Destinare risorse all'assistenza dei lavoratori.

Il Mese dei Lavoratori del 2026 ha messo in luce numerose iniziative promosse dai sindacati di base, come il sostegno alla costruzione di "rifugi sindacali", l'assegnazione di bonus di anzianità, visite mediche gratuite e corsi di formazione sulle competenze digitali, tutte volte a dimostrare una reale attenzione verso i lavoratori, elemento cruciale dell'economia, creatori di ricchezza materiale e destinatari dello sviluppo sociale.

Risorse pratiche

La signora Nguyen Thi Duyen, operaia presso la Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., si prende cura da sola della madre anziana e cresce da molti anni due figli piccoli ancora in età scolare. Con il suo magro stipendio, la sua famiglia vive in costante difficoltà economica. "Il mio sogno più grande è quello di avere una casa di proprietà, in modo che i miei figli possano avere una vita stabile e concentrarsi sugli studi", ha affermato la signora Duyen.

Donazioni in denaro a sostegno dei lavoratori impegnati nella costruzione di "rifugi sindacali".

Comprendendo la difficile situazione della sua iscritta, il sindacato della Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. ha proposto proattivamente alla dirigenza sindacale di fornire un sostegno finanziario per la costruzione di una "Casa del Sindacato" per la famiglia della signora Duyen. La Federazione del Lavoro della città di Hanoi ha deciso di stanziare 50 milioni di VND per aiutarla a costruire una nuova casa. Grazie al sostegno della Federazione del Lavoro cittadina, all'aiuto della famiglia, dei parenti, dell'azienda e ai risparmi accumulati in molti anni di lavoro, nel febbraio 2026 la famiglia della signora Duyen ha iniziato la costruzione della propria casa nel comune di Phuong Duc, ad Hanoi. Durante il Mese dei Lavoratori di quest'anno (maggio 2026), la casa è stata completata e inaugurata, portando gioia a tutta la famiglia.

Consegnando direttamente aiuti finanziari e doni alla famiglia della sindacalista Nguyen Thi Duyen, il signor Nguyen Huy Khanh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hanoi, ha affermato che il programma "Alloggio Sindacale" è diventato negli anni un vero e proprio sistema di supporto per molti sindacalisti e lavoratori in difficoltà. Secondo il piano, durante il Mese dei Lavoratori del 2026, la Federazione del Lavoro della città di Hanoi prevede di continuare a sostenere altre 5 case del programma "Alloggio Sindacale"...

Oltre al sostegno abitativo, molti sindacati di base stanno negoziando attivamente per migliorare il benessere dei dipendenti. Nella provincia di Bac Ninh , il signor Nguyen Duy Tung, presidente del sindacato della Hana Micron Company, ha affermato che, attraverso la negoziazione e il dialogo, oltre a un aumento della retribuzione per gli straordinari rispetto a quanto previsto, l'azienda ha anche organizzato numerose attività ricreative e "pasti sindacali" durante le festività dal 30 aprile al 1° maggio per dimostrare il proprio apprezzamento ai dipendenti. In particolare, a seconda dell'anzianità di servizio, i dipendenti hanno ricevuto anche bonus che vanno da 500.000 a 2 milioni di VND.

Presso la Changshin Vietnam Company nella provincia di Dong Nai , che impiega oltre 42.000 lavoratori, molte delle attuali politiche di welfare sono il risultato di continue negoziazioni tra il sindacato e l'azienda. Il presidente del sindacato locale, Dang Tuan Tu, ha dichiarato: "Dopo anni di costante raccolta di dati e analisi dell'impatto sulla salute e sulla produttività del lavoro, nel 2015 il sindacato è riuscito a convincere l'azienda ad attuare una politica di sostegno per la colazione dei lavoratori. Ogni pasto costa 10.000 VND, di cui 4.000 a carico dei lavoratori e il resto sovvenzionato dall'azienda. Questa politica, apparentemente di poco conto, ha contribuito a prendersi cura della salute dei lavoratori, aiutandoli ad arrivare puntuali ai turni, stabilizzando la produzione e aumentando la produttività del lavoro".

Migliorare le istituzioni e le politiche di sostegno.

Uno dei risultati più significativi, dopo quasi due anni di attuazione della Risoluzione 07/NQ-BCH della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, relativa alla tutela dei lavoratori, è il ruolo proattivo svolto dalle organizzazioni sindacali nella costruzione di istituzioni e politiche volte a fornire un sostegno diretto e a lungo termine ai membri dei sindacati e ai lavoratori. La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha fornito pareri su quasi 50 progetti di legge, risoluzioni, decreti e circolari riguardanti i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori; allo stesso tempo, ha svolto un ruolo chiave, in qualità di membro del Consiglio Nazionale dei Salari, nel proporre adeguamenti ai salari minimi regionali, contribuendo a migliorare i redditi e a garantire un tenore di vita dignitoso ai lavoratori.

Visitare e incoraggiare i lavoratori che hanno subito infortuni sul lavoro.

Nel settore immobiliare, il programma "Alloggi dei Sindacati" continua ad espandersi. Ad oggi, i sindacati di tutti i livelli hanno sostenuto la costruzione e la ristrutturazione di 4.894 alloggi, con un budget totale di oltre 211,5 miliardi di VND. Solo durante il Capodanno lunare del 2026, altri 237 alloggi hanno ricevuto sostegno per la costruzione e la ristrutturazione. Parallelamente, anche i progetti di edilizia sociale finanziati dai sindacati stanno subendo un'accelerazione. Attualmente, 244 appartamenti nel Parco Industriale Dong Van II sono occupati al 100%; nel 2025 sono stati avviati 3 nuovi progetti per un totale di 1.539 appartamenti; e nel 2026 è previsto l'avvio di altri 8 progetti per un totale di circa 5.525 appartamenti...

Sono stati inoltre organizzati programmi di assistenza sociale su larga scala, con un impatto diffuso. Negli ultimi due anni, sono stati organizzati oltre 27.000 programmi di rientro per il Tet, che hanno coinvolto quasi 5 milioni di iscritti e lavoratori ai sindacati, con una spesa totale di oltre 1,924 miliardi di VND. Il solo programma "Mercato del Tet dei sindacati - Primavera 2026" ha coinvolto oltre 1,1 milioni di acquirenti, sia online che di persona. I programmi "Volo dei sindacati", "Treno dei sindacati", "Autobus dei sindacati" e "Biglietto della compassione" hanno aiutato oltre 324.000 iscritti ai sindacati a tornare a casa per il Tet, con una spesa totale di quasi 164 miliardi di VND.

In particolare, il modello "Pasti sindacali" sta diventando un nuovo punto di forza del sistema di welfare. In soli due anni, i sindacati di tutti i livelli hanno organizzato 20.724 pasti per oltre 5,5 milioni di iscritti e lavoratori, per un costo totale di quasi 316,5 miliardi di VND. Oltre alla cura del benessere materiale, sono stati ampliati anche i programmi sanitari, culturali e sportivi.

Anche il lavoro di dialogo e contrattazione collettiva ha registrato cambiamenti positivi e un miglioramento qualitativo. All'inizio del 2026, l'84,9% dei dialoghi nelle imprese prevedeva benefici di welfare superiori ai requisiti di legge; il 62,4% dei contratti collettivi di lavoro ha ottenuto una valutazione B o superiore, superando l'obiettivo prefissato.

Nel periodo 2024-2025, i sindacati di ogni livello hanno sottoscritto più di 6.000 nuovi contratti collettivi di lavoro; quasi 5.400 contratti sono stati modificati e integrati in modo da risultare più vantaggiosi per i lavoratori. Questo rappresenta un fondamento importante per un'attuazione sempre più efficace delle normative in materia di salari, indennità, indennità pasto, periodi di riposo, formazione professionale e sicurezza sul lavoro.

Secondo Thai Thu Xuong, vicepresidente permanente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, il Mese dei lavoratori di quest'anno segna la prima volta in cui sono stati introdotti obiettivi quantitativi a livello di base, con l'obiettivo di coinvolgere il 10% degli iscritti ai sindacati e dei lavoratori di ogni unità e impresa nella proposta di iniziative, di cui almeno il 30% dovrà essere effettivamente attuato.

Nel prossimo periodo, il sindacato continuerà a migliorare le politiche e le leggi relative a lavoro, salari, assicurazioni, alloggi, assistenza all'infanzia e istituzioni culturali; a intensificare il dialogo e la negoziazione; a rafforzare le risorse sociali per i fondi di welfare; e a sviluppare un ecosistema digitale al servizio degli iscritti al sindacato. "I programmi di welfare devono essere costruiti in modo stabile e a lungo termine, con la partecipazione di molte parti. Il welfare per i lavoratori non dovrebbe basarsi solo sulle risorse del sindacato, ma richiedere anche il sostegno delle imprese e della società nel suo complesso. Quando la produttività del lavoro aumenta, le risorse generate torneranno a beneficio dei lavoratori stessi", ha affermato la signora Thai Thu Xuong.

Il signor Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, ha dichiarato: "I sindacati a tutti i livelli stanno implementando una vasta gamma di soluzioni per sviluppare le risorse umane, tutelare i posti di lavoro, promuovere iniziative di emulazione per migliorare la produttività, stimolare l'iniziativa e la creatività, applicare la scienza e la tecnologia e facilitare la trasformazione digitale. I lavoratori sono il cuore dell'impresa e il fattore determinante per la produttività del lavoro; quando la produttività aumenta, le risorse sociali saranno più abbondanti per prendersi cura al meglio dei lavoratori."

Il signor Akira Kikuchi, Amministratore Delegato di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Il presidente del sindacato funge davvero da ponte tra la direzione e i dipendenti, ascoltando e comprendendo sempre le pressioni subite dai lavoratori al fine di trovare soluzioni che armonizzino le relazioni sindacali.

La signora Pham Thi Bich Hai, presidente del sindacato della Toto Vietnam Company, ha dichiarato: "Grazie al dialogo e alla negoziazione, molte politiche di welfare per i lavoratori sono state migliorate, dall'aumento del sostegno per i pasti offerti dal sindacato, alle indennità per il lavoro in ambienti caldi, all'aggiunta di ulteriori giorni di ferie e alla garanzia di salari sempre superiori al salario minimo regionale, insieme a numerose misure di sostegno concrete."

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm