Un'azienda giapponese consente ai dipendenti di sesso maschile di usufruire del congedo di paternità con retribuzione al 100%.

Per alleviare le preoccupazioni finanziarie e incentivare le nascite, alcune aziende giapponesi hanno introdotto politiche che consentono ai padri di usufruire del congedo di paternità mentre i figli sono in congedo di maternità, ricevendo il 100% del loro stipendio.

Aeon Group consentirà ai dipendenti di usufruire di un congedo retribuito per accudire i propri figli fino a un anno di età. La politica, che dovrebbe essere implementata quest'anno, mira ad alleviare le preoccupazioni finanziarie e a incoraggiare i dipendenti di sesso maschile a prendersi un periodo di congedo per la cura dei figli.

Questo beneficio non ha limiti di età e verrà esteso gradualmente a partire da febbraio a circa 150 aziende del gruppo. Si prevede che nel primo anno circa 2.000 dipendenti, uomini e donne, usufruiranno del congedo retribuito per prendersi cura dei propri figli.

Attualmente, quasi il 100% delle dipendenti di Aeon usufruisce del congedo di maternità, mentre per i dipendenti di sesso maschile la percentuale scende al 15%. Le indennità di maternità previste dall'assicurazione coprono al massimo l'80% circa dello stipendio, pertanto le dipendenti riceveranno il restante 20% dall'azienda al loro rientro al lavoro.

In questa catena di negozi giapponese, molti dipendenti sono restii a prendersi dei giorni di ferie per timore di una riduzione del reddito. Pertanto, l'azienda intende incoraggiare i dipendenti di sesso maschile a partecipare maggiormente alla cura dei figli attraverso diverse iniziative volte ad alleviare l'ansia al rientro al lavoro.

Oltre alla politica di retribuzione al 100% durante il congedo di maternità, Aeon prevede anche di implementare un sistema per rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti circa il potenziale impatto sulla loro carriera in caso di assenza per motivi familiari. Ad esempio, se l'azienda effettua una valutazione delle prestazioni durante il congedo di maternità, la valutazione si baserà esclusivamente sul periodo precedente all'assenza della dipendente.

In Giappone, Aeon non è l'unica azienda ad adottare una politica di congedo per la cura dei figli piccoli. Anche Suntory Holdings prevede di aumentare la percentuale di dipendenti maschi che usufruiscono del congedo per accudire i propri figli, portandola al 100% entro il 2025, rispetto all'85% del 2022.

Presso la Sapporo Breweries, a tutti i dipendenti aventi diritto, uomini e donne, è stato concesso il congedo di paternità nel 2023, dopo che l'azienda ha introdotto un programma che garantiva il 100% della retribuzione durante la prima settimana di congedo e offriva consulenza genitoriale a domicilio.

Un'indagine condotta dal Ministero della Salute , del Lavoro e del Welfare giapponese nel giugno 2023 tra le aziende con più di 1.000 dipendenti ha mostrato che il 46,2% dei lavoratori maschi le cui mogli avevano partorito nell'anno lavorativo precedente aveva usufruito del congedo di paternità.

Nell'ambito degli sforzi per contrastare il calo del tasso di natalità, il governo giapponese ha implementato misure per aumentare la percentuale di uomini che usufruiscono del congedo di paternità, con l'obiettivo di raggiungere il 50% entro il 2025 e l'85% entro il 2030.

L'agenzia di ricerca del Ministero della Salute giapponese prevede che la popolazione del paese diminuirà del 17% tra il 2020 e il 2050, arrivando a 104,69 milioni di persone. Entro il 2070, la popolazione scenderà addirittura a 87 milioni, secondo l'Istituto Nazionale per la Sicurezza Sociale e la Ricerca Demografica (IPSS). Il numero di figli in Giappone è in calo da oltre quarant'anni, a causa della diminuzione del desiderio di sposarsi e avere figli e dell'aumento delle preoccupazioni economiche.

Phiên An ( secondo Japan Times, Kyodo News, Reuters )

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