Inoltre, il Dipartimento non ha reso pubblici i preventivi di spesa e i conti finali dell'intero settore, come previsto; non ha elaborato un piano per la verifica della gestione finanziaria e patrimoniale nel 2023 e per l'assegnazione dei preventivi di spesa per il 2024 alle sue unità subordinate. La percentuale di documenti e fascicoli di lavoro elaborati online dall'unità non ha raggiunto l'obiettivo prefissato (85,89%/100%).
Il Dipartimento dell'Agricoltura e dello Sviluppo Rurale della provincia promuove costantemente la riforma delle procedure amministrative, concentrandosi sul livello di soddisfazione dei cittadini e delle imprese.
Secondo la signora Le Thi Kim Chung, vice capo dell'Ufficio del Comitato popolare provinciale e responsabile del Gruppo di ispezione per la riforma amministrativa provinciale, in futuro il Dipartimento dovrà rivedere e proporre regolarmente la riduzione dei tempi di elaborazione delle procedure amministrative; raccomandare alle autorità competenti di modificare e integrare le procedure amministrative complesse e inadeguate. Dovrà inoltre continuare a migliorare la qualità dell'elaborazione delle procedure amministrative, ridurre al minimo i casi di ritardo nelle pratiche e scusarsi adeguatamente con organizzazioni e individui per eventuali errori o ritardi nell'elaborazione rispetto alle normative (ove presenti).
Accelerare il processo di riorganizzazione della struttura organizzativa delle unità subordinate in conformità con le normative. Sulla base di ciò, emanare o fornire consulenza in merito all'emanazione di funzioni, compiti, poteri e strutture organizzative per tali unità, come prescritto, garantendo che le unità dipendenti e direttamente affiliate al Dipartimento siano razionalizzate e operino in modo efficace ed efficiente.
Inoltre, è necessario rafforzare la disciplina e l'ordine amministrativo nello svolgimento delle funzioni ufficiali; assegnare e organizzare i funzionari e i dipendenti pubblici con competenze adeguate al piano di incarichi approvato; e razionalizzare con decisione l'organico dei funzionari e dei dipendenti pubblici che non soddisfano i requisiti del ruolo, al fine di creare un cambiamento nello spirito e nel senso di responsabilità dei funzionari e dei dipendenti pubblici. Allo stesso tempo, occorre attuare soluzioni efficaci per affrontare la situazione dei funzionari e dei dipendenti pubblici che non soddisfano gli standard prescritti.
In particolare, continuare a migliorare la qualità dell'utilizzo del software iOffice , aumentare la percentuale di documenti di lavoro elaborati online; promuovere la diffusione di informazioni sulla riforma amministrativa, in particolare sui servizi pubblici online, sul sito web dell'ente e su altri canali di comunicazione, garantendo l'efficacia e contribuendo a migliorare l'efficienza della riforma amministrativa, a vantaggio dei cittadini e delle imprese.
Hung Thai - Phi Long
Fonte: https://baocamau.vn/chu-trong-muc-do-hai-long-a34892.html







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