Lavoro stagionale in Corea del Sud

Secondo quanto affermato dal vicedirettore del Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali, Le Nguyen Huyen Trang, in attuazione della Risoluzione 59/NQ-CP del 27 aprile 2022 del Governo , relativa alla prosecuzione del programma pilota di invio di lavoratori stagionali in Corea del Sud attraverso la cooperazione tra le autorità locali dei due Paesi, il Dipartimento ha incaricato il Comitato Popolare Provinciale di emanare la Lettera Ufficiale n. 1659/UBND-KGVX del 9 aprile 2024, per dare attuazione al suddetto provvedimento. Questa iniziativa è considerata una nuova ed efficace strategia per contribuire alla creazione di posti di lavoro e alla riduzione della povertà per i lavoratori locali.

Il Centro provinciale per i servizi per l'impiego offre corsi di formazione professionale ai lavoratori che si recano a lavorare in Corea del Sud con un contratto - Foto: TU LINH

Da molti anni, Quang Tri è una delle località che ha implementato con successo il programma di invio di lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato. Nel 2023, l'intera provincia ha visto 2.800 lavoratori partire per lavorare all'estero con contratti a tempo determinato, di cui 800 a Taiwan, 1.511 in Giappone, 473 in Corea del Sud e 16 in altri mercati. Nel 2024, la provincia continuerà ad attuare il programma di invio di lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato.

Attualmente, la provincia sta prestando particolare attenzione all'attuazione della Risoluzione 59/NQ-CP del 27 aprile 2022 del Governo. Questo progetto pilota viene realizzato nell'ambito di un programma di cooperazione tra enti locali vietnamiti e coreani, senza scopo di lucro. Seguendo le direttive del Comitato popolare provinciale di Quang Tri e con il contributo del Ministero degli Affari Esteri, della Polizia provinciale, del Ministero della Giustizia e del Ministero del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali, sono state fornite indicazioni ai Comitati popolari distrettuali, comunali e municipali, nonché agli enti competenti, sulle procedure necessarie per lo scambio e la firma degli accordi e per la loro attuazione.

Per garantire la corretta attuazione del programma pilota, tutelare i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori e prevenire violazioni contrattuali e soggiorni illegali, le autorità locali devono procedere al reclutamento diretto di lavoratori che soddisfino i seguenti criteri: avere un'età compresa tra i 30 e i 55 anni, essere residenti di lunga data nella località, possedere la piena capacità giuridica, non avere precedenti penali e non essere soggetti a divieti di espatrio o restrizioni temporanee di viaggio previsti dalla legge; godere di buona salute per lavorare all'estero; ed essere attualmente impiegati nel settore agricolo o della pesca.

Inoltre, l'organizzazione fornirà ai lavoratori corsi di lingua coreana e un programma di orientamento prima della loro partenza; renderà pubblici e trasparenti tutti i costi relativi alla formazione linguistica coreana, ai controlli sanitari, alle procedure amministrative per i lavoratori e a qualsiasi spesa di supporto a carico del bilancio locale.

Al contempo, attuare misure per garantire che i lavoratori rispettino correttamente i propri contratti, in conformità con la situazione locale e la legislazione nazionale; concordare con la parte ospitante misure per limitare il reclutamento di lavoratori i cui parenti risiedono o lavorano illegalmente in Corea del Sud, al fine di limitare il numero di lavoratori che abbandonano i propri contratti per lavorare illegalmente.

Attualmente, in Corea del Sud c'è un'enorme domanda di lavoro stagionale grazie ai vantaggi offerti da questo programma. Tuttavia, molti lavoratori non conoscono ancora a fondo i dettagli del programma, il che può causare difficoltà e persino truffe nella ricerca di un impiego a breve termine in Corea del Sud. Molte organizzazioni e individui senza licenza per inviare lavoratori all'estero pubblicizzano comunque offerte di lavoro con condizioni allettanti, come partenza rapida, costi contenuti e accettazione garantita alla presentazione della domanda.

Nella provincia di Quang Tri, sebbene questa situazione non si sia ancora verificata, il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali ha emesso proattivamente degli avvisi per aiutare i lavoratori a comprendere meglio la situazione: questo programma è attuato senza scopo di lucro e non è affidato alle aziende per l'invio di lavoratori all'estero in alcun modo. Pertanto, i lavoratori devono informarsi e registrarsi per partecipare a questo programma esclusivamente tramite le autorità locali, come il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali e il Centro Servizi per l'Impiego; non devono registrarsi tramite altre organizzazioni intermediarie o singoli individui.

Secondo la signora Le Nguyen Huyen Trang, una delle maggiori difficoltà del programma è rappresentata dalla fuga di alcuni lavoratori vietnamiti dopo il loro arrivo in Corea del Sud. In base alla normativa sudcoreana, il reclutamento e l'invio di lavoratori stagionali provenienti dall'estero vengono valutati annualmente se il tasso di abbandono dei contratti da parte dei lavoratori stagionali nell'anno precedente supera il 10%, e viene presa in considerazione anche l'accettazione di lavoratori provenienti da paesi con un tasso complessivo di abbandono dei contratti da parte dei lavoratori stagionali superiore al 50%.

La fuga di lavoratori vietnamiti ha molte conseguenze negative, compromettendo la reputazione della cooperazione internazionale con la Corea del Sud e rischiando di portare al blocco dell'accoglienza di nuovi lavoratori; riduce le opportunità di impiego per migliaia di persone, crea ansia e costituisce un precedente negativo per i lavoratori attualmente impiegati in Corea del Sud.

Pertanto, prima di firmare accordi per l'invio di lavoratori a svolgere lavori stagionali in Corea del Sud, il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali richiede ai Comitati Popolari distrettuali, cittadine e comuni di valutare e sviluppare piani ottimali per impedire ai lavoratori di fuggire durante il periodo di lavoro stagionale in Corea del Sud.

Gestire bene questa situazione aiuterà la provincia a evitare di diventare una località con un elevato numero di lavoratori migranti illegali in Corea del Sud e un'alta percentuale di lavoratori i cui contratti sono scaduti ma che non rientrano a casa in tempo. In tal caso, la Corea del Sud sospenderebbe temporaneamente il reclutamento di lavoratori provenienti da Quang Tri, il che comprometterebbe gli sforzi della provincia per inviare lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato attraverso altri programmi.

"Il lavoro stagionale in Corea del Sud rappresenta una nuova opportunità per i lavoratori della provincia di Quang Tri. Tuttavia, le autorità locali dovrebbero prestare particolare attenzione allo sviluppo del piano più efficace per la sua attuazione", ha sottolineato la signora Huyen Trang.

Tu Linh

Fonte: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm