Preparazione di un gruppo di funzionari a livello comunale.

Il Politburo e la Segreteria hanno appena emesso la Conclusione n. 127-KL/TW, ma per la città di Can Tho, preparare le condizioni per un'effettiva attuazione di tale Conclusione è sempre stata una priorità assoluta. Lo ha dichiarato il signor Pham Van Hieu, Vice Segretario Permanente del Comitato del Partito cittadino e Presidente del Consiglio Popolare di Can Tho, a un giornalista del quotidiano Dai Doan Ket.

Il signor Pham Van Hieu.

PV: La conclusione n. 127-KL/TW richiede agli enti locali di valutare la possibilità di non organizzare unità amministrative a livello distrettuale. Qual è la sua valutazione in merito?

Onorevole Pham Van Hieu: Il 28 febbraio 2025, il Politburo e la Segreteria hanno emesso la Conclusione n. 127-KL/TW sulla conduzione di ricerche e sulla proposta di un'ulteriore ristrutturazione dell'apparato organizzativo del sistema politico, compresa la ricerca sulla direzione da seguire per accorpare alcune unità a livello provinciale, eliminare le organizzazioni a livello distrettuale e accorpare alcune unità a livello comunale; implementare un modello locale a due livelli (organizzazione di partito, governo e organizzazioni di massa) per garantire efficienza, efficacia e produttività... Il Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito ha stabilito che questa è una politica molto corretta, in linea con la volontà del popolo e coerente con l'inevitabile tendenza oggettiva.

Una veduta della città di Can Tho .

Signor Presidente, come si sta procedendo con la formazione, lo sviluppo e la preparazione dei quadri a livello comunale per affrontare i compiti nella nuova situazione nella città di Can Tho?

Nel corso del tempo, la formazione, lo sviluppo e la preparazione dei quadri a tutti i livelli sono stati individuati come un aspetto cruciale del lavoro del personale e hanno pertanto sempre ricevuto attenzione e orientamento da parte del Comitato del Partito cittadino e del suo Comitato permanente. Sono stati emanati numerosi documenti per guidare e orientare l'efficace attuazione di questo lavoro, con l'obiettivo di soddisfare i requisiti dei compiti, contribuire alla standardizzazione del personale quadriale, supportare il lavoro di organizzazione del personale e creare un bacino di quadri per tutti i livelli della città in grado di soddisfare le esigenze dei compiti.

Per attuare la svolta nello sviluppo rapido delle risorse umane, come delineato nella Risoluzione del XIV Congresso del Comitato del Partito della città di Can Tho, mandato 2020-2025, il Comitato del Partito della città di Can Tho ha emanato la Risoluzione specifica n. 09-NQ/TU del 29 dicembre 2021, "Sulla formazione, la promozione e il miglioramento della qualità delle risorse umane, sulla creazione di un team di leader a tutti i livelli con qualità, capacità e prestigio sufficienti a soddisfare i requisiti e i compiti del periodo 2021-2025 e degli anni successivi"...

Si può affermare che la formazione e lo sviluppo delle risorse umane, la creazione di una squadra di leader a tutti i livelli con qualità, capacità, competenza e prestigio sufficienti per soddisfare i requisiti e i compiti, specialmente a livello di base, è sempre stata una priorità per i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli. Questa è considerata una responsabilità dell'intero sistema politico; promuovere lo spirito di autoapprendimento e di ricerca tra i quadri e i membri del Partito, e concentrarsi sulla coltivazione e sul perfezionamento delle qualità, dell'etica, del dinamismo, della creatività, della forza di volontà e della determinazione della squadra di quadri e funzionari.

Nel complesso, il personale comunale a tutti i livelli è gradualmente maturato e progredito sotto ogni aspetto, accumulando una notevole esperienza pratica nel proprio lavoro; possiede la mentalità, la visione, il dinamismo, la creatività, il coraggio di pensare, agire e assumersi responsabilità, nonché la determinazione necessaria per svolgere i propri compiti e portare a termine con successo gli incarichi assegnati.

Attualmente, il team di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale è in fase di graduale standardizzazione. Il 100% dei principali leader comunali possiede una laurea o un titolo di studio superiore, partecipa regolarmente a corsi di formazione per migliorare le proprie competenze pratiche, le capacità lavorative e l'acume politico, coltiva e mantiene attivamente una condotta e uno stile di vita etici, rispetta rigorosamente i regolamenti del Partito e le leggi dello Stato e si impegna a servire e risolvere tempestivamente i bisogni della popolazione, guadagnandosi la sua fiducia.

Si può affermare che la città di Can Tho si è adoperata attivamente per formare un gruppo di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale ben preparati e istruiti, dotati di solide posizioni ideologiche e acume politico, di qualità morali rivoluzionarie, qualifiche e capacità, con un elevato senso di responsabilità e dedizione al proprio lavoro. Essi sono in grado di formulare politiche e sono pienamente preparati ad affrontare gli enormi e complessi compiti posti dalle esigenze del nuovo periodo rivoluzionario, attuando la rivoluzione per razionalizzare la struttura organizzativa del sistema politico in conformità con le linee guida e le risoluzioni del Comitato Centrale.

Signor Presidente, cosa ha fatto Can Tho City per creare consenso sulle politiche tra i funzionari di livello intermedio dopo la fusione, al fine di portare a termine i compiti nel prossimo periodo?

Nell'attuazione delle politiche, risoluzioni e conclusioni del Comitato Centrale in materia di ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato organizzativo del sistema politico, il Comitato del Partito cittadino e il suo Comitato permanente hanno dimostrato la massima determinazione politica nell'implementazione di tale politica, concentrandosi sulla guida e sul rafforzamento della formazione politica e ideologica; comprendendo a fondo la Risoluzione n. 18-NQ/TW e le relative politiche, risoluzioni e conclusioni, e operando una profonda trasformazione nella consapevolezza e nell'azione dei comitati, delle organizzazioni, degli enti, delle unità e dei quadri del Partito, nonché dei membri del Partito, in particolare per quanto riguarda i nuovi punti di vista, obiettivi, compiti e soluzioni delineati nella Risoluzione del Comitato Centrale, nella Conclusione del Politburo e nel Programma d'azione del Comitato del Partito cittadino, al fine di attuarli in modo serio ed efficace.

Il Comitato cittadino del Partito e il suo Comitato permanente hanno concretizzato e pubblicato 81 documenti che guidano e indirizzano l'attuazione (tra cui: 5 progetti, 4 programmi, 1 direttiva, 31 regolamenti, 12 piani, 13 decisioni, 15 lettere ufficiali e molti documenti guida correlati). Allo stesso tempo, hanno incaricato i comitati, le organizzazioni, gli enti e le unità del Partito a tutti i livelli di promuovere i propri ruoli e responsabilità, di comprendere a fondo e di concretizzare l'attuazione a livello locale, all'interno dei rispettivi enti e unità.

Di recente, il Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito ha disposto la sospensione temporanea dei congressi del Partito a livello comunale e distrettuale per il periodo 2025-2030, al fine di agevolare il processo di ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato organizzativo, in conformità con la Decisione n. 127-KL/TW del Politburo e della Segreteria.

Contemporaneamente, il Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito continua a svolgere un ruolo di primo piano nell'efficace lavoro politico e ideologico, rafforzando la diffusione e la comprensione approfondita della politica del Partito in merito alla necessità di riorganizzare e snellire la struttura organizzativa. Questo deve essere considerato un compito di particolare importanza, una vera e propria rivoluzione nella razionalizzazione della struttura organizzativa del sistema politico. Non si tratta solo di una questione di portata o quantità, ma, ancor più fondamentalmente, di un cambiamento qualitativo nel funzionamento del sistema politico. Oggi più che mai, i quadri e i membri del Partito devono dimostrare un elevato senso di responsabilità, essere pionieri e dare il buon esempio nello svolgimento dei propri compiti, anteponendo il bene comune e lavorando per il raggiungimento di obiettivi condivisi.

La razionalizzazione della struttura organizzativa va di pari passo con la riduzione del personale e la ristrutturazione della forza lavoro, al fine di garantire che i funzionari possiedano le qualità e le capacità necessarie per assolvere alle esigenze dei loro compiti. La selezione e l'assegnazione dei funzionari devono essere eque e oggettive, seguendo il principio di "scegliere la persona giusta", mantenendo in servizio i funzionari competenti, prevenendo la fuga di cervelli, evitando conflitti interni e sostenendo il senso di responsabilità dei funzionari e dei membri del Partito, specialmente nelle località, negli enti e nelle unità soggette a fusioni e riorganizzazioni.

Ciascuna agenzia e unità deve svolgere efficacemente il lavoro politico e ideologico e attuare le politiche e i regolamenti per i quadri, i membri del Partito, i funzionari e i dipendenti interessati dalla riorganizzazione della struttura organizzativa, garantendo il rispetto delle politiche e dei regolamenti prescritti. Allo stesso tempo, devono consolidare la struttura organizzativa interna all'interno delle agenzie e delle unità dopo la riorganizzazione per facilitare l'esecuzione dei compiti, migliorare l'efficienza e l'efficacia operativa; il requisito generale è che la nuova struttura sia migliore e più efficiente della precedente; non devono esserci interruzioni del lavoro, disagi, stagnazione, omissioni di compiti, lacune in aree o settori; e nessun impatto sulle normali attività della società e della popolazione...

I comitati, gli organi e le unità del Partito dovrebbero concentrare i propri sforzi sul rafforzamento della propaganda e dell'orientamento dell'opinione pubblica, creando una forte unità all'interno del Partito e dell'intero sistema politico, nonché un consenso tra il popolo in merito alle politiche, ai requisiti e ai compiti di razionalizzazione della struttura organizzativa nella nuova situazione.

Grazie mille, signore!

Fonte: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html