La qualità delle risorse umane nella nuova era.

Il XIV Congresso Nazionale del Partito ha continuato a individuare tre svolte strategiche su cui concentrarsi durante il mandato. Tra queste, per quanto riguarda la svolta in materia di risorse umane, occorre concentrarsi sulla trasformazione della struttura e sul miglioramento della qualità delle risorse umane, sviluppando risorse umane altamente qualificate e competenti; contribuendo al miglioramento della produttività e della qualità del lavoro; promuovendo l'attrazione e l'utilizzo dei talenti; e incoraggiando e proteggendo quadri dinamici e creativi che osano pensare, osano agire e osano assumersi la responsabilità per il bene comune.

Lo sviluppo di risorse umane di alta qualità contribuisce ad aumentare la produttività e promuove lo sviluppo economico , puntando a raggiungere un obiettivo di crescita del 10% o superiore nel prossimo periodo. Foto: Quang Vinh.

Razionalizzare la forza lavoro e selezionare funzionari che possiedano sia virtù che talento.

Il XIV Congresso Nazionale ha definito il pensiero, la visione e le decisioni strategiche per avanzare con decisione nella nuova era della nazione. Questa missione storica impone esigenze molto elevate al lavoro di preparazione del personale del Partito, richiedendo la formazione di un quadro chiave dotato di qualità, capacità e prestigio sufficienti per guidare e condurre con successo il completamento dei compiti rivoluzionari nella nuova fase di sviluppo nazionale.

Ripensando all'anno trascorso dall'attuazione della rivoluzione della ristrutturazione organizzativa, il signor Nguyen Thanh Binh, vice capo del Comitato centrale per l'organizzazione, ha affermato: La razionalizzazione non solo ha ridotto il numero di organizzazioni e unità, il personale e le spese correnti, ma, cosa ancora più importante, ha migliorato l'efficacia e l'efficienza dell'apparato, ridotto i livelli intermedi e promosso il decentramento e la delega del potere in modo più vicino alla popolazione, servendola meglio; ha aperto spazi, sbloccato risorse e creato le condizioni per lo sviluppo socio-economico nella prossima fase. In particolare, la costruzione e il perfezionamento della struttura organizzativa del sistema politico dimostrano una visione strategica per la rivoluzione della ristrutturazione organizzativa, considerata la chiave per traghettare il Paese in un'era di progresso.

Per garantire il funzionamento fluido, efficace ed efficiente del sistema, il signor Binh ritiene necessario concentrarsi su compiti chiave quali il continuo miglioramento e la sincronizzazione delle istituzioni e dei regolamenti del Partito con le leggi dello Stato, in modo che si adattino al nuovo modello organizzativo; la chiara definizione delle funzioni, dei compiti e della struttura organizzativa di ogni agenzia e unità; la promozione e l'attuazione efficace del decentramento e della delega di potere tra il livello centrale e quello locale, al fine di rafforzare l'autonomia e la responsabilità delle autorità locali. Promuovere la trasformazione digitale per soddisfare le esigenze dello sviluppo nazionale. Migliorare la normativa sul lavoro del personale; rinnovare la consapevolezza e migliorare la qualità del personale, soprattutto a livello locale. Migliorare i meccanismi e le politiche per attrarre, valorizzare e sviluppare i talenti; rivedere, sviluppare e perfezionare le posizioni lavorative; e assegnare il personale in base alle funzioni e ai compiti di ciascuna agenzia e organizzazione nel periodo 2026-2030.

Secondo Hoang Dang Quang, vice capo del Dipartimento dell'Organizzazione Centrale, la preparazione del personale per il XIV Comitato Centrale è stata portata avanti in modo proattivo e tempestivo dal Politburo e dal XIII Comitato Centrale, in conformità con i regolamenti del Partito, garantendo un processo scientifico , rigoroso, completo, obiettivo e trasparente, promuovendo la democrazia e le capacità intellettuali, e bilanciando standard e struttura, nonché continuità, stabilità e sviluppo.

