La qualità delle risorse umane nella nuova era.

Entro il 2026, il mercato del lavoro vietnamita opererà in un contesto di chiara ripresa economica, crescita accelerata del settore privato, continua espansione degli afflussi di investimenti diretti esteri e diffusa trasformazione digitale. Le opportunità di lavoro aumenteranno, ma ciò eserciterà anche pressione sulla qualità delle risorse umane all'interno della nuova struttura economica.

Gli operai della Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company utilizzano un sistema di gru specializzato per agevolare la movimentazione delle merci presso il valico di frontiera di Huu Nghi ( Lang Son ). (Foto: HOAI THU)

Pressione competitiva e scelta di adattarsi.

Dang Tan Dat, studente all'ultimo anno dell'Università di Lingue Straniere dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi , sente la pressione mentre si prepara ad entrare nel mercato del lavoro nel 2026: "L'attuale competizione è tra studenti, tra studenti e professionisti esperti, oltre al rapido impatto della tecnologia. Pensavo che avere una buona conoscenza delle lingue straniere fosse un vantaggio, ma non è sufficiente". Per aumentare le sue opportunità, Dat sta seguendo corsi avanzati di Excel, imparando i processi di import-export, la logistica e le competenze di comunicazione digitale. "Voglio non solo sapere, ma anche essere in grado di fare. L'importante è imparare in modo proattivo e aggiornarmi continuamente", ha affermato Dat.

Tra i lavoratori di mezza età, Ha Manh Quan, 48 anni, originario della provincia di Ninh Binh , è alla ricerca di un impiego ad Hanoi dopo che le aziende hanno ridotto la produzione nel 2025. Invece di aspettare di tornare al suo vecchio lavoro, si è rivolto al Centro Servizi per l'Impiego per ricevere consigli, aggiornamenti sulle tendenze di reclutamento del 2026 e per iscriversi a un corso di formazione a breve termine sull'utilizzo dei macchinari nella produzione industriale. Attraverso fiere del lavoro, sia in presenza che online, ha avuto accesso a numerose posizioni nei settori della lavorazione, della produzione e della logistica. "Le informazioni sul mercato sono ora trasparenti e aggiornate rapidamente. Se acquisisco nuove competenze, le opportunità rimangono ampie", ha affermato Quan.

Secondo Ngo Xuan Lieu, direttore del Centro nazionale per i servizi per l'impiego, nel 2026 si registrerà un aumento della domanda di personale in molti settori, tra cui: industria manifatturiera e di trasformazione, logistica, commercio elettronico, settore alberghiero e della ristorazione. Si prevede che il sistema nazionale dei centri per i servizi per l'impiego supporterà il collocamento lavorativo di milioni di persone, con una domanda di manodopera qualificata che rappresenterà una quota sempre maggiore.

Il signor Lieu ha analizzato la situazione: "La percentuale di lavoratori qualificati con titoli di studio e certificazioni continua a migliorare. Tuttavia, persiste una disparità tra domanda e offerta di lavoro in termini di struttura occupazionale e livelli di competenza. Alcune località sono carenti di lavoratori qualificati, mentre si registra un surplus localizzato di manodopera non qualificata."

Guardando al periodo successivo al 2026, il signor Lieu prevede che le tendenze dell'automazione e dell'intelligenza artificiale continueranno a influenzare la struttura occupazionale. Alcune posizioni lavorative semplici diminuiranno gradualmente, mentre aumenterà la domanda di personale con competenze nell'analisi dei dati, nella gestione dei sistemi tecnologici e nella gestione della catena di approvvigionamento.

La dottoressa Le Thi Hong Diep, docente presso l'Università di Economia dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, ritiene che il 2026 segni un cambiamento significativo nella qualità dell'occupazione. Il mercato del lavoro sta entrando in un nuovo ciclo, legato alla crescita verde, all'economia digitale e alla profonda integrazione. La domanda di lavoro nei settori dell'informatica, della logistica, della finanza digitale e del marketing digitale continua ad aumentare. Le aziende sono alla ricerca di personale in grado di utilizzare strumenti digitali, lavorare in un ambiente multiculturale e adattarsi rapidamente al cambiamento.

Il dottor Hong Diep ha inoltre sottolineato il divario tra formazione e requisiti pratici. I programmi di istruzione universitaria e post-universitaria devono essere aggiornati più rapidamente e rafforzati in collaborazione con le imprese. "I lavoratori devono dotarsi di competenze trasversali, competenze digitali e una mentalità orientata all'apprendimento permanente. Questa è la base per mantenere la competitività". Il dottor Hong Diep ritiene che nel prossimo periodo la tendenza al lavoro flessibile e al lavoro ibrido, sia in presenza che online, continuerà a essere diffusa. Ciò apre opportunità per i lavoratori di molte località di partecipare a un mercato più ampio, ma al contempo richiede disciplina, gestione del tempo e capacità di autoapprendimento.

La logistica e la domanda di risorse umane altamente qualificate.

Nel campo della logistica e dello sviluppo del mercato, la signora Nguyen Thi Phuong, direttrice generale della Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Lang Son), ha affermato che, con l'arrivo del 2026, le attività di importazione ed esportazione attraverso i valichi di frontiera continueranno a registrare segnali positivi, determinando un aumento della domanda di risorse umane sia in termini quantitativi che qualitativi. Le aziende stanno intensificando gli investimenti in infrastrutture come banchine, magazzini doganali, veicoli di trasporto specializzati e piattaforme di gestione digitale per migliorare la capacità di sdoganamento. "Il volume delle merci è in aumento e, di conseguenza, i requisiti in termini di velocità di elaborazione, accuratezza della documentazione e coordinamento nella catena di approvvigionamento diventano sempre più stringenti. Ciò richiede personale con solide competenze, in grado di utilizzare software gestionali e con una buona conoscenza delle normative sul commercio internazionale", ha dichiarato la signora Phuong.

Nel 2026, l'unità si concentrerà sul reclutamento di personale per posizioni quali specialisti in dichiarazioni doganali, coordinatori dei trasporti internazionali, responsabili di magazzino, specialisti nello sviluppo del mercato e analisti di dati logistici. Saranno particolarmente apprezzati i candidati con una solida conoscenza delle lingue straniere, una profonda comprensione delle procedure di importazione ed esportazione, la conoscenza del diritto commerciale e la capacità di collaborare con partner internazionali. "La logistica è strettamente legata alle fluttuazioni del commercio regionale e globale. Ogni cambiamento nelle politiche, nelle aliquote fiscali o nelle procedure ha un impatto diretto sulle attività aziendali, pertanto diamo priorità al personale con una mentalità orientata al mercato e la capacità di adattarsi rapidamente", ha sottolineato la signora Phuong. Parallelamente al reclutamento, l'unità rafforzerà la formazione interna, aggiornando le conoscenze sulla trasformazione digitale, la digitalizzazione dei documenti, la gestione del rischio e l'ottimizzazione dei costi operativi. Risorse umane di alta qualità sono considerate un fattore decisivo per la competitività nel periodo 2026-2030.

Nel complesso, il mercato del lavoro nel 2026 mostra un'espansione delle opportunità di impiego grazie alla ripresa economica e a una maggiore integrazione. A queste opportunità si accompagna una domanda sempre più elevata di risorse umane qualificate. Pertanto, le tendenze di quest'anno sono delineate da due assi principali: maggiori opportunità e standard di competenza più elevati. La crescita e la trasformazione digitale creano molti nuovi posti di lavoro, ma al contempo impongono requisiti più stringenti in termini di competenze, etica del lavoro e propensione all'apprendimento. In questo contesto, ogni lavoratore deve posizionarsi proattivamente all'interno della struttura economica in continua evoluzione. Competenze digitali, adattabilità e impegno per il miglioramento personale saranno determinanti per la capacità di cogliere le opportunità.

Pressione competitiva e scelta di adattarsi.

Dang Tan Dat, studente all'ultimo anno dell'Università di Lingue Straniere dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, sente la pressione mentre si prepara ad entrare nel mercato del lavoro nel 2026: "L'attuale competizione è tra studenti, tra studenti e professionisti esperti, oltre al rapido impatto della tecnologia. Pensavo che avere una buona conoscenza delle lingue straniere fosse un vantaggio, ma non è sufficiente". Per aumentare le sue opportunità, Dat sta seguendo corsi avanzati di Excel, imparando i processi di import-export, la logistica e le competenze di comunicazione digitale. "Voglio non solo sapere, ma anche essere in grado di fare. L'importante è imparare in modo proattivo e aggiornarmi continuamente", ha affermato Dat.

Tra i lavoratori di mezza età, Ha Manh Quan, 48 anni, originario della provincia di Ninh Binh, è alla ricerca di un impiego ad Hanoi dopo che le aziende hanno ridotto la produzione nel 2025. Invece di aspettare di tornare al suo vecchio lavoro, si è rivolto al Centro Servizi per l'Impiego per ricevere consigli, aggiornamenti sulle tendenze del mercato del lavoro per il 2026 e per iscriversi a un corso di formazione a breve termine sull'utilizzo dei macchinari nella produzione industriale. Attraverso fiere del lavoro, sia in presenza che online, ha avuto accesso a numerose posizioni nei settori della lavorazione, della produzione e della logistica. "Le informazioni sul mercato sono ora trasparenti e aggiornate rapidamente. Se acquisisco nuove competenze, le opportunità rimangono ampie", ha affermato Quan.

Secondo Ngo Xuan Lieu, direttore del Centro nazionale per i servizi per l'impiego, nel 2026 si registrerà un aumento della domanda di personale in molti settori, tra cui: industria manifatturiera e di trasformazione, logistica, commercio elettronico, settore alberghiero e della ristorazione. Si prevede che il sistema nazionale dei centri per i servizi per l'impiego supporterà il collocamento lavorativo di milioni di persone, con una domanda di manodopera qualificata che rappresenterà una quota sempre maggiore.

