Gestire ufficialmente i funzionari e i dipendenti pubblici in base alle loro mansioni.

Secondo la legge modificata sui quadri e i dipendenti pubblici, recentemente approvata dall'Assemblea nazionale, entro il 1° luglio 2027 al più tardi, i ministeri, gli enti centrali e locali dovranno completare l'assegnazione e la classificazione dei dipendenti pubblici reclutati prima della data di entrata in vigore della legge, collocandoli nelle corrispondenti posizioni e gradi.

La mattina del 24 giugno, con 418 voti favorevoli su 423 delegati partecipanti, l'Assemblea nazionale ha approvato la legge emendata sui quadri e i funzionari pubblici.

Non viene fatta alcuna distinzione tra funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale e a livello provinciale.

Il Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra ha dichiarato che la legge ha finalizzato i regolamenti volti ad attuare la politica di costruzione di un sistema di servizi pubblici unificato, interconnesso e sincronizzato dal livello centrale a quello comunale, senza distinzione tra funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale e provinciale.

La ministra degli Interni Pham Thi Thanh Tra presenta la relazione sui commenti ricevuti, i chiarimenti forniti e i miglioramenti apportati al progetto di legge prima che l'Assemblea Nazionale voti per la sua approvazione. (Foto: DUY LINH)

Per quanto riguarda il meccanismo di gestione e impiego dei funzionari e dei dipendenti pubblici, la legge integra e perfeziona le normative per trasformare il metodo di gestione di tali figure professionali in base alle mansioni assegnate, ponendo queste ultime al centro dell'attenzione.

In base ai requisiti della posizione lavorativa e ai risultati e prodotti dello svolgimento del lavoro, vengono determinate le attività di reclutamento, inserimento, utilizzo, valutazione, formazione, pianificazione e nomina del personale.

3 modi per attrarre talenti di alto livello al di fuori del settore pubblico.

Un altro aspetto degno di nota è il miglioramento dei meccanismi per attrarre risorse umane di alta qualità e delle politiche per individui di talento nel servizio pubblico, al fine di istituzionalizzare le Risoluzioni n. 57-NQ/TW del 22 dicembre 2024, n. 66-NQ/TW del 30 aprile 2025 e n. 68-NQ/TW del 4 maggio 2025 del Politburo .

Di conseguenza, le normative si applicano a due gruppi di individui: coloro che sono attratti dal settore pubblico, in particolare dalle risorse umane altamente qualificate, e coloro che possiedono talento nel servizio pubblico.

Esistono tre modalità per attrarre risorse umane di alta qualità al di fuori del settore pubblico: reclutarle in posizioni nella pubblica amministrazione; stipulare contratti con imprenditori di spicco, avvocati esemplari, esperti e scienziati per lo svolgimento di uno o più incarichi di leadership e gestione; e stipulare contratti con personale altamente qualificato per lo svolgimento di uno o più compiti professionali specializzati.

I membri dell'Assemblea nazionale votano per approvare la legge emendata sui quadri e i dipendenti pubblici. (Foto: DUY LINH)

Inoltre, la legge stabilisce i doveri e i diritti dei funzionari e dei dipendenti pubblici di istituzionalizzare le risoluzioni innovative individuate come i "Quattro Pilastri" dello sviluppo nazionale, integrando la normativa sulla responsabilità dei responsabili degli enti nella riduzione delle procedure amministrative a carico di cittadini e imprese.

Al contempo, rivedere le norme sui principi e le condizioni per la registrazione ai concorsi pubblici, nonché le modalità e le competenze per le procedure di reclutamento, al fine di innovare il processo di selezione e garantire che i candidati selezionati soddisfino immediatamente i requisiti del posto di lavoro e, una volta assunti, vengano assegnati al corrispondente grado; semplificare le procedure amministrative.

Inoltre, la legge integra e modifica le normative relative alle posizioni lavorative e alla classificazione dei dipendenti pubblici al fine di attrarre risorse umane altamente qualificate dal settore privato, incoraggiando i dipendenti pubblici a svilupparsi lungo percorsi professionali e tecnici senza necessariamente essere nominati a posizioni di leadership o dirigenziali.

Inoltre, chiarire i principi, l'autorità, il contenuto e i metodi di valutazione e classificazione della qualità dei dipendenti pubblici sulla base di un monitoraggio e di una valutazione regolari, continui, multidimensionali e quantitativi, utilizzando criteri specifici legati al progresso, alla quantità e alla qualità dei risultati e dei prodotti in base alle posizioni lavorative; utilizzare i risultati della valutazione per implementare premi, sistemi di retribuzione aggiuntiva, bonus o considerare il trasferimento a posizioni inferiori o il licenziamento per escludere dal sistema coloro che non soddisfano i requisiti del lavoro…

Risultati delle votazioni. (Foto: DUY LINH)

Completare il collocamento lavorativo e l'assegnazione alle rispettive categorie professionali entro il 1° luglio 2027.

Coloro che attualmente si trovano in periodo di prova vedranno il loro periodo di prova terminato e saranno inseriti nella categoria corrispondente alla posizione lavorativa a partire dalla data di entrata in vigore della presente legge.

Entro il 1° luglio 2027 al più tardi, i ministeri, gli enti centrali e locali dovranno completare l'assegnazione e la classificazione dei dipendenti pubblici assunti prima della data di entrata in vigore della presente legge ai corrispondenti incarichi e qualifiche.

La legge sui quadri e i dipendenti pubblici (modificata) entrerà in vigore il 1° luglio 2025, ad eccezione delle disposizioni relative alla valutazione dei dipendenti pubblici, che saranno attuate a partire dal 1° gennaio 2026.

Secondo nhandan.vn

Fonte: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html