Il Ministero dell'Interno ha recentemente inviato un documento ai ministri, ai capi degli enti ministeriali, agli enti governativi e ai presidenti di province e città, delineando le linee guida per l'elaborazione di piani di collocamento e riorganizzazione di funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e lavoratori a contratto nell'ambito della ristrutturazione dell'apparato amministrativo.
Di conseguenza, le posizioni sotto la gestione del Politburo e del Segretariato saranno esaminate e decise dal Politburo e dal Segretariato nell'ambito delle loro competenze.
Le posizioni sono gestite dai comitati di partito, dalle organizzazioni di partito e dai dirigenti di enti e sedi locali, secondo il principio del decentramento, con unità che elaborano proattivamente i piani. Gli enti basano la selezione dei responsabili delle nuove unità su criteri pratici, nonché sugli standard e sulle competenze del proprio personale per assolvere ai compiti delle nuove unità dopo la riorganizzazione. Il responsabile dell'unità può essere scelto sia internamente che esternamente all'ente risultante dalla fusione.
Qualora il responsabile dell'organizzazione non ricopra più tale carica, verrà riassegnato alla posizione subordinata immediatamente inferiore e riceverà i benefici previsti dalle normative governative in materia di riorganizzazione aziendale.
In base al numero effettivo di vicedirettori, gli enti assegneranno il personale a tali posizioni nel nuovo ente risultante dalla fusione, in base alle esigenze e alle competenze del personale. Inizialmente, il numero di vicedirettori nel nuovo ente potrebbe essere superiore a quanto previsto dalla normativa, ma dovrà essere ridotto al numero prescritto entro 5 anni.
Altri funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali saranno assegnati a posizioni adeguate alle loro mansioni precedenti alla fusione; qualora non vi siano più mansioni da svolgere, saranno riassegnati a un'altra unità idonea alle loro competenze oppure verranno presi in considerazione i loro diritti.
Inizialmente, l'organico delle nuove agenzie non supererà il numero totale di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati presenti prima della fusione, ma nell'arco di 5 anni il numero del personale dovrà essere ridotto, eliminando coloro che non soddisfano i requisiti o che non dimostrano un adeguato senso di responsabilità.
Il Ministero dell'Interno incoraggia i ministeri, i dipartimenti e gli enti locali ad adottare politiche integrative (oltre a quelle del governo centrale) per quanto riguarda le indennità dei funzionari e dei dipendenti pubblici in esubero a seguito di riorganizzazioni aziendali. Il principio è quello di impiegare i funzionari che si distinguono per capacità, senso di responsabilità, dedizione al lavoro e che sono in grado di soddisfare le esigenze della nuova situazione.
Gli enti valutano la qualità dei funzionari, dei dipendenti pubblici e degli impiegati statali in base ai requisiti del lavoro, al fine di organizzare il personale e razionalizzare gli organici. Dopo 5 anni, le unità devono completare la gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici in esubero.
La selezione e l'assegnazione di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali a posizioni di leadership e gestione devono basarsi sulle loro capacità, punti di forza, reputazione, esperienza lavorativa e risultati specifici, purché siano adeguati alla nuova organizzazione.
Durante la regolare conferenza stampa governativa del 7 dicembre, Vu Dang Minh, capo dell'Ufficio del Ministero dell'Interno, ha dichiarato che il ministero sta elaborando un decreto che propone politiche "sufficientemente solide ed efficaci" per razionalizzare l'organico dei dipendenti pubblici e trattenere i talenti, semplificando al contempo l'apparato amministrativo.
Il principio guida è garantire una forza lavoro snella, una migliore qualità e lo sviluppo professionale, prestando al contempo attenzione alle legittime esigenze e aspirazioni dei dipendenti. Le persone con qualifiche, carattere e capacità eccezionali avranno la priorità nell'inserimento e nell'impiego, soprattutto nei settori specializzati.
Secondo il piano di ristrutturazione organizzativa del governo annunciato il 6 dicembre, si prevede che 5 ministeri e 3 agenzie di livello ministeriale rimarranno in carica, subendo solo una razionalizzazione interna. 14 ministeri e agenzie di livello ministeriale saranno ristrutturati e accorpati. A questi ministeri e agenzie spetta il compito di elaborare piani di ristrutturazione per garantire l'efficienza ed eliminare sostanzialmente il modello dei dipartimenti generali all'interno dei ministeri.
Ciascun ministero mantiene un punto di riferimento corrispondente alle aree di organizzazione del personale, affari legali, cooperazione internazionale, amministrazione, pianificazione finanziaria e controllo. I ministeri rivedono i propri dipartimenti e divisioni al fine di razionalizzarli, mantenendo solo quelli con responsabilità gestionali specializzate. I dipartimenti e le divisioni interconnessi e integrati dovrebbero essere accorpati in un unico punto di riferimento.
Attuando il piano sopra descritto, il governo snellito avrà 13 ministeri e 4 agenzie di livello ministeriale (una riduzione di 5 ministeri); e 4 agenzie affiliate al governo (una riduzione di 4 agenzie). Anche molti enti locali stanno elaborando piani per accorpare e riorganizzare i propri dipartimenti e agenzie.
Fonte: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
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