Evitate di prolungare le festività per non interrompere il ritmo dell'attività economica.

L'annuncio del Ministero dell'Interno, secondo cui non si procederà allo scambio di giorni lavorativi per creare una festività continuativa di 9 giorni in occasione della commemorazione dei re Hung, che coincide con la Festa della Liberazione (30 aprile) e la Festa Internazionale del Lavoro (1° maggio), sta suscitando dibattito pubblico. Sebbene sembri trattarsi di un semplice adeguamento tecnico dell'orario di lavoro, la decisione solleva numerosi interrogativi sul funzionamento del sistema di governo sociale.

Secondo la Lettera Ufficiale n. 3383/BNV-CVL, la Giornata commemorativa dei Re Hung nel 2026 (10° giorno del terzo mese lunare) cade di domenica 26 aprile 2026. Poiché coincide con un giorno di riposo settimanale, i dipendenti riceveranno un giorno di riposo compensativo il lunedì successivo, per un totale di 3 giorni di festività. I ​​dipendenti torneranno poi al lavoro per 2 giorni, martedì e mercoledì, prima di proseguire con le festività del 30 aprile e del 1° maggio. Queste due festività cadono di giovedì e venerdì, quindi per i dipendenti pubblici e i lavoratori che hanno il sabato e la domenica liberi, la festività potrebbe durare 4 giorni. Il Ministero dell'Interno conferma che non effettuerà scambi di giorni lavorativi per creare una serie continua di festività.

Nel contesto di un'economia che necessita di stabilità e continuità, non prolungare le festività rappresenta una soluzione per evitare di creare interruzioni prolungate nella produzione e nella gestione sociale. Ciò è anche in linea con lo spirito del Codice del Lavoro del 2019. Tuttavia, alcuni sostengono che i lavoratori necessitino sia di un riposo adeguato che di un riposo di qualità. Una festività frammentata, con brevi periodi di riposo e lavoro intervallati, può ridurre l'efficacia del recupero. La mente non ha il tempo di rigenerarsi, le routine quotidiane vengono interrotte e ciò ha un impatto negativo sulla produttività del lavoro dopo le festività.

I dibattiti sull'opportunità di prolungare o meno il periodo festivo dimostrano che la società rimane passiva nel processo di elaborazione e annuncio dei calendari delle festività. Di fatto, negli ultimi tempi si sono verificati casi di modifiche alle festività apportate a ridosso della data di inizio, come ad esempio l'estensione del giorno di Capodanno da uno a quattro giorni quest'anno, tramite un meccanismo di scambio di giornate lavorative. Quando le decisioni vengono prese tardi, enti di gestione, aziende e lavoratori incontrano difficoltà nella pianificazione a lungo termine.

Ciò rende necessaria la definizione e la pubblicazione tempestiva del calendario annuale delle festività, con opzioni pianificate in modo esaustivo. Quando il calendario delle festività è chiaramente definito, le parti interessate possono essere più proattive nell'organizzazione della produzione, dell'attività lavorativa e della vita privata, riducendo al contempo i costi di adeguamento e minimizzando le controversie inutili. Se il principio di non cumulare le festività con gli scambi di giorni lavorativi viene stabilito e applicato in modo coerente, la prevedibilità migliorerà e la stabilità della governance sociale sarà rafforzata.

La decisione di non estendere le festività a nove giorni è ben fondata e garantisce il mantenimento dell'attività economica e della disciplina all'interno del sistema gestionale. Tuttavia, affinché questa decisione sia efficace, deve essere considerata all'interno di un quadro di governance più ampio, che includa maggiore prevedibilità, maggiore trasparenza, una razionale decentralizzazione del lavoro e un equilibrio tra le esigenze operative economiche e la legittima necessità di riposo per i lavoratori.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202604/khong-noi-ky-nghi-de-giu-nhip-van-hanh-kinh-te-3105d71/