Gestione proattiva della forza lavoro, slancio produttivo costante.

Subito dopo le festività del Capodanno lunare del 2026, le zone industriali e le imprese della provincia di Thai Nguyen hanno ripreso rapidamente un ritmo di produzione sostenuto, con un aumento degli ordini che ha generato un'elevata domanda di manodopera. In questo contesto di forte richiesta di risorse umane, l'approccio proattivo delle imprese, unitamente alle soluzioni di collocamento lavorativo messe in atto dalle autorità competenti, ha svolto un ruolo cruciale nella stabilizzazione del mercato del lavoro e nella creazione di slancio per la crescita economica fin dal primo trimestre dell'anno.

La Chung Jye Shoe Manufacturing Co., Ltd. di Bac Kan, in Vietnam, sta reclutando lavoratori durante le festività che si svolgono all'inizio della primavera.

La produzione è tornata rapidamente alla normalità.

Nelle zone e nei distretti industriali come Yen Binh, Diem Thuy, Song Cong I, Song Cong II, Nam Pho Yen, Thanh Binh, ecc., l'atmosfera produttiva all'inizio dell'anno è frenetica. Molte aziende stanno rapidamente stabilizzando le proprie linee di produzione, mobilitando i lavoratori per il rientro al lavoro e, allo stesso tempo, intensificando le assunzioni per far fronte ai nuovi ordini.

In seguito al Capodanno lunare del Cavallo 2026, il mercato del lavoro nella provincia di Thai Nguyen ha registrato un'impennata di attività, con le imprese che hanno accelerato la produzione e aumentato i volumi degli ordini. Non si sono verificati licenziamenti di massa e la domanda di assunzioni è aumentata fin dai primi mesi dell'anno. Le indagini indicano che nel primo trimestre del 2026 la provincia avrà bisogno di assumere circa 8.000-12.000 lavoratori, principalmente nelle zone industriali con settori chiave come l'elettronica, l'industria tessile, la meccanica e la trasformazione.

Le attività produttive delle imprese e delle fabbriche si sono rapidamente stabilizzate dopo le festività del Capodanno lunare.

Alla VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, due stabilimenti con 13 linee di cucito operano quasi a pieno regime, ma impiegano solo poco più di 300 lavoratori, a fronte di una domanda di circa 500. Il signor Nguyen Van Son, direttore generale dell'azienda, ha dichiarato: "Abbiamo già firmato ordini fino alla fine del 2026, quindi stabilizzare la forza lavoro è fondamentale. L'azienda sta rivedendo le proprie politiche salariali e previdenziali; si prevede che il reddito dei dipendenti nel 2026 aumenterà di circa il 20% rispetto al 2025, al fine di attrarre e trattenere i talenti."

Anche presso la MISAKI Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Thanh Binh) si è registrata una vivace atmosfera produttiva. Subito dopo le festività del Tet, l'azienda ha prontamente riavviato le proprie linee di produzione per garantire la consegna degli ordini di esportazione all'inizio dell'anno. Essendo una delle prime unità a riprendere la produzione, il tasso di rientro al lavoro dei dipendenti ha raggiunto il 100%.

Gli ordini anticipati aiutano le aziende a stabilizzare i piani di produzione e a creare un'atmosfera positiva per i lavoratori, poiché i loro redditi migliorano fin dall'inizio dell'anno. La signora Nong Thi Trang, un'operaia della Vietnam MISAKI Co., Ltd., ha affermato: "Dopo il Tet, l'azienda ha molti ordini, quindi il lavoro è stabile e i redditi sono più alti. I lavoratori sperano che l'azienda assuma altro personale per ridurre la pressione degli straordinari e mantenere una produzione sostenibile".

Dall'inizio del 2026, la TNG Investment and Trading Joint Stock Company ha firmato e implementato tempestivamente ordini di esportazione, garantendo un'occupazione stabile ai lavoratori e creando le basi per risultati di crescita positivi. Foto: TL

In realtà, quando i posti di lavoro sono stabili e i benefit garantiti, i lavoratori sono disposti a tornare in fabbrica prima del previsto. Questo è un fattore cruciale per riavviare rapidamente la produzione e creare lo slancio necessario alla crescita nei primi mesi dell'anno.

Proattivamente, connettere e stabilizzare la forza lavoro.

Parallelamente alla ripresa della produzione, il mercato del lavoro all'inizio dell'anno si è mostrato più dinamico, generando al contempo una notevole pressione sul reclutamento. I lavoratori hanno a disposizione numerose opportunità di impiego e la tendenza a cambiare azienda è diffusa, soprattutto tra i giovani.

