Una svolta nelle politiche per attrarre talenti.

Il 13 marzo, il Primo Ministro Pham Minh Chinh, a capo della Sottocommissione socio -economica del XIV Congresso nazionale del Partito, ha presieduto la quarta riunione della sottocommissione.

In numerose direttive e suggerimenti importanti, il Primo Ministro ha sottolineato l'importanza del pensiero, della metodologia e dell'approccio per perfezionare ulteriormente la bozza del Rapporto Socio-Economico: attenersi scrupolosamente alla realtà, rispettarla, partire dalla realtà, usarla come metro di paragone; possedere un forte spirito combattivo e un carattere rivoluzionario; maggiore fattibilità, praticità ed efficacia; avere lungimiranza, pensare in profondità e fare grandi cose, superare i limiti della realtà e superare i propri limiti.

Per attrarre persone di talento a lavorare nel settore pubblico, sono ancora necessarie politiche più attraenti in materia di reddito, alloggio, ecc., e meccanismi più specifici (immagine illustrativa).

Riguardo ai compiti e alle soluzioni delineate nella bozza di relazione, il Primo Ministro ha inoltre sottolineato diversi punti, in particolare la continua promozione delle tre svolte strategiche (nei settori delle istituzioni, delle infrastrutture e delle risorse umane).

In termini di risorse umane, è fondamentale concentrarsi sullo sviluppo di risorse umane di alta qualità, istituendo meccanismi per attrarre e trattenere talenti attraverso politiche in materia di reddito, alloggio e visti, al fine di attrarre scienziati , esperti, miliardari e celebrità...

Attualmente, stiamo accelerando lo sviluppo di scoperte rivoluzionarie in ambito scientifico, tecnologico, innovativo e di trasformazione digitale, in conformità con la Risoluzione 57 del Politburo. Questa è la base per uno sviluppo rapido e sostenibile.

Ciò richiede ingenti risorse, tra cui le risorse umane rappresentano il fattore più importante. Senza persone di talento, innovazione e creatività sono impossibili.

L'esperienza ha dimostrato che il talento è un fattore fondamentale e imprescindibile per trasformare il volto di una nazione e del suo popolo. Tuttavia, gli sforzi compiuti di recente per attrarre e valorizzare i talenti non hanno prodotto i risultati sperati.

Alla fine del 2024, il Governo ha emanato il Decreto n. 179, che stabilisce politiche innovative volte a creare una base giuridica per attrarre e utilizzare i talenti nel settore pubblico.

Di conseguenza, lo stipendio base e le indennità per i talenti sono significativamente più alti rispetto al passato. Ad esempio, gli studenti brillanti che entrano nella pubblica amministrazione ricevono uno stipendio iniziale di 13,7 milioni di VND al mese; gli scienziati e gli esperti di spicco nominati specialisti senior o equivalenti ricevono uno stipendio di oltre 58 milioni di VND al mese.

Nel contesto dei nostri energici sforzi per snellire le strutture organizzative, il processo di ristrutturazione servirà da prerequisito, condizione e opportunità per agenzie, organizzazioni e unità di innovare nel reclutamento e nell'utilizzo del personale. Il contenuto del Decreto 179 costituirà una base importante per l'attuazione di politiche volte ad attrarre, valorizzare e utilizzare efficacemente il talento di individui altamente qualificati nel settore pubblico.

Affinché le politiche vengano effettivamente attuate, la loro esecuzione deve garantire equità, trasparenza ed evitare pregiudizi soggettivi e favoritismi nella valutazione e selezione dei talenti.

Il Decreto 179 è considerato una delle principali innovazioni politiche per attrarre talenti. Tuttavia, sono ancora necessarie politiche più rivoluzionarie, tra cui salari più alti, alloggi migliori e meccanismi di sostegno più specifici.

Nel cammino verso una nuova era, un'era di progresso nazionale, il ruolo e il contributo degli individui di talento sono cruciali. Pertanto, è urgente rinnovare il nostro modo di pensare e di valutare il talento, senza discriminazioni basate su regione, luogo di provenienza, età, background o nazionalità.

La valutazione e la selezione del personale devono basarsi sulla persona in sé e sul lavoro effettivamente svolto; è fondamentale dare priorità alla qualità e all'efficacia del lavoro attraverso risultati specifici e misurabili.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm