La nuova politica salariale è in fase di definizione.

La mattina del 25 maggio, l'Assemblea nazionale ha tenuto delle discussioni di gruppo sulla situazione socio-economica , affrontando diverse questioni importanti, tra cui il problema dei funzionari che temono le responsabilità e sono restii ad agire, nonché la questione della riforma salariale.

Punire severamente i funzionari che temono di commettere errori o di assumersi le proprie responsabilità.

Nella sua valutazione supplementare dei risultati del 2022, il governo ha dichiarato che le entrate di bilancio hanno raggiunto 1.815,5 trilioni di VND, superando la cifra precedentemente riportata di 201,4 trilioni di VND (un aumento del 12,5%), coprendo prontamente e pienamente le esigenze di spesa per investimenti per lo sviluppo, politiche di sicurezza sociale, riforma salariale e altri compiti urgenti.

Nuova struttura salariale secondo la Risoluzione 27

Tuttavia, la crescita del PIL nel primo trimestre del 2023 (pari al 3,32%) è stata inferiore rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente (5,03%); le entrate di bilancio hanno mostrato una tendenza al ribasso.

Il governo prevede inoltre notevoli difficoltà e sfide, poiché l'economia continua a risentire di un "doppio impatto" dovuto a fattori esterni negativi e a persistenti limitazioni e carenze interne.

Questo contesto richiede che tutti i livelli, i settori e le località si impegnino per superare le difficoltà, correggere limiti e carenze, promuovere con forza i fattori di crescita e mobilitare e utilizzare efficacemente tutte le risorse...

Il governo ha chiesto a ministeri, dipartimenti e autorità locali di concentrarsi su diverse aree chiave nel prossimo periodo. Tra queste, il rafforzamento della gestione delle entrate di bilancio, garantendo che le entrate siano riscosse correttamente, integralmente e tempestivamente; e un'attenta riduzione delle spese, in particolare di quelle correnti...

Contemporaneamente, il Governo ha richiesto una disciplina e un ordine più rigorosi; un miglioramento dell'etica nel servizio pubblico; un continuo miglioramento della struttura organizzativa e una riduzione del personale; l'attuazione del piano di riforma salariale; il completamento urgente dei meccanismi per incoraggiare e proteggere i funzionari dinamici e creativi che osano pensare, agire e innovare per il bene comune; e un trattamento rigoroso dei funzionari che temono di commettere errori, temono le responsabilità, si sottraggono ai propri doveri o evitano le responsabilità nello svolgimento delle loro funzioni ufficiali.

Nell'esaminare la questione, la Commissione economica dell'Assemblea nazionale ha rilevato che permangono limitazioni e carenze nel miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza della gestione statale, che necessitano di attenzione.

L'organo di controllo ha ribadito la Risoluzione n. 68/2022, che definisce i compiti e le soluzioni per "attuare misure a tutela dei funzionari che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune; costruire meccanismi e politiche per migliorare le condizioni e l'ambiente di lavoro e superare tempestivamente la mentalità di elusione e la paura della responsabilità tra una parte dei funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali, nonché la situazione delle dimissioni di questi ultimi".

Pertanto, la Commissione economica chiede al Governo di fornire un resoconto più chiaro su tali questioni. In particolare, visti i numerosi casi di provvedimenti disciplinari, procedimenti giudiziari e incriminazioni a carico di funzionari e dipendenti pubblici per gravi violazioni nella gestione e nell'amministrazione, un numero significativo di funzionari e dipendenti pubblici sta adottando un atteggiamento di elusione delle responsabilità, il che porta alla stagnazione del funzionamento dell'apparato statale, dal livello centrale a quello locale.

Ciò ha causato difficoltà e intoppi nella gestione delle procedure amministrative per cittadini e imprese.

Pertanto, l'organismo di revisione raccomanda che il Governo studi e valuti le normative vigenti e proponga soluzioni specifiche per garantire coerenza, uniformità, rigore e sicurezza ai quadri, ai membri del Partito, ai funzionari e ai dipendenti pubblici nello svolgimento delle loro funzioni.

La Commissione economica ha inoltre richiesto al Governo di fornire una relazione più dettagliata sull'attuazione del nuovo sistema salariale in conformità con la Risoluzione 27-NQ/TW del 21 maggio 2018 del XII Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam sulla riforma delle politiche salariali per quadri, funzionari pubblici, dipendenti statali, personale delle forze armate e dipendenti delle imprese.

Riorganizzare il sistema delle indennità.

Riguardo alla riforma salariale, in un'intervista a VietNamNet, il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha dichiarato che il ministero sta studiando e definendo i contenuti specifici della nuova politica salariale, assicurandosi che sia in linea con i punti di vista, gli obiettivi, i contenuti, i compiti e le soluzioni per la riforma della politica salariale come richiesto dalla Risoluzione n. 27, e che la sottoporrà all'autorità competente per l'esame e la decisione.

Ciò include lo sviluppo e la pubblicazione di una scala salariale per le posizioni che garantisca coerenza e uniformità con l'elenco delle posizioni di leadership e equivalenti nel sistema politico dal livello centrale a quello locale, nonché la revisione dell'indennità per il possesso di più incarichi.

Il Ministero dell'Interno ha completato la relazione sui "risultati dell'attuazione e la tabella di marcia per la riforma delle politiche salariali per funzionari, dipendenti pubblici, personale delle forze armate e dipendenti delle imprese", che sarà presentata alle autorità competenti.

A tale proposito, il Ministero dell'Interno ha proposto di elaborare un piano per l'attuazione sincronizzata dei contenuti del nuovo sistema salariale, conformemente alla Risoluzione n. 27.

Nello specifico, ciò comporta l'aumento dello stipendio minimo del settore pubblico per equipararlo alla retribuzione minima media del settore privato; l'ampliamento dei rapporti salariali; la riorganizzazione dei sistemi di indennità e la ristrutturazione del rapporto tra stipendio base e indennità; e l'integrazione del fondo bonus.

Riguardo ai finanziamenti per la riforma salariale, il Ministro Pham Thi Thanh Tra ha dichiarato che, secondo i dati forniti dal Ministero delle Finanze, i risultati della riduzione del personale, unitamente alla ristrutturazione organizzativa e alla riorganizzazione del personale di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali, hanno contribuito a ridurre e risparmiare 25.638 miliardi di VND di spesa nel bilancio statale in quattro anni (2017-2021).

Questi finanziamenti rappresentano una fonte cruciale di risorse per il bilancio statale, necessaria per attuare gli aumenti salariali nel 2023 e negli anni successivi.

"Spero che, con il miglioramento della situazione economica interna il prossimo anno, potremo iniziare ad attuare il piano di riforma salariale con l'obiettivo di garantire il sostentamento dei lavoratori dipendenti e delle loro famiglie, e di raggiungere il progresso sociale e l'equità", ha dichiarato il Ministro degli Interni.

Fonte: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-tien-luong-moi-dang-duoc-hoan-thien-2146855.html