Il XIV Congresso Nazionale ha eletto il XIV Comitato Centrale del Partito, composto da 180 membri effettivi e 20 membri supplenti, in rappresentanza di oltre 5,6 milioni di iscritti al Partito. Si tratta di "figure chiave" del Partito, come ha affermato il Segretario Generale To Lam nel suo discorso di chiusura: questi compagni soddisfano i requisiti di carattere, moralità, prestigio, competenza e qualifiche necessari per assumersi le importanti responsabilità che si presenteranno al Partito e al popolo nel nuovo mandato, un mandato che segna l'inizio di una nuova era di progresso nazionale.

Presiedendo la conferenza stampa internazionale, il Segretario Generale ha inoltre ribadito un forte messaggio alla comunità internazionale: i membri del XIV Comitato Centrale sono i tipici rappresentanti dei circa 5,6 milioni di iscritti al Partito Comunista del Vietnam, possiedono tutti i requisiti necessari di moralità, prestigio, competenza e qualifiche, e sono stati eletti dal Congresso con grande fiducia negli organi direttivi del Partito tra due Congressi, per assumersi importanti responsabilità di fronte al Partito e al popolo nel nuovo periodo rivoluzionario.

Risorse umane di alta qualità sono un fattore chiave per raggiungere l'obiettivo di crescita del 10% o più nel prossimo periodo.

Come possiamo ottenere una forza lavoro di alta qualità?

Il XIV Congresso Nazionale ha individuato tre svolte strategiche su cui concentrarsi durante il mandato. Per quanto riguarda le risorse umane, l'attenzione dovrebbe essere rivolta alla ristrutturazione e al miglioramento della qualità delle risorse umane, allo sviluppo di risorse umane altamente qualificate e competenti; al contributo all'aumento della produttività e della qualità del lavoro; alla promozione dell'attrazione e dell'utilizzo dei talenti; e all'incoraggiamento e alla tutela di quadri dinamici e creativi che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune. Il lavoro di gestione dei quadri dovrebbe essere profondamente riformato, garantendo equità, apertura, trasparenza, obiettività, democrazia, sostanza ed efficacia, soprattutto nella valutazione dei quadri secondo il principio di "entrata e uscita", "promozione e retrocessione".

Con due obiettivi centenari molto chiari e un obiettivo di crescita del PIL pari o superiore al 10% a partire dal 2026, la domanda di risorse umane altamente qualificate nel prossimo periodo è immensa. Per raggiungere questo obiettivo, le risorse umane sono considerate cruciali. Secondo il professor associato Dr. Nguyen Trong Phuc, già direttore dell'Istituto di Storia del Partito, i documenti del XIV Congresso Nazionale fissano obiettivi molto ambiziosi nel contesto di un ambiente internazionale complesso e fortemente competitivo. I quadri a tutti i livelli devono innovare il proprio stile di lavoro, superare la paura di commettere errori e assumersi responsabilità, osare pensare, osare agire e osare assumersi la responsabilità per il bene comune. Il Comitato Centrale desidera sottolineare che senza un gruppo di quadri dotati di sufficiente intelligenza, coraggio, integrità e spirito d'azione, sarà difficile attuare tutte le principali strategie.

Il signor Dao Duy Quat, ex vicepresidente del Comitato permanente del Comitato centrale per l'ideologia e la cultura (ora Comitato centrale per la propaganda e la mobilitazione di massa), ha osservato che l'obiettivo di raggiungere una crescita economica del 10% o più nel periodo 2026-2030 richiede quadri altamente qualificati e una forza lavoro ben addestrata per far fronte alle esigenze del prossimo periodo. Di conseguenza, per quanto riguarda il team di leadership strategica, il recente XIV Congresso nazionale ha selezionato compagni dotati di dedizione, visione, competenza e coraggio, capaci di pensare fuori dagli schemi, agire e assumersi responsabilità, a livello centrale, ministeriale e provinciale.

Tuttavia, nel contesto attuale, secondo il signor Quat, occorre prestare attenzione ai funzionari a livello locale (comunale). La recente implementazione del sistema di governo locale a due livelli ha rivelato "molti problemi". Pertanto, sono necessari ulteriori interventi.   Esaminare e valutare le opportunità per formare e integrare la forza lavoro con personale qualificato a livello locale.

Attualmente, la percentuale di lavoratori qualificati con titoli di studio e certificazioni è molto inferiore rispetto ad altri paesi della regione. Inoltre, la produttività del lavoro in Vietnam rimane bassa rispetto alla media regionale, attestandosi solo al 59,6% di quella della Thailandia e al 52,8% di quella della Malesia. In particolare, ci troviamo ad affrontare una grave carenza di risorse umane altamente qualificate. Pertanto, nel contesto delle attuali esigenze di sviluppo rapido e accelerato, oltre alle capacità dei leader a livello strategico, il signor Quat ritiene che si debba prestare attenzione alle risorse umane di alta qualità nei settori chiave e nelle tecnologie strategiche come l'intelligenza artificiale, i semiconduttori e le biotecnologie. "Oltre alla formazione, dobbiamo rafforzare le politiche per attrarre esperti stranieri e vietnamiti residenti all'estero affinché tornino a lavorare nel paese. Allo stesso tempo, dobbiamo incrementare gli investimenti esteri per produrre prodotti tecnologici legati al trasferimento tecnologico. In ambito educativo, non dovremmo concentrarci solo su università e istituti di ricerca, ma anche sulle scuole professionali per formare lavoratori altamente qualificati e specializzati", ha affermato il signor Quat.

La professoressa associata Bui Thi An, presidente dell'Associazione delle donne intellettuali di Hanoi, ha affermato che l'attuale contesto nazionale richiede una forza lavoro altamente qualificata. Pertanto, il processo di formazione deve essere allineato alle esigenze del mercato. Se la formazione nazionale non è in grado di soddisfare tali esigenze, è necessario ricorrere alla formazione all'estero. Nell'immediato futuro, la necessità più urgente è quella di attrarre esperti stranieri qualificati a lavorare in Vietnam.

“Per raggiungere una crescita economica del 10% o superiore, dobbiamo puntare sulla scienza e la tecnologia, sull'innovazione e sulla padronanza delle tecnologie chiave nei settori strategici, anziché investire in modo disorganizzato. Dobbiamo progredire attraverso l'innovazione, la scienza e la tecnologia per realizzare scoperte rivoluzionarie. I Paesi sviluppati progrediscono sempre grazie alla scienza e alla tecnologia moderne. Ogni Paese ha i propri punti di forza. Pertanto, dobbiamo individuare i nostri per investire massicciamente nel loro sviluppo, anziché investire in modo casuale e frammentario”, ha sottolineato la signora An.      

Prof. Associato Dr. Tran Thanh Nam - Vice Rettore dell'Università di Educazione, Università Nazionale del Vietnam, Hanoi.

Il Professor Associato Tran Thanh Nam, Vice Rettore dell'Università di Scienze dell'Educazione dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, ha affermato: Investire negli insegnanti per l'insegnamento delle discipline STEM: oggi le università hanno il compito di attrarre studiosi internazionali. Questa è una delle soluzioni per migliorare la qualità delle risorse umane. Inoltre, è necessaria una politica coordinata a livello provinciale e cittadino per investire e concentrarsi sugli insegnanti di discipline STEM, ovvero le scienze legate ai nuovi materiali, in modo che possano accedere a queste competenze e "piantare i semi" fin dalla scuola secondaria. Le università devono adottare politiche innovative per attrarre docenti internazionali, puntando ad attrarre e formare almeno 2.000 docenti eccellenti ed esperti di alto livello entro il 2030, al fine di migliorare la qualità dell'istruzione superiore, promuovere la ricerca scientifica, l'innovazione e integrare settori prioritari come l'intelligenza artificiale e i big data nei programmi di formazione. Inoltre, per avere una forza lavoro qualificata, è necessario concentrarsi sulla formazione degli insegnanti, modificare la struttura dei programmi di formazione e aggiornare gli insegnanti con le nuove competenze che devono essere trasmesse agli studenti nella nuova era dell'informatica, dell'intelligenza artificiale, dell'innovazione e dell'imprenditorialità.

H. Vu

Fonte: https://daidoanket.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi.html