Un nuovo capitolo per le forze non professionali.

Oltre 5.000 operatori sociali part-time di Ho Chi Minh City stanno entrando in una fase di transizione, poiché le loro attività termineranno alla fine di maggio. Dietro la revisione dei loro fascicoli si cela la storia di persone che si sono dedicate a queste comunità per molti anni, e la preoccupazione delle autorità locali, impegnate a trovare soluzioni e supporto adeguati per garantire che nessuno venga lasciato indietro.

La signora Nguyen Phan Bao Tin (con gli occhiali), lavoratrice part-time nel quartiere di Lai Thieu, partecipa a un'attività legata alla trasformazione digitale (FOTO: TAM TRANG)

Vi supportiamo durante questo periodo di transizione.

Negli ultimi giorni, presso il Comitato popolare del distretto di Lai Thieu, i funzionari del Dipartimento della Cultura hanno esaminato ininterrottamente gli elenchi e controllato i fascicoli del personale a tempo parziale. Il signor Nguyen Huu Chau, presidente del Comitato popolare del distretto di Lai Thieu, ha dichiarato che attualmente 21 dipendenti a tempo parziale sono interessati da questa situazione. Alcuni di loro lavorano da pochi anni, mentre altri sono coinvolti nella comunità da oltre un decennio e conoscono ogni quartiere e ogni famiglia. La dirigenza del distretto riconosce che non si tratta solo di riorganizzare la struttura amministrativa, ma anche di avere la responsabilità di sostenere queste persone durante questo periodo di transizione.

Analogamente, anche nel distretto di An Phu si sta procedendo con urgenza alla revisione dei fascicoli del personale. Secondo il signor Pham Phu Nam, presidente del Comitato popolare del distretto di An Phu, attualmente nel distretto sono presenti 14 dipendenti non professionisti. Di questi, 3 sono idonei a partecipare al concorso per l'assunzione di dipendenti pubblici e a proseguire il proprio lavoro. "Ascoltiamo attentamente le preoccupazioni e le aspirazioni di ogni singolo individuo ed esaminiamo ogni caso specifico per fornire il supporto adeguato. Oltre a coloro che partecipano al concorso, il distretto sta anche creando, in modo flessibile, alcune posizioni lavorative nel vicinato", ha informato il signor Nam.

Secondo i leader del Comitato Popolare del distretto di Rach Dua, al 1° luglio 2025 il distretto aveva accolto 42 persone non qualificate. Ad oggi, 33 di loro hanno già ricevuto la pensione, mentre 9 continuano a essere assegnati al Partito, al Fronte della Patria, al Comitato Popolare e al Comando Militare del distretto. Il signor Nguyen Phuc Hoang, segretario del Comitato del Partito del distretto di Rach Dua, ha riferito che, a seguito di incontri e dopo aver compreso le loro esigenze, alcuni hanno richiesto la pensione, altri sperano di tornare a lavorare nei loro quartieri e altri ancora sono stati proposti dalle autorità locali per posizioni di pubblico impiego, in quanto in possesso dei requisiti necessari.

In molte località, si stanno tenendo incontri e cerimonie per esprimere gratitudine al personale part-time, come ringraziamento per gli anni di silenziosa dedizione profusa a livello locale. Il distretto di Xuan Hoa ha organizzato una cerimonia per comunicare le nomine a diverse persone e per concludere il servizio di 37 dipendenti part-time. Tra questi, alcuni avevano prestato servizio per 22 anni. Le autorità locali continueranno a fornire supporto agli enti e ai quartieri competenti, creando condizioni favorevoli e dando priorità al collocamento lavorativo di questi dipendenti part-time al termine del loro incarico. Probabilmente, l'obiettivo di tutte le località in questo periodo è garantire che ogni individuo possa guardare al futuro con serenità dopo un periodo di servizio dedicato.

Un'ottima preparazione per il nuovo viaggio.

Essendo una delle sole due lavoratrici comunitarie part-time idonee al reclutamento come dipendenti pubblici secondo le normative, la signora Nguyen Phan Bao Tin (quartiere di Lai Thieu) ha scelto una strada diversa. Per lei, lasciare la sua comunità locale non significava abbandonare l'attaccamento o l'affetto che nutriva per il lavoro che l'aveva accompagnata per tutta la giovinezza, ma semplicemente voler provare una nuova esperienza dopo oltre 10 anni di dedizione. Dopo essersi laureata all'Università Ton Duc Thang, la signora Tin è tornata nella sua località per lavorare come responsabile di progetto, poi ha assunto il ruolo di vicesegretaria dell'Unione Giovanile di quartiere. La sua giovinezza è stata trascorsa viaggiando in diverse zone residenziali per diffondere informazioni legali, mobilitare i giovani lavoratori e organizzare attività nel quartiere. Quando i leader di quartiere vennero a conoscenza della politica di scioglimento delle attività delle forze comunitarie part-time, la incontrarono ripetutamente e la incoraggiarono a continuare a lavorare poiché possedeva i requisiti per il reclutamento. Tuttavia, dopo un'attenta riflessione, decise di dimettersi ai sensi del Decreto 154 per cercare nuove opportunità.

Nel frattempo, nel distretto di Chanh Hiep, la signora Nguyen Thuy Trang (nata nel 1989, impiegata presso il Centro Servizi Amministrativi del distretto) ha appena superato con grandi aspettative il concorso per l'accesso alla pubblica amministrazione. Inizialmente, alla notizia dello scioglimento del corpo non specializzato, temeva che, data la sua età, sarebbe stato difficile trovare un lavoro adeguato dopo il pensionamento. Questa preoccupazione si è gradualmente attenuata quando i responsabili del distretto hanno tenuto degli incontri individuali, spiegando la nuova politica, fornendo indicazioni e rassicurando i funzionari. Grazie al possesso dei requisiti relativi alle qualifiche professionali e agli anni di servizio, la signora Trang ha partecipato al concorso per continuare a lavorare al servizio della comunità. Per lei, non si tratta solo di un'opportunità di carriera, ma anche di un modo per proseguire il lavoro che ha caratterizzato la sua vita per molti anni. Alcuni resteranno, altri andranno avanti, ma gli anni di dedizione e contributo rimarranno come ricordi e serviranno da base per il futuro.

408 persone incaricate della trasformazione digitale a livello comunale.

A Ho Chi Minh City ci sono circa 5.017 lavoratori a tempo parziale. Alla fine di maggio, il Comitato popolare di Ho Chi Minh City ha pubblicato un piano per rivedere, riorganizzare e affrontare le questioni relative ai benefici e alle politiche per questa categoria di lavoratori. La città ha concordato di destinare 408 persone, tra i lavoratori a tempo parziale esistenti, al supporto dello sviluppo della scienza , della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale a livello locale.

STATO EMOZIONALE - TRUC GIANG - CAM NUONG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html