I sindacati sono uniti per proteggere la sicurezza dei lavoratori.

JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industrial Park) effettua un monitoraggio ambientale annuale.

Il compagno Nguyen Anh Tuan, membro del Comitato del Partito cittadino, vicepresidente del Comitato del Fronte della Patria vietnamita di Hai Phong e presidente della Federazione del Lavoro di Hai Phong, ha parlato con i giornalisti del quotidiano e della radiotelevisione di Hai Phong in merito al Mese di azione per la salute e la sicurezza sul lavoro del 2026.

Potrebbe illustrarci i risultati più significativi raggiunti dalla città in materia di salute e sicurezza sul lavoro?

La Federazione dei Sindacati della Città ha implementato una gamma completa di soluzioni per migliorare la sicurezza e la salute sul lavoro presso enti, unità e aziende. La diffusione di leggi e regolamenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro è stata riformata per essere più flessibile e adattata ai diversi gruppi target; è collegata a movimenti di emulazione, al "Mese dei Lavoratori" e al "Mese di Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro", creando un ampio impatto tra iscritti ai sindacati, lavoratori e datori di lavoro.

Nel 2025, i sindacati di tutti i livelli hanno organizzato 30 corsi di formazione su sicurezza e igiene sul lavoro, competenze per l'individuazione dei rischi per la sicurezza e misure per la prevenzione di infortuni e malattie professionali, rivolti a oltre 3.000 iscritti e lavoratori; hanno inoltre partecipato all'indagine su 30 infortuni sul lavoro e 14 incidenti stradali che hanno coinvolto lavoratori.

Molte aziende hanno istituito angoli e bacheche per la sensibilizzazione sulla sicurezza; lanciato campagne di emulazione tra i team di produzione e le officine legate a criteri che garantiscono la sicurezza e l'igiene sul lavoro; integrato contenuti sulla sicurezza e l'igiene sul lavoro nei contratti collettivi di lavoro; e implementato efficacemente il movimento di emulazione "Ambiente di lavoro verde, pulito, bello e sicuro".

Inoltre, il Sindacato dei Lavoratori della Città collabora strettamente con gli enti competenti per rafforzare le ispezioni, i controlli e la supervisione del rispetto delle normative in materia di sicurezza e igiene sul lavoro nelle aziende, fornendo tempestivamente indicazioni e correggendo le carenze al fine di minimizzare il rischio di infortuni sul lavoro. Di conseguenza, la consapevolezza di datori di lavoro e dipendenti è gradualmente aumentata, le condizioni di lavoro sono migliorate significativamente e gli infortuni e le malattie professionali sono stati progressivamente tenuti sotto controllo.

Nel 2025, l'intera città ha registrato 319 incidenti sul lavoro, con 34 decessi e 72 feriti gravi. Sebbene il numero di incidenti sia diminuito rispetto al 2024, la situazione presenta ancora molti rischi. Potrebbe illustrare le cause e le difficoltà in materia di sicurezza e igiene sul luogo di lavoro?

In realtà, il lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro presenta ancora molte lacune. L'applicazione delle tecnologie digitali nella gestione della rete di responsabili della salute e sicurezza non è ancora sincronizzata. In alcuni contesti, la propaganda e la formazione sono tradizionali, poco attraenti e non al passo con la digitalizzazione. Una parte dei lavoratori non è realmente proattiva nel rispettare le procedure di sicurezza sul lavoro e sulla circolazione stradale, il che porta a infortuni sul lavoro e incidenti stradali durante il tragitto casa-lavoro.

In particolare, le ispezioni e il monitoraggio hanno rivelato che alcune aziende non hanno prestato sufficiente attenzione al benessere dei propri responsabili della salute e sicurezza sul lavoro. Le indennità sono basse, in alcuni casi solo circa 50.000 VND a persona al mese, e alcune aziende non hanno corrisposto alcuna indennità. In molte aziende, soprattutto nelle piccole e medie imprese, gli investimenti per il miglioramento delle condizioni di lavoro e l'applicazione della tecnologia nella gestione della sicurezza sono limitati a causa della mancanza di risorse.

- Su quali soluzioni si stanno concentrando le sezioni del sindacato di Hai Phong per tutelare i lavoratori?

La Federazione dei Sindacati della città ha individuato nella creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro una soluzione chiave per ridurre gli infortuni e le malattie professionali e creare un ambiente di lavoro sicuro e sostenibile per i lavoratori. La Federazione dei Sindacati ha recentemente lanciato un piano per l'attuazione del progetto "I sindacati promuovono la creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro nel periodo 2025-2030".

Nel prossimo periodo, le sezioni sindacali di Hai Phong effettueranno un'indagine e selezioneranno le imprese con cui collaborare per costruire una cultura modello di sicurezza sul lavoro. Istituiranno un team di istruttori ed esperti per diffondere e formare funzionari sindacali, responsabili della sicurezza e dell'igiene e lavoratori sulle conoscenze e competenze legali relative alla salute e sicurezza sul lavoro. Le attività di comunicazione saranno intensificate attraverso concorsi, forum, seminari e campagne digitali per sensibilizzare e promuovere abitudini di lavoro sicure.

I sindacati a tutti i livelli hanno inoltre rafforzato la loro partecipazione al processo decisionale e al monitoraggio dell'attuazione delle leggi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuovendo il dialogo e la contrattazione collettiva sulle condizioni di lavoro, i periodi di riposo e le prestazioni assistenziali per i lavoratori. Parallelamente, hanno accelerato l'applicazione della trasformazione digitale, creato una banca dati per la gestione della sicurezza sul lavoro e mobilitato risorse finanziarie per l'efficace attuazione del progetto.

I dipendenti di Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale Ampliato di Dai An) vengono sottoposti a regolari controlli sanitari.

- Quali raccomandazioni propone il sindacato cittadino per migliorare l'efficacia delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro?

- La Federazione cittadina dei sindacati ha proposto alla Confederazione generale del lavoro del Vietnam di sviluppare un software per aggiornare e gestire la rete nazionale di ispettori per la salute e la sicurezza sul lavoro; di formare e migliorare regolarmente le competenze digitali nella diffusione di informazioni sulla salute e la sicurezza sul lavoro ai funzionari sindacali; e di creare un team di funzionari in grado di accedere e applicare nuove tecnologie e tecnologie digitali nel lavoro relativo alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Proponiamo che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam sviluppi piattaforme digitali condivise a supporto delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro, consentendo ai lavoratori di partecipare esprimendo opinioni e segnalando i rischi per la sicurezza attraverso canali digitali; e che costruisca una cultura della sicurezza nelle imprese, con i lavoratori al centro.

Rafforzare il coordinamento tra sindacati, enti governativi e imprese nell'implementazione di soluzioni tecnologiche; mobilitare risorse da investire nella sicurezza e nella salute sul lavoro; le imprese devono concentrarsi sugli investimenti in tecnologia e sul miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti.

Proponiamo che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam partecipi fornendo un feedback sulla tempestiva modifica della Legge sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro del 2015, in linea con l'era digitale; e che vengano aggiunte norme che obblighino le imprese a versare indennità alla rete di ispettori per la salute e la sicurezza sul lavoro, incorporando tale obbligo nella legge anziché richiederne la negoziazione, come avviene attualmente.

Il sindacato cittadino ha inoltre raccomandato all'amministrazione comunale di aumentare il numero di linee di autobus che servono i lavoratori della zona industriale, al fine di ridurre i rischi per la sicurezza stradale e i costi di viaggio, in un contesto di prezzi del carburante instabili. Viaggiare in autobus contribuisce a mantenere un morale più alto tra i lavoratori prima e dopo il lavoro, riducendo i problemi di sicurezza e igiene sul luogo di lavoro.

Innovare e migliorare l'efficacia della sicurezza e della salute sul lavoro nell'era digitale è un requisito essenziale, che contribuisce a costruire un ambiente di lavoro sicuro, civile e moderno. In quanto rappresentanti e difensori dei diritti dei lavoratori, i sindacati a tutti i livelli devono continuare a promuovere uno spirito proattivo e creativo e ad adattarsi rapidamente alla tendenza della trasformazione digitale.

Grazie mille, compagno!

Dal 2025 ad oggi, in particolare durante il Mese dei Lavoratori associato al Mese d'Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del 2026, la Federazione Sindacale Cittadina ha visitato e fornito supporto a 1.078 lavoratori deceduti o rimasti feriti a causa di incidenti sul lavoro, malattie gravi e altri infortuni, con una spesa totale di oltre 5,1 miliardi di VND; e ha sponsorizzato tutti i figli orfani dei lavoratori con un sostegno di 500.000 VND al mese per bambino, attraverso il Fondo di Carità del Sindacato.

In precedenza, il sindacato cittadino, in coordinamento con le strutture mediche, aveva organizzato esami oculistici gratuiti e fornito farmaci gratuiti a oltre 5.000 lavoratori, oltre ad aver eseguito interventi chirurgici gratuiti per la cataratta su 500 familiari di iscritti al sindacato e di lavoratori.

Il piano prevede che entro il 2030 il 100% dei funzionari sindacali a tempo pieno riceva formazione e aggiornamento professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di sviluppo di una cultura della sicurezza sul luogo di lavoro.

Il 100% dei funzionari sindacali di base ha ricevuto formazione e conoscenze aggiornate in materia di salute e sicurezza sul lavoro e competenze nella creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro. Il 100% dei responsabili della salute e sicurezza sul lavoro ha ricevuto formazione e conoscenze aggiornate in materia di salute e sicurezza sul lavoro e competenze nella creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro…

Ogni sindacato di comune, quartiere o zona speciale dovrebbe sostenere e guidare lo sviluppo di almeno 3 imprese modello che promuovano una cultura della sicurezza sul lavoro; e sostenere e guidare lo sviluppo di almeno 5 imprese nelle zone e nei distretti industriali.

NGUYEN NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html