Costruire un'organizzazione che apprende
Negli ultimi anni, GELEX ha intensificato i propri sforzi per costruire un modello di organizzazione che apprende, con attività sempre più sistematiche e diffuse. L'attenzione si estende dai corsi di formazione a breve termine a piani di apprendimento e sviluppo a lungo termine, personalizzati per ogni posizione e ruolo, garantendo a ogni individuo l'opportunità di migliorare le proprie competenze, adattarsi rapidamente e massimizzare il proprio potenziale in un contesto aziendale competitivo e in continua evoluzione.
Grazie alla particolare composizione multigenerazionale della forza lavoro di GELEX, il programma di formazione ha contribuito a connettere e valorizzare le conoscenze intergenerazionali per uno sviluppo sostenibile.
Il programma Mini MBA in Management Thinking è pensato per i leader e i dirigenti senior del Gruppo GELEX.
I programmi di formazione di GELEX sono diversificati e personalizzati in base alle esigenze di ciascun gruppo target. Dai programmi di orientamento per i nuovi dipendenti, ai corsi G-Leadership e G-Manager volti a migliorare le competenze di leadership e gestione, fino ai corsi di sviluppo delle soft skills e di formazione professionale per il personale dirigenziale... Tutti i programmi sono strutturati in modo sistematico e allineati con obiettivi di sviluppo a lungo termine.
Solo nel 2024, GELEX ha erogato 662 corsi di formazione, equivalenti a quasi 126.000 ore di apprendimento, coinvolgendo oltre 13.000 dipendenti. Dietro questi numeri impressionanti si cela una strategia ben precisa: trasformare GELEX in una vera e propria organizzazione che apprende, dove ogni individuo è stimolato ad apprendere per tutta la vita, innovando costantemente per rimanere al passo con i tempi e creando le basi per uno sviluppo sostenibile.
Oltre a invitare docenti esperti provenienti da prestigiose istituzioni formative , GELEX si concentra anche sulla creazione e lo sviluppo di un team interno di docenti, figure chiave nella diffusione della conoscenza dall'interno. In particolare, molti dirigenti senior hanno tenuto direttamente lezioni, condiviso le proprie esperienze e ispirato gli altri in workshop e sessioni di formazione interne, promuovendo una cultura dell'apprendimento che è diventata parte integrante della cultura aziendale.
Il percorso formativo in GELEX non si limita alle attività interne. I programmi di esperienza pratica in Cina e Thailandia aiutano i leader e i manager del Gruppo GELEX a rimanere aggiornati sulle tendenze gestionali, tecnologiche e sul pensiero innovativo, nonché ad acquisire conoscenze da applicare concretamente.
Una destinazione per talenti e risorse umane di alta qualità.
Se l'organizzazione che apprende rappresenta una solida base interna, il progetto "GELEX Connect" costituisce un passo strategico per espandere il flusso sostenibile di risorse umane verso l'esterno. Con una roadmap decennale (2025-2035), "GELEX Connect" non è semplicemente un progetto di formazione, ma un ecosistema completo che collega GELEX con partner formativi sia a livello nazionale che internazionale. Attraverso questo, il Gruppo non solo accede proattivamente a nuovi talenti, ma contribuisce anche a promuovere e coltivare lo spirito di innovazione in tutto il sistema.
La cerimonia di firma dell'accordo di cooperazione mira a stabilire una partnership strategica globale tra il Gruppo GELEX e l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi .
La prima attività del progetto “GELEX Connect” è stata la firma di un accordo di cooperazione per la creazione di una partnership strategica globale tra il Gruppo GELEX e l'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, avvenuta il 19 maggio ad Hanoi.
Il progetto creerà un ecosistema completo di cooperazione e scambio tra GELEX e partner di formazione nazionali e internazionali, aiutando GELEX non solo ad accedere ai talenti del futuro, ma anche a promuovere una cultura dell'innovazione e a sostenere le attività di ricerca e sviluppo del Gruppo.
“GELEX Connect” ribadisce inoltre la responsabilità sociale di GELEX nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane, creando un flusso sostenibile di talenti e contribuendo alla competitività nazionale.
La signora Mai Thi Minh Thu, Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo GELEX e Responsabile del Team di Progetto, ha dichiarato: "Il progetto "GELEX Connect", guidato direttamente dai vertici del Gruppo GELEX, posizionerà GELEX come destinazione ideale per talenti e risorse umane altamente qualificate. Allo stesso tempo, rafforzerà il marchio aziendale e promuoverà l'immagine del Gruppo GELEX come azienda professionale e innovativa, ricca di opportunità di sviluppo."
Nessun limite di budget per gli investimenti nello sviluppo umano.
Il percorso di sviluppo umano di GELEX è ulteriormente e fortemente supportato dal Progetto Cultura Aziendale, avviato nel giugno 2025. Implementato in concomitanza con il 35° anniversario del Gruppo, il progetto si svilupperà per otto mesi (da giugno 2025 a gennaio 2026) e si articolerà in quattro fasi chiave. Attraverso questo progetto, la mentalità "cultura come strategia" si tradurrà in azioni concrete, contribuendo a trasformare GELEX in un'organizzazione che si adatta rapidamente al cambiamento, opera in modo efficiente grazie a una forte coesione interna e si impegna per uno sviluppo sostenibile basato sulle proprie persone.
Nel 2025, il team dirigenziale di GELEX si è impegnato a stanziare 44 miliardi di VND per attività di formazione (un aumento del 200% rispetto al 2024). È importante sottolineare che questa spesa non rappresenta il limite massimo, poiché GELEX non intende porre restrizioni al budget per lo sviluppo del personale in futuro. A ogni dipendente, ovunque si trovi, che dimostri desiderio di apprendere e dedizione all'azienda, verranno offerte opportunità di crescita.
Oltre a creare un ambiente di lavoro amichevole e professionale, in GELEX i benefit e le politiche per i dipendenti sono sempre una priorità assoluta.
GELEX è stata premiata come "Miglior luogo di lavoro in Asia" per il secondo anno consecutivo.
L'impegno costante di GELEX nel mettere le persone al centro le è valso un meritato riconoscimento. Agli HR Asia Awards 2024, GELEX è stata premiata per il secondo anno consecutivo come "Miglior luogo di lavoro in Asia", superando oltre 700 altre aziende con un punteggio di gran lunga superiore alla media. In particolare, il premio "HR Asia Most Caring Company" conferma che GELEX non solo si prende cura del benessere dei dipendenti, ma promuove anche il benessere generale e la felicità dei suoi lavoratori.
Questo luglio ricorre il 35° anniversario del Gruppo GELEX. Ripensando a questo percorso, l'aspetto più lodevole non sono solo i dati di crescita o le audaci operazioni di fusione e acquisizione, ma una comunità di quasi 10.000 persone, dove ogni individuo è rispettato, il suo potenziale viene liberato e tutti sono incoraggiati a creare e innovare.
Ponendo le persone al centro del proprio progetto e la conoscenza come pietra angolare, GELEX si impegna a coltivare una forza lavoro solida e sostenibile, capace di guidare nuovi sviluppi. Questo non solo per una crescita efficace nel presente, ma anche per raggiungere traguardi a lungo termine, per un futuro armonioso e sostenibile per la comunità, la società e la nazione.
Fonte: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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