Di conseguenza, la società Chau Tien è stata multata di 60 milioni di VND per non aver effettuato il monitoraggio ambientale sul luogo di lavoro al fine di controllare i danni alla salute dei lavoratori, come previsto dalla legge; come stabilito dall'articolo 27, comma 3, del Decreto n. 12/2022/ND-CP del 17 gennaio 2022 del Governo sulle sanzioni amministrative in materia di lavoro, previdenza sociale e lavoratori vietnamiti impiegati all'estero con contratto.
La circostanza aggravante per questa azienda è rappresentata dalle ripetute violazioni. Nello specifico, dal 2017 al 2022, l'azienda non ha effettuato il monitoraggio ambientale sul luogo di lavoro come previsto dalla legge.
Inoltre, il Comitato popolare della provincia di Nghe An ha multato questa azienda di 56 milioni di VND per non aver organizzato lo screening per le malattie professionali per 14 lavoratori che svolgono lavori faticosi, pericolosi e particolarmente faticosi e pericolosi, come previsto dall'articolo 22, comma 2, del Decreto n. 12/2022/ND-CP del 17 gennaio 2022 del Governo in materia di sanzioni amministrative nei settori del lavoro, della previdenza sociale e dei lavoratori vietnamiti impiegati all'estero con contratto.
Una circostanza aggravante di questo reato è la reiterazione della violazione. Nello specifico, dal 2017 al 2022, l'azienda non ha provveduto a organizzare screening per le malattie professionali per 14 dipendenti che svolgevano lavori faticosi, pericolosi e particolarmente faticosi e pericolosi, come definiti dalla legge.
Nel maggio 2023, il quotidiano "Risorse Naturali e Ambiente" ha pubblicato una serie di articoli che riflettevano sulla situazione di numerosi lavoratori che avevano lavorato e lavoravano tuttora presso l'impianto di lavorazione di polveri di pietra della Chau Tien Co., Ltd., affetti da pneumoconiosi, con 4 casi di decesso.
I lavoratori in cura e i familiari dei defunti hanno successivamente presentato una denuncia alle autorità locali, chiedendo che l'azienda risarcisse e fornisse indennizzi ai lavoratori affetti da malattie professionali, garantendo i loro diritti e la loro sicurezza. Hanno inoltre richiesto esami per la diagnosi di malattie professionali, valutazioni del loro livello di invalidità e assistenza finanziaria per le cure mediche e il pagamento delle indennità spettanti ai lavoratori.
Il 12 maggio 2023, il signor Bui Dinh Long, vicepresidente del Comitato popolare della provincia di Nghe An, ha firmato la Decisione n. 1302/QD-UBND che istituisce una squadra di ispezione interagenzia per controllare la Chau Tien Co., Ltd. nel comune di Nghi Long, distretto di Nghi Loc. L'ispezione ha rivelato una serie di violazioni commesse dalla società.
Di conseguenza, dal 2017 al 2022, l'azienda non ha rispettato pienamente le normative di legge sul monitoraggio ambientale dei luoghi di lavoro per controllare i danni alla salute dei lavoratori, come previsto dalle normative sulla classificazione dei lavoratori che svolgono mansioni faticose, pericolose e particolarmente faticose, pericolose e rischiose, nonché sulle visite mediche periodiche per i lavoratori e sugli screening per le malattie professionali per i lavoratori esposti a fattori nocivi a rischio di malattie professionali o che svolgono mansioni faticose, pericolose e particolarmente faticose, pericolose e rischiose.
La Chau Tien Co., Ltd. non ha provveduto alla registrazione obbligatoria all'assicurazione sociale entro 30 giorni dalla firma dei contratti di lavoro o dall'assunzione dei dipendenti soggetti a tale obbligo. Vi sono casi in cui i dipendenti sono stati assunti dall'azienda con contratti di lavoro, hanno effettivamente lavorato e percepito lo stipendio, ma l'azienda non ha versato i contributi previdenziali, sanitari e di disoccupazione per tutta la durata del contratto; inoltre, ha versato contributi insufficienti per 10 dipendenti. Pertanto, l'azienda non ha garantito i diritti dei dipendenti in merito alle prestazioni e alle polizze assicurative.
Per quanto riguarda il rispetto delle leggi ambientali, il team di ispezione ha riscontrato una serie di carenze e limitazioni presso questa azienda. In particolare, l'azienda non aveva presentato all'autorità competente una relazione che proponesse il rilascio di un'autorizzazione ambientale per la valutazione e l'approvazione. La raccolta e lo stoccaggio dei rifiuti pericolosi non erano conformi alle normative, in quanto i rifiuti pericolosi venivano mischiati ai rifiuti ordinari. La raccolta dei rifiuti pericolosi non era accurata. L'impianto di stoccaggio dei rifiuti pericolosi non era conforme alle normative.
Inoltre, l'azienda non ha ancora stipulato un contratto con un'unità responsabile del trasporto e del trattamento dei rifiuti industriali ordinari. Gli impianti di stoccaggio per i rifiuti industriali ordinari e i rifiuti domestici non sono conformi ai requisiti. La rete di drenaggio interna del parco industriale non è conforme ai requisiti. Non è ancora stato realizzato un sistema di drenaggio per l'intero stabilimento.
Inoltre, sostanze chimiche come l'acido ossalico, l'NaOH, il verde di ossido di cromo e l'acido borico, utilizzate nella produzione, non vengono stoccate in magazzini separati, ma sono tenute insieme nello stabilimento. I fumi acidi vengono rilasciati nell'ambiente di lavoro, compromettendo la salute dei lavoratori. Il processo di immersione e sbiancamento della pietra silicea viene effettuato in vasche senza rimozione forzata dell'acido, utilizzando tecnologie rudimentali, e i fumi acidi risultanti influiscono sulla salute dei lavoratori. La linea di frantumazione della pietra silicea viene gestita con tecnologie "improvvisate" all'aperto, senza sistemi di aspirazione delle polveri.
Nel frattempo, il nastro trasportatore che convoglia i materiali dal forno di essiccazione a vapore alla fase di macinazione fine è un nastro aperto, che genera polvere durante il funzionamento. L'azienda non ha installato un sistema per il trattamento della polvere generata dal forno di essiccazione a vapore e dei fumi acidi derivanti dal processo di essiccazione successivo allo sbiancamento. Nell'area di macinazione fine, si disperde una grande quantità di polvere di silice fine, con conseguenze negative sull'ambiente di lavoro e sulla salute dei lavoratori.
Il gruppo interagenzia ha inoltre richiesto alla Chau Tien Co., Ltd. di assumersi la responsabilità nei confronti dei dipendenti affetti da malattie professionali e infortuni sul lavoro. Di conseguenza, l'azienda deve adempiere pienamente e seriamente ai propri obblighi di datore di lavoro nei confronti dei dipendenti che subiscono infortuni o malattie professionali, come previsto dall'articolo 38 della Legge del 2015 sulla sicurezza e la salute sul lavoro. L'azienda deve inoltre attuare altre politiche di supporto per i dipendenti e le loro famiglie che hanno subito malattie professionali o infortuni sul lavoro durante il periodo di impiego presso l'azienda. Infine, l'azienda deve compilare un elenco dei dipendenti che hanno lavorato o lavorano attualmente presso l'azienda, coordinarsi con il Ministero della Salute per effettuare esami e individuare le malattie professionali, e valutare il grado di invalidità dei dipendenti affetti da malattie professionali o infortuni sul lavoro.
Si può affermare che le conclusioni del team di ispezione, istituito con la Decisione n. 1302/QD-UBND, abbiano evidenziato numerose violazioni da parte della Chau Tien Co., Ltd. Tuttavia, la società è stata sanzionata solo per due violazioni relative ai dipendenti, con una multa totale di soli 116 milioni di VND, il che ha lasciato il pubblico perplesso e piuttosto sorpreso!
Fonte
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede una riunione sui preparativi per la revisione del primo anno di funzionamento del sistema di governo a tre livelli.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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