L'intero Paese sta rivedendo il proprio organico di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali, e sta proponendo i livelli di personale fino al 2031.

Il Ministero dell'Interno ha richiesto ai ministeri, ai settori, alle province e alle città di presentare un rapporto sulla situazione attuale del personale, sul numero di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali in servizio, e di proporre i livelli di personale per il periodo 2026-2031.

Cittadini impegnati in procedure amministrative presso il Centro Servizi Amministrativi Pubblici del quartiere di Thu Duc, Ho Chi Minh City - Foto: QUANG DINH

Il viceministro degli Interni Truong Hai Long ha inviato un documento ai ministeri, ai settori e alle autorità locali richiedendo una relazione sulla situazione attuale e proposte relative ai livelli di personale per il periodo 2026-2031.

Presentarsi al dipartimento entro le ore 17:00 del 22 settembre.

Pertanto, in attuazione della Conclusione 174 del Politburo e del Segretariato, e seguendo i pareri del Comitato Centrale per l'Organizzazione, il Ministero dell'Interno richiede ai ministeri, agli enti ministeriali, agli enti governativi e ai Comitati Popolari provinciali e cittadini di riferire sulla situazione attuale del personale e sul numero di quadri, funzionari e dipendenti pubblici in servizio.

Al contempo, si prega di proporre i livelli di personale per il periodo 2026-2031 secondo lo schema e i moduli allegati al presente documento.

Il Ministero dell'Interno ha dichiarato che si tratta di un compito importante che deve essere completato e presentato al Politburo entro settembre.

Si invitano i ministeri, i dipartimenti e gli enti locali a rivedere, compilare e finalizzare tempestivamente i rapporti e a inviarli al Ministero dell'Interno entro le ore 17:00 del 22 settembre, per la compilazione complessiva e la successiva trasmissione alle autorità competenti, come previsto.

La bozza di relazione sulla situazione attuale del personale, sul numero di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali in servizio e sul piano di organico proposto per il periodo 2026-2031 è suddivisa in tre parti.

Nello specifico, ciò include il contesto generale; lo stato attuale e i risultati della ristrutturazione organizzativa delle unità amministrative e dei servizi pubblici, nonché l'assegnazione e l'utilizzo del personale; e le quote di personale proposte per il periodo 2026-2031.

Pertanto, per quanto riguarda il numero attuale di dipendenti pubblici, il Ministero dell'Interno richiede rapporti relativi al numero di dipendenti pubblici (stipendi a carico del bilancio statale e stipendi derivanti da attività generatrici di entrate) assegnati dalle autorità competenti al 31 luglio, e al numero di dipendenti pubblici presenti al 1° settembre, suddivisi in quattro gruppi di posizioni lavorative presso ogni agenzia, organizzazione e unità.

I ministeri, i dipartimenti e gli enti locali hanno inoltre fornito informazioni sul numero di funzionari e dipendenti assegnati a lavorare in organizzazioni che svolgono funzioni di gestione statale e in alcune organizzazioni amministrative speciali a cui non erano stati assegnati posti di pubblico ufficiale al 31 luglio, e sul numero di persone presenti al 1° settembre.

Inoltre, le unità hanno anche raccolto informazioni relative ai contratti di lavoro per posizioni professionali e tecniche presso enti amministrativi e unità di servizio pubblico, nonché contratti di lavoro per posizioni di supporto e di servizio presso enti amministrativi e unità di servizio pubblico.

Il numero totale di dipendenti non dovrà superare il livello di personale attualmente in vigore presso il ministero o l'agenzia al 31 luglio.

Per quanto riguarda i principi per la proposta dei livelli di personale per il periodo 2026-2031, il Ministero dell'Interno fornisce indicazioni per la loro determinazione sulla base dei seguenti criteri:

Posizioni lavorative; funzioni, compiti, organizzazione e funzionamento di agenzie e organizzazioni (compresi ambito e soggetti di gestione; dimensioni organizzative; carico di lavoro; principi di progettazione della struttura organizzativa (tenendo conto dell'elemento della gerarchia gestionale)).

Il livello di modernizzazione del luogo di lavoro, i processi lavorativi e le applicazioni della trasformazione digitale... Fattori specifici legati alla prestazione lavorativa, nonché lo stato attuale del personale della pubblica amministrazione, sono necessari per soddisfare le esigenze della nuova era.

Per quanto riguarda le località, la determinazione dei livelli di personale richiede ulteriori ricerche e un'analisi delle dimensioni della popolazione e dell'area; della situazione socio-economica della località; della classificazione delle unità amministrative e delle aree urbane; e di specifici fattori geografici (zone di confine, isole, ecc.).

Nello specifico, i ministeri e le agenzie proporranno livelli di personale per garantire specifiche posizioni lavorative all'interno di ciascuna organizzazione (fino ai livelli dipartimentale, divisionale ed equivalente), e il livello totale di personale non supererà il livello di personale esistente del ministero o dell'agenzia al 31 luglio.

Le autorità locali propongono livelli di personale che garantiscano specificamente ogni posizione lavorativa in ogni agenzia, organizzazione e unità a ogni livello (ogni posizione lavorativa può richiedere più membri del personale e un membro del personale può ricoprire più posizioni lavorative).

In particolare, l'organico a livello comunale garantisce che a ogni settore della gestione statale, all'interno di ciascun dipartimento, sia assegnato almeno un dipendente pubblico e che il numero totale di dipendenti previsti non superi il numero di dipendenti già in servizio nella località al 31 luglio.

Per quanto riguarda le previsioni sul fabbisogno di personale per il periodo 2026-2031, i ministeri e gli enti devono basare le proprie decisioni sulle normative vigenti in materia di numero minimo di posizioni lavorative per gli enti e le organizzazioni amministrative (fino al livello di dipartimenti, uffici e equivalenti all'interno dei ministeri, e divisioni all'interno di dipartimenti, uffici e equivalenti all'interno dei ministeri).

Le quote di personale per le unità del servizio pubblico sono determinate per settore e ambito, insieme ai criteri e alle basi per la determinazione dei livelli di personale.

Le autorità locali basano le proprie decisioni sulla normativa vigente in materia di numero minimo di personale per gli enti e le organizzazioni amministrative (fino al livello di dipartimenti e equivalenti, divisioni interne a dipartimenti e equivalenti e divisioni interne ai Comitati popolari a livello comunale).

Le quote di personale per le unità del servizio pubblico sono determinate per settore e ambito, unitamente ai criteri e alle basi per la determinazione dei livelli di personale, al fine di proporre il fabbisogno di personale per ogni agenzia, organizzazione e unità, e il fabbisogno totale di personale dell'ente locale per il periodo 2026-2031...

FINALE

Fonte: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm