Cosa devono sapere i responsabili delle risorse umane, i contabili e i dipendenti

Vorrei chiedere se le aziende sono obbligate a dare i bonus di Capodanno ai dipendenti nel 2024 e quali altre normative correlate si applicano? - Lettore Duc Anh

È obbligatorio per le aziende erogare bonus di Capodanno ai dipendenti nel 2024?

In base all'articolo 104 del Codice del Lavoro del 2019, si stabilisce che:

- I bonus sono somme di denaro, beni o altre forme di ricompensa che i datori di lavoro concedono ai dipendenti in base ai risultati di produzione e aziendali, nonché al livello di rendimento lavorativo dei dipendenti.

- Le norme relative ai bonus sono decise dal datore di lavoro e rese pubbliche sul luogo di lavoro, previa consultazione con l'organizzazione di rappresentanza dei lavoratori, qualora tale organizzazione esista.

Pertanto, secondo le normative sopra citate, i bonus non sono pagamenti obbligatori che le aziende sono tenute a corrispondere ai dipendenti.

In altre parole, le aziende non sono obbligate a corrispondere bonus di Capodanno ai propri dipendenti nel 2024. La decisione di erogare o meno i bonus di Capodanno spetterà all'azienda, in base ai propri regolamenti interni in materia di bonus, nonché ai risultati produttivi e commerciali dell'azienda e alle prestazioni lavorative dei dipendenti.

Nel 2024, le aziende sono obbligate a stabilire un regolamento per i bonus di Capodanno?

Ai sensi dell'articolo 104, comma 2, del Codice del Lavoro del 2019, le norme relative ai bonus sono stabilite dal datore di lavoro e rese pubbliche sul luogo di lavoro previa consultazione con l'organizzazione di rappresentanza dei lavoratori presente sul luogo di lavoro, qualora tale organizzazione esista.

Di conseguenza, le aziende hanno il diritto di decidere le norme relative al bonus di Capodanno per il 2024 dopo aver consultato l'organizzazione di rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoro (se presente) e devono annunciare pubblicamente tali norme sul luogo di lavoro in modo che i dipendenti ne siano a conoscenza.

Quali sono le sanzioni previste per le aziende che non rendono pubblica la propria politica sui bonus di Capodanno per il 2024?

Secondo la normativa vigente, le aziende devono annunciare pubblicamente sul luogo di lavoro le regole relative al bonus di Capodanno 2024, in modo che i dipendenti ne siano a conoscenza prima della sua erogazione.

Le aziende che non pubblicheranno le norme relative al bonus di Capodanno 2024 sul luogo di lavoro prima della sua entrata in vigore saranno multate con sanzioni comprese tra 10.000.000 e 20.000.000 di VND, come previsto dal punto a, comma 1, articolo 17 del Decreto 12/2022/NĐ-CP.

Inoltre, le aziende che non consulteranno l'organizzazione di rappresentanza dei dipendenti sul luogo di lavoro (qualora tale organizzazione esista) nello sviluppo dei regolamenti per il bonus di Capodanno 2024 saranno multate con una somma compresa tra 10.000.000 e 20.000.000 di VND, come previsto dal punto c, comma 1, articolo 17 del Decreto 12/2022/NĐ-CP.

Il bonus di Capodanno del 2024 è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?

In base alle disposizioni del punto e, comma 2, articolo 2 della Circolare 111/2013/TT-BTC, i bonus in denaro o in natura, in qualsiasi forma, compresi i bonus in titoli, sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ad eccezione dei seguenti bonus:

- Bonus che accompagnano i titoli conferiti dallo Stato, compresi i bonus che accompagnano i titoli di emulazione e le forme di encomio previste dalla legge in materia di emulazione e encomio, nello specifico:

+ I bonus vengono assegnati per titoli onorifici quali Soldato Emulazione Nazionale; Soldato Emulazione a livello ministeriale, settoriale, di organizzazione di massa centrale, provinciale e di città ad amministrazione centrale; Soldato Emulazione di base, Lavoratore Avanzato e Soldato Avanzato.

I bonus vengono erogati nell'ambito di diverse forme di premi.

+ Bonus associati ai titoli conferiti dallo Stato.

+ Bonus relativi ai premi conferiti da associazioni e organizzazioni facenti parte di enti politici , socio-politici, sociali e professionali a livello centrale e locale, in conformità con lo statuto dell'organizzazione e le disposizioni della legge sull'emulazione e l'encomio.

+ Bonus aggiuntivi relativi al Premio Ho Chi Minh e al Premio di Stato.

+ Bonus in denaro accompagnato da medaglie e distintivi commemorativi.

+ Bonus a corredo di certificati di merito e encomi.

L'autorità competente a deliberare in merito ai premi, l'ammontare dei premi in denaro che accompagnano i suddetti titoli di emulazione e le forme di assegnazione dei premi devono essere conformi alle disposizioni della Legge sull'emulazione e la lode.

- Premi in denaro a corredo di riconoscimenti nazionali e internazionali conferiti dal governo vietnamita.

- Premi per miglioramenti tecnici, invenzioni e scoperte riconosciute da agenzie statali competenti.

- Ricompense per l'individuazione e la segnalazione di violazioni di legge alle autorità statali competenti.

Pertanto, il bonus di Capodanno per il 2024 che i dipendenti ricevono è ancora soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le normative sopra menzionate.

Fonte: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html