Il signor Nguyen Quang Thang, direttore di Hoang Tien Dat Trading and Development Services Co., Ltd., ha commentato: "Attualmente, il mercato del lavoro offre molte opportunità, il che comporta frequenti cambi di impiego. Allo stesso tempo, la manodopera nella fascia d'età 18-35 anni, particolarmente adatta ai settori dell'elettronica e della produzione di componenti, sta diventando sempre più scarsa. L'azienda si è quindi impegnata attivamente nel reclutamento di lavoratori locali, nell'organizzazione dei trasporti e nell'implementazione di politiche di incentivazione per attrarre talenti. All'inizio del 2026, l'azienda ha firmato tre contratti di fornitura di manodopera con grandi imprese, a dimostrazione dell'elevata domanda di risorse umane nel settore dell'elettronica."

Subito dopo le festività del Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo 2026, molti grandi progetti nella provincia hanno accelerato la loro realizzazione, portando a un'impennata della domanda di manodopera. Foto: Fornita

Il mercato del lavoro post-Tet sta passando da una fase di ricerca di lavoro a una di selezione, costringendo le aziende a migliorare le condizioni di lavoro e i benefit per fidelizzare i dipendenti. In risposta a questa esigenza, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego di Thai Nguyen ha implementato, dall'inizio dell'anno, una serie completa di soluzioni per mettere in contatto domanda e offerta di lavoro. Il centro ha analizzato le esigenze di reclutamento di oltre 300 aziende con circa 5.000 posizioni aperte e, contemporaneamente, ha aggiornato più di 5.000 annunci di lavoro su piattaforme online e sui media locali.

Il signor Nguyen Van Huyen, vicedirettore del Centro provinciale per i servizi per l'impiego di Thai Nguyen, ha dichiarato: "La carenza di manodopera dopo il Tet è principalmente temporanea e concentrata nelle aziende che stanno espandendo rapidamente la produzione. Il Centro sta aumentando la frequenza delle fiere del lavoro, promuovendo la consulenza diretta e online e coordinandosi con le aziende locali per il reclutamento, in modo che i lavoratori possano accedere alle informazioni in modo rapido e preciso."

Nei giorni successivi al Capodanno lunare, il Centro provinciale per i servizi all'impiego di Thai Nguyen è diventato una meta abituale per chi cerca lavoro. Il signor Pham Xuan Thai, del distretto di Phan Dinh Phung, ha dichiarato: "Desideroso di trovare un lavoro stabile e a lungo termine, mi sono rivolto al Centro per ricevere consigli specifici su stipendio e ambiente di lavoro. Il sistema informativo completo per il reclutamento semplifica il processo di selezione."

Sul fronte commerciale, molte aziende stanno intensificando le assunzioni subito dopo il Tet per garantire i programmi di produzione e gli ordini di esportazione. La Chung Jye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd. - Vietnam sta reclutando 1.000-1.500 lavoratori per posizioni quali operai di produzione, addetti al cucito di scarpe, addetti alla finitura dei prodotti e tecnici, con un reddito previsto di 7-10 milioni di VND a persona al mese, oltre a benefit assicurativi completi e formazione professionale per i lavoratori senza esperienza.

All'inizio della primavera del 2026, i lavoratori hanno cercato informazioni sulle opportunità di lavoro in occasione di una fiera del lavoro organizzata dal Centro provinciale per i servizi all'impiego di Thai Nguyen.

Oltre alle attività di consulenza, il Centro provinciale per i servizi all'impiego di Thai Nguyen ha ricevuto 674 domande di sussidio di disoccupazione, a tutte le quali è stata fornita immediatamente consulenza e assistenza per il collocamento lavorativo. Il Centro ha inoltre annunciato ai comuni e ai distretti la necessità di reclutare 3.000 lavoratori non qualificati da parte di Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd., intensificando le attività di sensibilizzazione dirette e online. Al 14 febbraio 2026, l'azienda aveva reclutato circa 1.400 lavoratori.

Inoltre, il Centro provinciale per i servizi all'impiego di Thai Nguyen ha coordinato il reclutamento di 240 lavoratori non udenti presso il parco industriale di Diem Thuy; ha organizzato conferenze di orientamento al lavoro per 122 persone; e ha diffuso informazioni sulle politiche del lavoro durante le feste primaverili, raggiungendo presumibilmente più di 1.500 persone e contribuendo così a stabilizzare il mercato del lavoro locale.

La rapida ripresa della produzione, unitamente alle soluzioni per il ricollocamento del personale, sta contribuendo a mantenere la stabilità del mercato del lavoro nella provincia di Thai Nguyen dopo il Capodanno lunare. Con il graduale equilibrio tra domanda e offerta di lavoro, si gettano le basi fondamentali affinché la provincia possa sostenere la crescita industriale e promuovere lo sviluppo socio -economico a partire dai primi mesi del 2026.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202603/chu-dong-nhan-luc-vung-da-san-xuat-7a91339/