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| A livello comunale, la percentuale di funzionari appartenenti a minoranze etniche sarà strutturata in modo flessibile in base al rapporto demografico di ciascuna località. |
Il piano mira a migliorare ulteriormente la quantità e la qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche; a garantire una struttura razionale, contribuendo a rafforzare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale, a mantenere la stabilità politica e sociale e a promuovere lo sviluppo sostenibile nelle aree abitate da minoranze etniche.
Secondo le statistiche, la provincia conta attualmente 43.282 funzionari e dipendenti pubblici, di cui 26.143 appartenenti a minoranze etniche, pari al 60,4%. Per ottimizzare questa risorsa, la provincia si prefigge di raggiungere l'80% del piano entro il 2030 e il 100% dell'obiettivo entro il 2035. Di conseguenza, la percentuale di funzionari appartenenti a minoranze etniche negli enti dipendenti dal Comitato popolare provinciale dovrà garantire un minimo del 20% del personale totale; a livello comunale, la struttura sarà flessibile in base alla proporzione demografica di ciascuna località.
Oltre ad aumentare la percentuale di leader appartenenti a minoranze etniche e di donne funzionarie in posizioni dirigenziali, la provincia si concentrerà sul miglioramento della qualità complessiva della forza lavoro attraverso la formazione in competenze manageriali moderne, capacità di trasformazione digitale, innovazione e conoscenza delle lingue straniere.
Testo e foto: Reporter
Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
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