Strategia di HDBank per le risorse umane

Oltre a stipendio, bonus e benefit, HDBank si prende cura anche del benessere mentale dei propri dipendenti, in quanto il principio guida di HDBank è che l'ambiente di lavoro deve essere sereno e positivo.

Secondo un sondaggio condotto da Navigos Search, un gruppo di servizi di reclutamento vietnamita, uno dei fattori chiave per le aziende per fidelizzare i dipendenti è l'ambiente di lavoro, oltre allo stipendio e alla cultura aziendale.

Presso HDBank, la dirigenza e il dipartimento delle risorse umane prestano particolare attenzione a questi fattori per attrarre e fidelizzare i dipendenti. Al 30 giugno, l'intero sistema bancario contava oltre 17.000 dipendenti impiegati in 347 punti di transazione e decine di migliaia di terminali POS (point-of-sale) a livello nazionale. Di questi, il 39% vantava un'esperienza superiore a 5 anni.

Il signor Pham Quoc Thanh, direttore generale di HDBank, ha affermato che i dipendenti della banca ricevono un'assistenza completa in termini di stipendio e benefit, nonché di benessere mentale e cultura aziendale, con il motto: HDBank deve essere un luogo di lavoro felice. Di conseguenza, i dipendenti tendono a rimanere a lungo in banca e a dedicarsi con tutto il cuore al proprio lavoro.

HDBank riceve il premio come miglior luogo di lavoro in Asia da HR Asia. Foto: *Minh Nhat.*

Nel corso degli anni, la banca ha costantemente mantenuto un ambiente di lavoro professionale, implementando politiche e benefit eccellenti per i propri dipendenti, come bonus di rendimento, tassi di interesse agevolati sui prestiti, supporto per prestiti non garantiti, controlli sanitari periodici e assicurazione sanitaria internazionale per i dipendenti con più di 5 anni di anzianità. I dipendenti beneficiano inoltre di formazione e aggiornamento continui.

Per valorizzare il proprio potenziale di talento, la banca organizza anche programmi di incentivazione come il "Golden Coin Award", un programma che premia i dipendenti più meritevoli con una lunga anzianità di servizio, e il programma "HDBank Next Leaders", che seleziona internamente le posizioni chiave basandosi sul principio di collegare l'avanzamento di carriera individuale allo sviluppo complessivo della banca. Inoltre, solo nel 2022 e nei primi sei mesi del 2023, l'HDBank Training Center ha erogato 895 corsi di formazione per i propri dipendenti.

I rappresentanti di HABank si aggiudicano un doppio premio: Miglior luogo di lavoro in Asia e Impresa all'avanguardia nella trasformazione digitale nel settore delle risorse umane. Foto: *Minh Nhat.*

Inoltre, per supportare i propri dipendenti nel loro lavoro, la banca ha digitalizzato le proprie operazioni al fine di ridurre i tempi, ampliare l'interazione, connettersi con i team e i clienti e aumentare l'efficienza lavorativa.

Anche la gestione delle risorse umane è stata digitalizzata, includendo l'implementazione di soluzioni tecnologiche come People World e l'app People HDBank per ottimizzare la gestione delle risorse umane; l'applicazione degli strumenti Workplace e Workplace Chat per la comunicazione e la condivisione di informazioni sul lavoro; l'integrazione dell'e-learning nella formazione; e l'utilizzo delle applicazioni PPW e PP HDBank per la gestione dei dati dei dipendenti e delle presenze.

La signora Nguyen Thi Thanh Thuy, vicedirettrice delle risorse umane di HDBank, interviene alla cerimonia di premiazione. Foto: *Minh Nhat*

La signora Nguyen Thi Thanh Thuy, vicedirettrice delle risorse umane di HDBank, ha affermato che la banca si sta concentrando sulla definizione di una strategia per trasformare HDBank in un luogo di lavoro sereno e stimolante.

Di conseguenza, la cultura interna, con le sue tradizioni umanistiche, viene valorizzata anche attraverso diverse competizioni come "HDBank ai miei occhi", "HDBank affascinante", "Le nostre storie professionali", "Il mio libro preferito", il dialogo con il CEO e il programma "Happy Friday"...

Di recente, HDBank ha ricevuto il premio "Miglior luogo di lavoro in Asia" da HR Asia. È il sesto anno consecutivo che la banca si aggiudica questo riconoscimento. Durante l'evento, la banca ha ricevuto anche il premio "Azienda all'avanguardia nella trasformazione digitale nel settore delle risorse umane".

In precedenza, anche la Rete vietnamita di pubbliche relazioni (VNPR) aveva premiato HDBank nella categoria "Miglior campagna di comunicazione interna" con lo slogan "HDBank nel mio cuore".

An Nhien

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