Migliorare l'efficienza del governo locale a due livelli.

Nel 2026, la provincia di Ca Mau continuerà ad attuare con determinazione la politica di razionalizzazione e riorganizzazione dell'apparato amministrativo, orientandola verso un sistema snello, efficiente, efficace e performante. La provincia promuoverà la riforma della governance statale, rafforzerà la trasparenza, il decentramento e la delega di potere, incoraggiando l'iniziativa, la creatività, l'autonomia, l'auto-miglioramento e la responsabilità a tutti i livelli, in particolare tra i dirigenti; e al contempo attuerà la riorganizzazione delle unità amministrative secondo le linee guida delle autorità competenti.

• La riforma amministrativa sta andando più a fondo.
• Ca Mau ha completato 28 attività di riforma amministrativa nei tempi previsti e in anticipo rispetto alla tabella di marcia.
• Ca Mau: un esempio lampante di innovazione e creatività nella riforma amministrativa.

Semplificare la struttura organizzativa e assegnare il personale in modo razionale.

A seguito dell'implementazione del modello di governo locale a due livelli, il Comitato popolare provinciale ha rivisto e perfezionato i regolamenti relativi a posizioni, funzioni, compiti, poteri e struttura organizzativa. Di conseguenza, il Comitato popolare provinciale ha emanato una decisione che definisce le funzioni, i compiti, i poteri e la struttura organizzativa di 13 agenzie specializzate dipendenti dal Comitato popolare provinciale e di 39 unità di servizio pubblico dipendenti da diversi dipartimenti.

Il Comitato popolare provinciale ha inoltre emanato numerose decisioni per consolidare, riorganizzare e ristrutturare gli enti amministrativi e le unità di servizio pubblico. Di conseguenza, la provincia ha istituito, riorganizzato e trasferito enti e unità esistenti appartenenti a 20 agenzie specializzate.

Nello specifico, sono state istituite nove unità, tra cui: il Centro provinciale dei servizi amministrativi pubblici di Ca Mau; il Sottodipartimento per la gestione del mercato; il Centro per la promozione industriale e commerciale (Dipartimento dell'industria e del commercio); l'Ufficio del Comitato per la sicurezza stradale; unità di servizio pubblico dipendenti dal Dipartimento degli affari interni; l'Ufficio del catasto (Dipartimento dell'agricoltura e dell'ambiente); organizzazioni amministrative e unità di servizio pubblico dipendenti dal Dipartimento dell'agricoltura e dell'ambiente; il Centro per la promozione degli investimenti e i servizi finanziari pubblici (Dipartimento delle finanze); e unità di servizio pubblico dipendenti dal Dipartimento della cultura, dello sport e del turismo.

Indagine sull'attuazione del sistema di governo locale a due livelli nel comune di Tran Phan.

La provincia ha inoltre riorganizzato quattro unità, principalmente trasformando gli ex comitati di gestione dei progetti a livello distrettuale in comitati regionali di gestione dei progetti sotto l'egida dei comitati provinciali specializzati di gestione dei progetti; e contemporaneamente ha ristrutturato le organizzazioni amministrative e le unità di servizio pubblico sotto il Ministero della Salute . Inoltre, la provincia ha trasferito le strutture esistenti di otto agenzie specializzate, consentendo loro di continuare a operare in conformità con le normative; e ha sciolto un'unità di servizio pubblico. Alla data del rapporto, la provincia conta 927 unità di servizio pubblico.

La gestione e l'impiego del personale sono effettuati in conformità con le normative, garantendo un funzionamento efficace ed efficiente. Dopo la fusione, il numero di dipendenti che percepiscono stipendi dal bilancio statale in enti pubblici senza scopo di lucro non autosufficienti nel coprire le proprie spese operative è pari a 31.976; il numero di lavoratori a tempo parziale a livello comunale è di 847. Attualmente, la provincia conta quasi 4.000 quadri e funzionari pubblici, oltre 28.000 dipendenti pubblici che percepiscono stipendi dal bilancio statale e circa 860 lavoratori a tempo parziale a livello comunale.

Inoltre, il Comitato popolare provinciale ha decentrato una serie di compiti a dipartimenti, agenzie e comitati popolari a livello comunale, in particolare nei settori della struttura organizzativa, della gestione dei dipendenti pubblici, dell'edilizia e delle entrate e spese di bilancio. Sono stati rafforzati i controlli e il monitoraggio dell'attuazione del decentramento, consentendo di correggere tempestivamente le violazioni e contribuendo a migliorare l'efficienza degli enti amministrativi statali.

Migliorare la qualità della forza lavoro per soddisfare le esigenze di sviluppo.

L'implementazione di un modello di governo locale a due livelli impone requisiti sempre più elevati in termini di qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici. In risposta a tali esigenze, la provincia ha stabilito la necessità di sviluppare meccanismi e politiche adeguati per garantire una forza lavoro con capacità sufficienti a svolgere i compiti della nuova fase.

Secondo il signor Tran Huu Phuoc, membro del Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito e direttore del Dipartimento degli affari interni della provincia di Ca Mau, il Dipartimento degli affari interni sta elaborando un piano per migliorare la qualità dei quadri e dei funzionari pubblici (in particolare i dirigenti), dei quadri scientifici e tecnologici, e per sviluppare risorse umane altamente qualificate per il periodo 2026-2030. L'obiettivo è quello di creare una forza lavoro con elevati standard morali, competenza professionale, comportamento professionale e un forte senso di responsabilità, in grado di soddisfare i requisiti della gestione statale, della riforma amministrativa e della trasformazione digitale, sviluppando al contempo una solida forza lavoro scientifica e tecnologica, creando così le basi per lo sviluppo socio-economico della provincia.

Il Centro dei servizi amministrativi pubblici del comune di Thanh Tung si occupa delle procedure amministrative per i cittadini.

L'obiettivo principale è innovare la mentalità orientata al servizio dei funzionari locali, promuovendo proattività e flessibilità, utilizzando risultati concreti come parametro di valutazione; rafforzare la formazione e lo sviluppo professionale legati alle posizioni lavorative e alle esigenze pratiche di ciascun settore e ambito; consolidare la disciplina e l'ordine amministrativo; contrastare con rigore la stagnazione e l'elusione delle responsabilità; promuovere il ruolo esemplare dei leader; e attuare il decentramento unitamente a un efficace controllo del potere.

Kim Phuong

Fonte: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html