Impara dallo spirito di responsabilità e dalla creatività dello zio Ho.

Seguendo gli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh, a prescindere dalla loro posizione, lavorano sempre con il massimo senso di responsabilità.

Il 19 maggio, ad Hanoi, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha tenuto una conferenza per esaminare l'attuazione quinquennale della Conclusione n. 01-KL/TW del 18 maggio 2021 del Politburo sulla promozione dello studio e dell'emulazione del pensiero, della moralità e dello stile di Ho Chi Minh; e per premiare 43 collettivi e 88 individui di spicco. Tra le persone premiate figurava il signor Do Thanh Nam, Vice Segretario del Comitato del Partito e Direttore Generale della Sa Thay Rubber Joint Stock Company, nella provincia di Quang Ngai (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).

Dare il buon esempio sul lavoro.

In qualità di responsabile dell'unità, il signor Do Thanh Nam ritiene che imparare dal Presidente Ho Chi Minh significhi svolgere ogni compito con il massimo senso di responsabilità. Con questa mentalità, è sempre un esempio da seguire e si dimostra risoluto nell'adempimento dei suoi doveri, apportando un contributo significativo allo sviluppo dell'azienda.

Il signor Do Thanh Nam (a destra nella foto) ispeziona il frutteto.

Un esempio lampante è la sua leadership decisa, che ha portato a una svolta decisiva nel progetto di costruzione dell'impianto di lavorazione della gomma dell'azienda. "Sono stato fermo con gli appaltatori che accumulavano ritardi o il cui lavoro non rispettava gli standard di qualità. Allo stesso tempo, ho richiesto ai dipartimenti di consulenza e supervisione di svolgere rigorosamente i propri compiti, redigendo rapporti periodici sui progressi e sulla qualità di ogni elemento", ha affermato il signor Nam.

Di conseguenza, nonostante sia relativamente nuova, la fabbrica produce costantemente prodotti che soddisfano elevati standard qualitativi, vengono venduti a prezzi vantaggiosi sia sul mercato nazionale che su quello internazionale e generano profitti significativi per l'azienda.

Il signor Nam è inoltre costantemente alla ricerca di nuove soluzioni per migliorare la reputazione e la competitività dell'azienda. Un esempio lampante è il suo coinvolgimento diretto nello sviluppo di modelli di produzione sperimentali e nella selezione di varietà di alberi della gomma adatte al clima e alle condizioni del suolo di ciascuna sottoregione. Ciò garantisce che il ciclo di reimpianto produca varietà ad alto rendimento, appropriate al contesto locale. Inoltre, coordina il dipartimento professionale affinché pianifichi e crei opportunità per i dipendenti di sviluppare attività economiche supplementari, migliorare il proprio reddito e sentirsi sicuri del proprio lavoro.

Oltre a garantire stipendi e benefit, l'azienda presta particolare attenzione alla salute, al miglioramento delle condizioni di lavoro, all'eliminazione dei rischi di malattie professionali e alla piena applicazione delle normative relative ai lavori faticosi e pericolosi per i dipendenti. Ogni anno, l'azienda organizza controlli sanitari per tutto il personale con un budget superiore a 2 miliardi di VND.

Il signor Nam attribuisce grande importanza anche alla formazione. Secondo il signor Ta Thuc Binh, presidente del sindacato aziendale, la dirigenza ha implementato numerose soluzioni per migliorare le competenze dei dipendenti attraverso corsi di formazione e programmi di sviluppo professionale, aiutando i lavoratori a soddisfare i requisiti di produzione nella nuova situazione.

In particolare, l'azienda si concentra sulla creazione di una solida forza lavoro locale, prestando attenzione alle dipendenti di sesso femminile e a quelle appartenenti a minoranze etniche, motivandole a impegnarsi e a crescere professionalmente. "L'attenzione e il supporto della dirigenza aziendale, incluso il signor Nam, hanno contribuito a garantire ai dipendenti un impiego stabile, e il loro reddito e il loro tenore di vita sono gradualmente migliorati", ha affermato il signor Binh.

