La Corea del Sud accoglierà altri 65 lavoratori stagionali provenienti dal Vietnam.

Fornire servizi di formazione e consulenza legale ai lavoratori vietnamiti in Corea del Sud.

Il 10 aprile, il governo della contea di Jinan, nella provincia di Jeolla Settentrionale, in Corea del Sud, ha annunciato di aver accolto altri 65 lavoratori stagionali provenienti dalla provincia di Quang Ngai (Vietnam) nell'ambito di un accordo di cooperazione tra le due località.

L'assunzione di lavoratori stagionali è una politica volta ad alleviare la grave carenza di manodopera nel settore agricolo .

Secondo un annuncio del governo della contea di Jinan, i lavoratori appena arrivati parteciperanno a un programma di formazione iniziale sulla tutela dei diritti umani e sul rispetto della legge coreana prima di essere assegnati alle aziende agricole della zona per svolgere il proprio lavoro.

La forza lavoro vietnamita si unirà a 187 lavoratori stagionali provenienti da altri paesi per sostenere la produzione agricola locale.

Inoltre, la contea di Jinan prevede di accogliere a breve circa 130 lavoratori provenienti dalle Filippine per integrare la forza lavoro agricola locale.

Per aiutare i lavoratori ad adattarsi rapidamente al loro ambiente di lavoro e di vita, il governo locale, in coordinamento con il Centro di supporto al lavoro rurale di Jinan, ha implementato servizi di traduzione in vietnamita e inglese, nonché un supporto iniziale per l'alloggio dei lavoratori.

Secondo il piano, nel 2026 il numero di lavoratori stagionali stranieri assegnati alla contea di Jinan dovrebbe raggiungere quota 987, diventando una risorsa importante per il mantenimento della produzione agricola nella zona.

La politica sudcoreana di accettare lavoratori stagionali stranieri è uno strumento importante per compensare la carenza di manodopera in agricoltura, causata dall'invecchiamento della popolazione e dal calo della forza lavoro nelle zone rurali.

Il programma, avviato intorno al 2015, opera attraverso un meccanismo di cooperazione tra le amministrazioni locali sudcoreane e le autorità locali estere in Vietnam o nelle Filippine.

I lavoratori entrano generalmente nel paese con visti a breve termine (C-4 o E-8), lavorando per un periodo compreso tra 3 e 8 mesi, concentrandosi sui periodi di punta. A differenza del sistema EPS (E-9), i lavoratori stagionali non possono ottenere la residenza a lungo termine, contribuendo così a controllare il flusso migratorio.

Il processo di reclutamento è coordinato dalle autorità locali, limitando il ruolo degli intermediari privati e riducendo il rischio di lavoro illegale. Dopo l'ingresso nel paese, i lavoratori ricevono una formazione sulle leggi sul lavoro, sulla sicurezza e sulla tutela dei diritti umani prima di iniziare a lavorare nelle aziende agricole.

La Corea del Sud ha inoltre rafforzato le misure a tutela dei diritti dei lavoratori migranti, come la garanzia di un salario minimo, la fornitura di un'assicurazione di base e l'offerta di assistenza medica. Molte località hanno implementato servizi di traduzione e programmi di assistenza abitativa per ridurre le barriere linguistiche.

BH (generale)

Fonte: https://baohaiphong.vn/han-quoc-tiep-nhan-them-65-lao-dong-thoi-vu-tu-viet-nam-540189.html