La casa comune dei lavoratori.

Presso la Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao), la filosofia secondo cui "i dipendenti sono la risorsa più preziosa dell'azienda" non è solo uno slogan, ma viene attuata attraverso una serie di politiche concrete che spaziano dall'aumento dei salari e dal miglioramento delle condizioni di lavoro alla cura del benessere spirituale dei dipendenti. L'azienda si conferma costantemente come uno dei "punti di riferimento" in termini di welfare aziendale all'interno del Gruppo chimico vietnamita (Vinachem).

La moderna e ben attrezzata lavanderia e sala asciugatura per gli indumenti protettivi dei lavoratori presso la Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

I dolci frutti della produzione e dell'attività commerciale

Tutti gli sforzi compiuti da Supe Lam Thao per migliorare la vita dei dipendenti si fondano su solide basi di produzione e performance aziendale stabili, che fungono da presupposto per l'aumento del reddito dei dipendenti.

Lo scorso anno, i risultati aziendali della società hanno mostrato un fatturato impressionante di quasi 3.900 miliardi di VND. Questa crescita ha permesso al 100% dei dipendenti di mantenere un impiego stabile, con un reddito medio di 17,25 milioni di VND a persona al mese. Si tratta di un livello di reddito elevato, un sogno per molti lavoratori del settore chimico. L'azienda si impegna a versare regolarmente stipendi, bonus, contributi previdenziali e benefit in modo completo, trasparente e puntuale. In particolare, la società presta grande attenzione al proprio sistema di welfare e lo aggiorna costantemente. Nel 2025, l'azienda ha organizzato cinque viaggi per oltre 900 dipendenti nella baia di Ha Long, nella provincia di Quang Ninh, con un budget superiore a 3,5 miliardi di VND. È stato inoltre il secondo anno consecutivo che l'azienda ha organizzato un viaggio di studio a Singapore e in Malesia per 63 dipendenti meritevoli selezionati da diverse unità e stabilimenti, con un costo totale di quasi 1,3 miliardi di VND. Per "ringraziare i dipendenti", l'azienda ha aumentato il regalo di compleanno da 500.000 VND a 1.000.000 VND a persona all'anno, mantenendo invariato il buono pasto a 830.000 VND a persona. Il menù dei pasti viene costantemente migliorato. Nel 2025, l'azienda aggiungerà lo yogurt Vinamilk al menù dei dessert, insieme a bevande come tè, caffè e latte di soia. In particolare, dall'inizio dell'anno, l'azienda ha introdotto un pasto supplementare a 23.000 VND a porzione, composto da una varietà di piatti nutrienti, in modo che i dipendenti possano scegliere il cibo in base alle proprie preferenze.

Il signor Le Van Hoang, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "Oltre a concentrarsi sui salari, la dirigenza aziendale collabora strettamente con il sindacato per migliorare in modo completo le condizioni di vita quotidiane dei dipendenti. Il risultato più significativo di questo impegno è il modello '5 Case', che comprende: una mensa pulita e moderna con un menù vario, bevande e frutta gratuite per dessert; servizi igienici rinnovati con acqua pulita; servizi igienici standard che vengono puliti regolarmente; spogliatoi dotati di comodi armadietti personali; e un dormitorio moderno con lavanderia per gli indumenti protettivi, liberando così tempo prezioso per i lavoratori. Allo stesso tempo, l'ambiente di lavoro negli stabilimenti viene costantemente reso più ecologico secondo i criteri 'Verde - Pulito - Bello'".

Scatenare la creatività attraverso la comprensione...

L'applicazione della scienza e della tecnologia, inclusa l'installazione di sistemi di aspirazione delle polveri e di trattamento dei gas di scarico nello stabilimento, ha ridotto significativamente l'intensità del lavoro pericoloso, tutelando direttamente la salute dei lavoratori. Supe Lam Thao ha saputo costruire una cultura aziendale in cui le voci e i contributi dei dipendenti sono sempre rispettati. Il movimento di emulazione del lavoro creativo è diventato un segno distintivo dell'azienda, con lo slogan "Ogni persona una nuova idea - ogni giorno una nuova innovazione". Solo lo scorso anno, 139 progetti e iniziative di 428 autori sono stati riconosciuti dal Consiglio per l'Innovazione dell'azienda, generando benefici per miliardi di dong. Questi contributi vengono prontamente riconosciuti dalla dirigenza con meritati "bonus immediati", creando una forte motivazione per i dipendenti a contribuire con entusiasmo. Viene fornita un'assistenza completa, dalla salute al supporto familiare.

Il welfare e l'assistenza sanitaria per i dipendenti sono implementati in modo coerente e completo. Ogni anno, durante il "Mese dei Lavoratori", l'azienda organizza controlli medici generali e screening gratuiti per migliaia di dipendenti. Contemporaneamente, stand dedicati offrono sconti significativi e distribuiscono buoni spesa direttamente ai lavoratori in difficoltà. Oltre ai dipendenti, anche le loro famiglie ricevono un'attenzione particolare. Vengono regolarmente organizzate attività come regali di compleanno, iniziative per i bambini in occasione della Giornata dei Bambini (1° giugno) e della Festa di Metà Autunno, e premi per gli studenti meritevoli figli di dipendenti. Per i dipendenti più meritevoli ed esemplari, l'azienda organizza viaggi di studio e di scambio di esperienze, sia in patria che all'estero, per aiutarli a ricaricare le energie.

La cura completa, sia materiale che spirituale, offerta dalla Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company ha creato un forte legame tra i dipendenti e l'azienda. Questa è la chiave di volta, una straordinaria fonte di forza interna che permette al marchio di fertilizzanti Lam Thao di superare con successo tutte le fluttuazioni del mercato e di continuare a raggiungere traguardi sempre più ambiziosi in futuro.

Huong Giang

Fonte: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm