La conferenza è stata copresieduta dai compagni: Le Quoc Phong, membro del Comitato Centrale del Partito, Vice Segretario Permanente del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City; Nguyen Van Duoc, membro del Comitato Centrale del Partito, Vice Segretario del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City, Presidente del Comitato Popolare di Ho Chi Minh City; Van Thi Bach Tuyet, Vice Segretario del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City; e Dang Minh Thong, Vice Segretario del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City.
Numerosi risultati eccezionali
Presentando una relazione riassuntiva sul primo anno di attuazione del modello organizzativo generale del sistema politico cittadino e del modello di governo locale a due livelli, la vicesegretaria del Comitato del Partito di Ho Chi Minh, Van Thi Bach Tuyet, ha affermato che, dopo un anno di attività, Ho Chi Minh ha raggiunto molti importanti risultati. In particolare, i metodi di governo della città dimostrano sempre più "efficienza - efficacia - efficienza - vicinanza alla popolazione - reattività alle esigenze dei cittadini"; ponendo cittadini e imprese al centro dei servizi e utilizzando la soddisfazione dei cittadini come indicatore della qualità delle operazioni dell'apparato amministrativo.
La qualità dei servizi pubblici essenziali a livello comunale è stata ampiamente mantenuta. I servizi in materia di istruzione , sanità, igiene ambientale, cultura, sport e procedure amministrative sono garantiti. Il lavoro di assistenza sociale viene svolto in modo efficace.
La città ha implementato diverse nuove politiche che hanno prodotto risultati concreti, come ad esempio: l'organizzazione di controlli sanitari gratuiti; la fornitura di servizi di autobus gratuiti; la costruzione e la ristrutturazione di strutture per soddisfare le esigenze abitative dei cittadini; l'accelerazione dell'attuazione di almeno 200 progetti chiave per celebrare importanti congressi e festività, dando priorità alle infrastrutture strategiche con un forte effetto a catena e in grado di stimolare la crescita; la fornitura di assistenza completa ai veterani di guerra, alle famiglie povere e ai lavoratori; e la promozione della costruzione e della riparazione di alloggi di beneficenza e di solidarietà, unitamente alla determinazione di ricollocare e riorganizzare le abitazioni lungo canali e corsi d'acqua per migliorare l'estetica urbana.
Inoltre, la riforma amministrativa e la trasformazione digitale hanno conseguito numerosi risultati positivi, come dimostrato dalla gestione di un elevato volume di procedure amministrative con una percentuale di completamento nei tempi previsti superiore al 99,5%, da una percentuale di richieste online superiore all'88%, da un livello di soddisfazione superiore al 96% tra cittadini e imprese e dal 100% dei documenti scambiati in formato elettronico.
Il decentramento, la delega di autorità e la gestione delle procedure amministrative si sono svolti senza intoppi. Sulla base di 1.065 compiti decentralizzati in 28 decreti governativi , la città ha emanato numerose decisioni in materia di decentramento e delega di autorità in diversi settori. In particolare, 900 compiti di dipartimenti e agenzie e 108 compiti del Comitato Popolare e del Presidente del Comitato Popolare di Ho Chi Minh City sono stati decentralizzati e delegati a livello comunale, conferendo loro maggiore autonomia nello svolgimento delle proprie funzioni e dei propri compiti.
Secondo la compagna Van Thi Bach Tuyet, la maggior parte dei compiti che sono stati decentralizzati, delegati e a cui è stata chiaramente definita l'autorità hanno prodotto risultati positivi, contribuendo ad accrescere l'iniziativa a livello locale, a ridurre i tempi di elaborazione e a migliorare la qualità dei servizi offerti a cittadini e imprese.
Inoltre, il Comitato permanente del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City si è concentrato sulla guida seria dell'attuazione della ristrutturazione del personale; sull'organizzazione, l'assegnazione, il trasferimento e la rotazione dei quadri secondo procedure e standard appropriati; sulla revisione e l'integrazione della pianificazione, della formazione e della promozione dei quadri in linea con le esigenze dei compiti politici e l'orientamento di sviluppo della città. La città ha rafforzato le misure a sostegno delle autorità locali per lo svolgimento efficace dei loro compiti: organizzando il distacco di quadri specializzati da dipartimenti e agenzie per svolgere compiti a livello locale, in particolare compiti come l'indennizzo e la bonifica dei terreni, la pianificazione e il controllo dell'ordine edilizio; e promuovendo la formazione e la promozione dei funzionari pubblici, soprattutto a livello comunale.