Innovazione continua

La signora Nguyen Thi Ngan, responsabile del team di trattamento delle acque reflue presso l'impianto di lavorazione 30/4 della Binh Long Rubber Company Limited, è una delle persone esemplari che hanno studiato e seguito gli insegnamenti del presidente Ho Chi Minh, ed è stata insignita di un riconoscimento dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam.

La signora Ngan ha affermato: "Da giovane ingegnere, ho imparato dal Presidente Ho Chi Minh lo spirito di proattività nel lavoro, l'apprendimento continuo, la creatività e la disponibilità alla condivisione". Ha dimostrato queste qualità durante i suoi quasi nove anni di servizio nell'unità.

La signora Nguyen Thi Ngan sta ispezionando la biomassa dei lombrichi.

Da operaia, è ora diventata caposquadra, gestendo e operando direttamente l'impianto di trattamento delle acque reflue dello stabilimento, garantendo un funzionamento continuo e stabile e prevenendo incidenti ambientali.

Nel corso della sua carriera, si è costantemente impegnata nella ricerca e nello studio di soluzioni per ridurre i costi di produzione e migliorare l'efficienza operativa. Sono scaturite numerose iniziative utili, tra cui spicca il progetto per il trattamento delle acque reflue senza l'utilizzo di sostanze chimiche e il loro riciclo per l'allevamento di lombrichi.

Il progetto, una volta implementato nello stabilimento, ha generato un'elevata efficienza economica, con un profitto di circa 922 milioni di VND all'anno; allo stesso tempo, ha ridotto l'impatto sulla salute dei lavoratori eliminando la loro frequente esposizione a sostanze chimiche.

Un'altra iniziativa consiste nell'utilizzare le acque reflue ricche di nutrienti provenienti dal sistema di trattamento delle acque reflue del lattice in blocchi per integrare il sistema di trattamento delle acque reflue del lattice centrifugo. Questa soluzione contribuisce a ridurre l'uso di etanolo industriale, a limitare gli odori e a far risparmiare alla fabbrica centinaia di milioni di VND all'anno.

La signora Ngan non solo partecipa attivamente ai movimenti di emulazione e innovazione promossi dal sindacato e dall'Unione dei giovani, ma si dedica anche ad attività di assistenza sociale.

In qualità di segretaria dell'Unione Giovanile della Fabbrica, ha fornito consulenza e organizzato numerose iniziative pratiche legate allo studio e alla messa in pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh, con particolare attenzione alla comunità e ai lavoratori in difficoltà, come il programma "Tet per i Poveri", che fornisce circa 50 doni ogni anno ai lavoratori svantaggiati; e progetti come "Cestini per la Riciclaggio Ecologici", "Piantagione di Alberi da parte dei Giovani", "Sabato del Volontariato" e "Domenica Verde"...

Trinh Van Quyet, membro del Politburo , Segretario del Comitato Centrale e Capo del Dipartimento Centrale di Propaganda e Mobilitazione di Massa, ha sottolineato che decine di migliaia di individui e gruppi esemplari sono emersi da movimenti di emulazione. I 131 collettivi e individui eccezionali premiati dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam sono splendidi fiori nel giardino dell'apprendimento e della pratica degli insegnamenti di Zio Ho, a dimostrazione di una verità semplice ma profonda: le grandi cose iniziano sempre con azioni semplici, pratiche e responsabili.

Rispettato e apprezzato dai colleghi.

Ciò che rende il signor Do Thanh Nam così amato dai dipendenti è la sua capacità di ascoltare e integrare i feedback attraverso il dialogo, impegnandosi costantemente per migliorare le condizioni di vita dei lavoratori. Secondo quanto da lui affermato, il 77% della forza lavoro dell'azienda è composta da minoranze etniche, che vivono e lavorano principalmente in zone remote, montuose e di confine. Pertanto, oltre a concentrarsi sulla formazione politica e ideologica, l'azienda si impegna a migliorare continuamente le proprie politiche di welfare.

Fonte: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm