VietNamNet•03/12/2025Secondo il calendario, il Capodanno del prossimo anno (1° gennaio 2026) cadrà di giovedì. Pertanto, i dipendenti pubblici, i lavoratori del settore pubblico e i dipendenti delle aziende avranno un giorno di ferie retribuito, come previsto dal Codice del Lavoro.
Per il Capodanno 2026, i dipendenti avranno un giorno di ferie retribuito integralmente. (Immagine a scopo illustrativo)
Per quanto riguarda i periodi di riposo, il Decreto 12/2022/ND-CP stabilisce chiaramente le sanzioni previste per i datori di lavoro che violano le norme.
Nello specifico, i datori di lavoro saranno multati con sanzioni comprese tra 10 e 20 milioni di VND per la violazione delle norme relative al riposo settimanale, alle ferie annuali e ai giorni festivi; e tra 2 e 5 milioni di VND se non garantiscono ai dipendenti il congedo personale o il congedo non retribuito come previsto, o se non notificano per iscritto al Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali (ora Ministero degli Interni) l'organizzazione di lavoro straordinario superiore alle 200-300 ore annue.
Le festività e le ferie per il Tet (Capodanno lunare) sono diritti fondamentali. Le aziende sono tenute a organizzare i calendari delle festività in conformità con le normative vigenti. Qualora i datori di lavoro debbano mobilitare il personale per lavorare in questi giorni, devono ottenere il consenso dei dipendenti e corrispondere loro la retribuzione completa per gli straordinari.
vietnamnet.vn
Fonte: https://vietnamnet.vn/lich-nghi-tet-duong-lich-2026-2468921.html
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