Ma soprattutto, si tratta di vivere e creare spazi per le persone: un elemento fondamentale per plasmare l'identità e il prestigio di una città globale.
Le risorse umane di alta qualità rappresentano sempre un patrimonio strategico. Una città non può prosperare senza diventare un polo di attrazione e fidelizzazione dei talenti. Per attrarli, le aree urbane devono creare un ecosistema di vita e lavoro attraente: un luogo in cui le persone non solo trovino opportunità di carriera, ma siano anche ispirate, supportate nel loro sviluppo personale e conducano una vita appagante. Quattro fattori chiave contribuiscono all'attrattività: un'abbondanza di opportunità di carriera, un'elevata qualità della vita, un ambiente creativo e istituzioni trasparenti. Quando questi fattori convergono, i talenti arriveranno, resteranno e contribuiranno a lungo termine. Se anche solo uno di questi fattori viene a mancare, la città perderà il suo vantaggio competitivo nella corsa globale per le risorse umane.
Il nuovo modello urbano multipolare di Ho Chi Minh City offre un'opportunità senza precedenti per creare uno spazio di convergenza dei talenti. Ho Chi Minh City funge da centro finanziario, dell'innovazione e dei servizi di alta gamma; Binh Duong da polo manifatturiero intelligente; e Ba Ria - Vung Tau da porta d'accesso al commercio internazionale e destinazione turistica di lusso. La connettività interregionale realizzerà il modello "lavora in un luogo, vivi in un altro" con città intelligenti, servizi sanitari e di istruzione di qualità e un ambiente di vita ecosostenibile. Un professionista potrà lavorare a Ho Chi Minh City, vivere a Binh Duong e godersi fughe di fine settimana a Ba Ria - Vung Tau senza grandi ostacoli. Questo è il modello urbano flessibile, moderno e a misura d'uomo che la forza lavoro globale sta cercando.
Tuttavia, per realizzare questo potenziale, Ho Chi Minh City necessita di una strategia ben strutturata, completa e approfondita per attrarre e sviluppare risorse umane di alto livello. La città dovrebbe definire chiaramente la propria filosofia di sviluppo: mettere le persone al centro della pianificazione, utilizzare la qualità della vita come fondamento della competitività e l'innovazione come forza trainante dello sviluppo. In primo luogo, ciò implica investire nella qualità della vita: da infrastrutture di trasporto intelligenti, alloggi a prezzi accessibili, assistenza sanitaria e istruzione di livello internazionale, ad aree urbane integrate per "vivere, lavorare e divertirsi" per professionisti, giovani e stranieri. Allo stesso tempo, è necessario creare un ambiente di lavoro di alto livello attraverso lo sviluppo di centri di innovazione, zone ad alta tecnologia e parchi tecnologici a Thu Duc, Binh Duong New City e Vung Tau. Questo creerà posti di lavoro ad alto valore aggiunto e amplierà le opportunità di sviluppo professionale per intellettuali, ingegneri ed esperti sia a livello nazionale che internazionale.
La città deve inoltre sviluppare politiche competitive a livello globale per attrarre talenti: incentivi fiscali, sostegno all'edilizia abitativa, permessi di soggiorno a lungo termine, agevolazioni sulle tasse scolastiche per i figli e uno sportello unico per i servizi amministrativi destinati agli stranieri. In particolare, deve creare le condizioni affinché i giovani vietnamiti possano avviare attività imprenditoriali a livello locale e affinché gli intellettuali vietnamiti residenti all'estero possano farvi ritorno, collegando università, imprese, fondi di investimento e governo in un efficace ecosistema di startup.
Un elemento imprescindibile è l'innovazione istituzionale nella governance: dal "management" al "servizio", dal "controllo" all'"empowerment". Quando una città è trasparente, aperta e accogliente, i talenti non solo arrivano, ma restano e, cosa ancora più importante, sono disposti a contribuire e a creare valore duraturo. Nel prossimo futuro, Ho Chi Minh City può posizionarsi proattivamente come la "città insonne delle opportunità e della creatività", un luogo dove tutti possono iniziare, crescere e creare valore; dove ogni sogno imprenditoriale ha una possibilità di realizzarsi, dove ogni lavoratore trova un percorso di sviluppo. Questo rappresenterà la maggiore attrattiva per chiunque, dagli esperti internazionali ai giovani del Paese.
La città di Ho Chi Minh, in continua espansione, si trova di fronte a un'opportunità senza precedenti per affermarsi in termini di dimensioni, visione e potenziale di crescita. Tuttavia, per diventare una metropoli globale, la questione delle risorse umane deve essere posta al centro di ogni strategia. Una città è veramente attraente per i talenti solo quando valorizza e coltiva le risorse umane. Solo allora Ho Chi Minh non sarà solo una megalopoli dal punto di vista economico , ma una città di fiducia, dove le persone non vengono per lavorare brevemente, ma per restarci per tutta la vita.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Commento (0)