Proposta di redazione di una legge sulla procedura del lavoro

Nel pomeriggio del 26 agosto, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) ha condotto un'indagine ad Hanoi per valutare la situazione dei lavoratori, degli operai e dei sindacati, al fine di elaborare una strategia per l'adattamento e lo sviluppo dei sindacati vietnamiti nel nuovo contesto.

La delegazione ha valutato direttamente le relazioni sindacali presso Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. e Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Il pranzo sindacale è un canale attraverso il quale il sindacato di Hanoi raccoglie informazioni sulle relazioni lavorative. Foto: PV

Le valutazioni dimostrano che i Comitati Esecutivi Sindacali delle unità sopra menzionate operano in modo ordinato, dinamico e creativo, organizzando numerosi programmi pratici che rispondono alle esigenze degli iscritti al sindacato e dei lavoratori. Le iniziative di emulazione promosse dal sindacato hanno incoraggiato i lavoratori a impegnarsi con diligenza, a sviluppare idee innovative e a contribuire allo sviluppo complessivo dell'impresa.

Il signor Ngo Ngoc Vinh, amministratore delegato e presidente del sindacato di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato che l'azienda impiega attualmente 2.299 lavoratori con uno stipendio medio di 14 milioni di VND a persona al mese. L'azienda si attiene sempre rigorosamente alle leggi e ai regolamenti sul lavoro, garantendo un ambiente e condizioni di lavoro sicuri.

Per garantire i diritti e i benefici dei dipendenti e per promuovere un rapporto positivo tra datori di lavoro e dipendenti, il Comitato Esecutivo Sindacale, in coordinamento con la dirigenza aziendale, organizza con successo la Conferenza Annuale dei Dipendenti e la Conferenza di Dialogo tra la dirigenza aziendale e i rappresentanti della forza lavoro. Ciò ha contribuito alla stabilità delle relazioni sindacali e, sin dalla sua istituzione, l'azienda non ha registrato alcuna controversia di lavoro.

Considerando il quadro generale, in media il 100% degli enti amministrativi e delle unità di servizio pubblico di Hanoi organizza annualmente conferenze per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati; il 74,2% delle aziende organizza conferenze per i propri lavoratori. L'82,5% delle unità e delle aziende ha istituito regolamenti sulla democrazia di base; il 97,09% delle unità elegge i Comitati di Ispezione Popolare.

Ogni anno, la Federazione dei sindacati della città di Hanoi, in coordinamento con il Comitato popolare della città di Hanoi, organizza un incontro e un dialogo tra il presidente del Comitato popolare e i lavoratori. Nel corso dei tre anni (2023-2025), sono state presentate 1.430 proposte scritte e 125 proposte dirette da parte dei lavoratori, relative a questioni di previdenza sociale, necessità abitative, accesso alle scuole pubbliche per i propri figli, installazione gratuita del Wi-Fi e assistenza sanitaria.

Il team di ricerca valuta la situazione delle relazioni sindacali presso Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Il Comitato popolare della città ha preso atto dei riscontri e ha incaricato i dipartimenti, le agenzie e le autorità locali competenti di esaminare e risolvere i problemi.

Negli ultimi tre anni, i sindacati di livello superiore si sono coordinati con le loro controparti governative per organizzare 142 dialoghi con i lavoratori. Il 73,48% dei sindacati di base ha collaborato con i datori di lavoro per organizzare dialoghi tra sindacato, datore di lavoro e lavoratori al fine di affrontare tempestivamente i suggerimenti e le proposte degli iscritti al sindacato e dei lavoratori.

La Federazione dei sindacati della città di Hanoi ritiene che le imprese siano sempre più interessate al dialogo, soprattutto per affrontare questioni specifiche nella definizione di scale salariali, tabelle retributive, regolamenti interni, piani del lavoro, piani di riqualificazione e altre questioni correlate che riguardano i dipendenti.

Tuttavia, nelle piccole imprese con un numero ridotto di dipendenti (meno di 50), le sessioni di dialogo periodiche sono talvolta puramente formali o integrate in altre riunioni; il contenuto dei dialoghi non è vario e i dipendenti non prestano molta attenzione alle questioni da discutere.

Negli ultimi anni, la negoziazione e la firma dei contratti collettivi di lavoro sono migliorate, sia in termini quantitativi che qualitativi. Il numero di contratti collettivi che si limitano a ricalcare le leggi esistenti si è significativamente ridotto. Al contrario, gli accordi ora includono disposizioni più favorevoli ai lavoratori in materia di salari, bonus, orari di lavoro e condizioni lavorative. I sindacati a tutti i livelli si sono inoltre concentrati sul monitoraggio e sulla supervisione dell'attuazione di tali accordi, garantendone la rigorosa esecuzione dopo la firma.

Durante l'incontro, i delegati hanno discusso i vantaggi e le difficoltà del processo operativo. Sulla base dell'esperienza pratica, il Sindacato di Hanoi ha proposto diverse questioni alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, tra cui: la richiesta all'Assemblea Nazionale di studiare e promulgare una Legge sulle Procedure di Lavoro per la risoluzione delle controversie che sorgono nei rapporti di lavoro; e l'esortazione al Governo a elaborare e promulgare tempestivamente i documenti legislativi per concretizzare l'attuazione della Risoluzione n. 02-NQ/TƯ del 12 giugno 2021 del Politburo sulla "Riforma dell'organizzazione e del funzionamento dei Sindacati del Vietnam nella nuova situazione".

Proponiamo che l'Ispettorato di Stato e il Ministero dell'Interno rafforzino le attività di ispezione, verifica e controllo del rispetto delle leggi sul lavoro e sui sindacati, e che impongano sanzioni più severe ai datori di lavoro che violano tali leggi.

La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) continua a collaborare strettamente con i comitati locali del Partito per l'assegnazione delle quote di funzionari sindacali a tempo pieno, garantendo un numero sufficiente a migliorare la qualità delle attività sindacali nel contesto del crescente numero di iscritti ai sindacati, lavoratori e imprese. Allo stesso tempo, la VGCL si concentra sull'innovazione dei contenuti e delle metodologie delle proprie attività per attrarre un maggior numero di lavoratori alla partecipazione sindacale; ricerca e propone soluzioni ottimali e innovative per migliorare ulteriormente l'efficacia del lavoro sindacale, costruire uno sviluppo sindacale sostenibile e contribuire alla promozione dello sviluppo socio-economico.

Fonte: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html