La città ha implementato un modello "sportello unico - decisione unica - punto di responsabilità unico" con servizi pubblici online completi e interconnessi, che consentono a cittadini e imprese di presentare, monitorare e ricevere risultati online. Allo stesso tempo, ha adottato un sistema per l'elaborazione delle richieste oltre i confini amministrativi, permettendo ai cittadini di completare le procedure ovunque in città, senza essere limitati dal luogo di residenza. Ciò riduce significativamente tempi e costi, dimostrando l'impegno a costruire un'amministrazione orientata al servizio.
Le piattaforme digitali e i sistemi informativi condivisi garantiscono un funzionamento stabile; le piattaforme integrate per la condivisione dei dati assicurano una connettività continua sia all'interno della città che con il sistema nazionale. L'infrastruttura di rete, le applicazioni, i software e le apparecchiature informatiche per gli utenti finali soddisfano i requisiti per un funzionamento interconnesso, sincronizzato e senza interruzioni tra agenzie, unità e i 168 comuni, quartieri e zone speciali.
Nonostante i risultati ottenuti, permangono alcune limitazioni e carenze che devono essere affrontate. In particolare, il personale è al contempo eccessivo e insufficiente; un piccolo numero di dipendenti non possiede i requisiti richiesti; e si registra una carenza di funzionari e dipendenti pubblici esperti in settori chiave come la costruzione del Partito, l'informatica, la finanza e la contabilità, la gestione del territorio, l'edilizia e i trasporti, la sanità, la cultura e l'istruzione.
Nelle aree densamente popolate si registra una pressione eccessiva. Il carico di lavoro aumenta rapidamente entro i limiti di personale previsti, che non sono commisurati alla popolazione, all'estensione territoriale e alle caratteristiche del territorio. La notevole disparità nel numero di organizzazioni e membri del Partito tra i comitati di quartiere e quelli comunali crea un'enorme pressione e un sovraccarico nello svolgimento dei compiti, compromettendo in qualche modo la proattività e la qualità dell'erogazione dei servizi pubblici.
Attuare in modo efficace la Risoluzione 09 del Politburo.
Secondo il vicesegretario del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City, la città continua a concentrarsi sull'attuazione di diversi compiti e soluzioni chiave. Tra questi, l'efficace implementazione della Risoluzione n. 09-NQ/TW del Politburo sulla costruzione e lo sviluppo di Ho Chi Minh City nella nuova era.
Contemporaneamente, ricercare, sviluppare e sottoporre a promulgazione la Legge sulle Aree Urbane Speciali per creare un quadro istituzionale sincronizzato, un quadro giuridico adeguato, aperto e stabile, che diventi una "svolta tra le svolte", creando le condizioni più favorevoli affinché Ho Chi Minh City possa massimizzare l'efficacia del suo potenziale e dei suoi punti di forza, mobilitando tutte le risorse per accelerare uno sviluppo rapido e sostenibile. Parallelamente, attuare efficacemente il piano nazionale di sviluppo socio-economico, il piano finanziario nazionale e il piano di rimborso del debito pubblico e di investimenti a medio termine per il quinquennio 2026-2030, collegato al raggiungimento dell'obiettivo di crescita a doppia cifra.
La città riorganizzerà e razionalizzerà l'organizzazione e il funzionamento dei villaggi e delle aree residenziali al suo interno, adattandoli alla situazione pratica a livello locale, in concomitanza con la riorganizzazione delle organizzazioni di partito e delle organizzazioni sociopolitiche. Il piano di riorganizzazione degli uffici pubblici, dei beni e dei centri amministrativi sarà completato secondo le normative vigenti. Sarà data priorità all'assegnazione dei fondi e all'accelerazione dei lavori di costruzione di nuove scuole, di ammodernamento e di ampliamento di quelle esistenti, al fine di soddisfare le esigenze di insegnamento e apprendimento della comunità locale.
Inoltre, si prosegue la riorganizzazione del personale di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali per soddisfare i requisiti necessari allo svolgimento dei compiti, dando priorità al reclutamento di personale altamente specializzato nei settori dell'informatica, della finanza e della contabilità, del territorio, dell'edilizia, della sanità, dell'agricoltura, dell'ambiente, ecc.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/bo-may-gan-dan-sat-dan-phuc-vu-hieu-qua-hon-post854730.html
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