Il signor Lieu ha analizzato la situazione: "La percentuale di lavoratori qualificati con titoli di studio e certificazioni continua a migliorare. Tuttavia, persiste una disparità tra domanda e offerta di lavoro in termini di struttura occupazionale e livelli di competenza. Alcune località sono carenti di lavoratori qualificati, mentre si registra un surplus localizzato di manodopera non qualificata."

Guardando al periodo successivo al 2026, il signor Lieu prevede che le tendenze dell'automazione e dell'intelligenza artificiale continueranno a influenzare la struttura occupazionale. Alcune posizioni lavorative semplici diminuiranno gradualmente, mentre aumenterà la domanda di personale con competenze nell'analisi dei dati, nella gestione dei sistemi tecnologici e nella gestione della catena di approvvigionamento.

La dottoressa Le Thi Hong Diep, docente presso l'Università di Economia dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, ritiene che il 2026 segni un cambiamento significativo nella qualità dell'occupazione. Il mercato del lavoro sta entrando in un nuovo ciclo, legato alla crescita verde, all'economia digitale e alla profonda integrazione. La domanda di lavoro nei settori dell'informatica, della logistica, della finanza digitale e del marketing digitale continua ad aumentare. Le aziende sono alla ricerca di personale in grado di utilizzare strumenti digitali, lavorare in un ambiente multiculturale e adattarsi rapidamente al cambiamento.

Il dottor Hong Diep ha inoltre sottolineato il divario tra formazione e requisiti pratici. I programmi di istruzione universitaria e post-universitaria devono essere aggiornati più rapidamente e rafforzati in collaborazione con le imprese. "I lavoratori devono dotarsi di competenze trasversali, competenze digitali e una mentalità orientata all'apprendimento permanente. Questa è la base per mantenere la competitività". Il dottor Hong Diep ritiene che nel prossimo periodo la tendenza al lavoro flessibile e al lavoro ibrido, sia in presenza che online, continuerà a essere diffusa. Ciò apre opportunità per i lavoratori di molte località di partecipare a un mercato più ampio, ma al contempo richiede disciplina, gestione del tempo e capacità di autoapprendimento.

La logistica e la domanda di risorse umane altamente qualificate.

Nel campo della logistica e dello sviluppo del mercato, la signora Nguyen Thi Phuong, direttrice generale della Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Lang Son), ha affermato che, con l'arrivo del 2026, le attività di importazione ed esportazione attraverso i valichi di frontiera continueranno a registrare segnali positivi, determinando un aumento della domanda di risorse umane sia in termini quantitativi che qualitativi. Le aziende stanno intensificando gli investimenti in infrastrutture come banchine, magazzini doganali, veicoli di trasporto specializzati e piattaforme di gestione digitale per migliorare la capacità di sdoganamento. "Il volume delle merci è in aumento e, di conseguenza, i requisiti in termini di velocità di elaborazione, accuratezza della documentazione e coordinamento nella catena di approvvigionamento diventano sempre più stringenti. Ciò richiede personale con solide competenze, in grado di utilizzare software gestionali e con una buona conoscenza delle normative sul commercio internazionale", ha dichiarato la signora Phuong.

Nel 2026, l'unità si concentrerà sul reclutamento di personale per posizioni quali specialisti in dichiarazioni doganali, coordinatori dei trasporti internazionali, responsabili di magazzino, specialisti nello sviluppo del mercato e analisti di dati logistici. Saranno particolarmente apprezzati i candidati con una solida conoscenza delle lingue straniere, una profonda comprensione delle procedure di importazione ed esportazione, la conoscenza del diritto commerciale e la capacità di collaborare con partner internazionali. "La logistica è strettamente legata alle fluttuazioni del commercio regionale e globale. Ogni cambiamento nelle politiche, nelle aliquote fiscali o nelle procedure ha un impatto diretto sulle attività aziendali, pertanto diamo priorità al personale con una mentalità orientata al mercato e la capacità di adattarsi rapidamente", ha sottolineato la signora Phuong. Parallelamente al reclutamento, l'unità rafforzerà la formazione interna, aggiornando le conoscenze sulla trasformazione digitale, la digitalizzazione dei documenti, la gestione del rischio e l'ottimizzazione dei costi operativi. Risorse umane di alta qualità sono considerate un fattore decisivo per la competitività nel periodo 2026-2030.

Nel complesso, il mercato del lavoro nel 2026 mostra un'espansione delle opportunità di impiego grazie alla ripresa economica e a una maggiore integrazione. A queste opportunità si accompagna una domanda sempre più elevata di risorse umane qualificate. Pertanto, le tendenze di quest'anno sono delineate da due assi principali: maggiori opportunità e standard di competenza più elevati. La crescita e la trasformazione digitale creano molti nuovi posti di lavoro, ma al contempo impongono requisiti più stringenti in termini di competenze, etica del lavoro e propensione all'apprendimento. In questo contesto, ogni lavoratore deve posizionarsi proattivamente all'interno della struttura economica in continua evoluzione. Competenze digitali, adattabilità e impegno per il miglioramento personale saranno determinanti per la capacità di cogliere le opportunità.

Secondo il quotidiano Nhan Dan

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202603/chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi-a5521c0/