I lavoratori del settore tecnologico americano sono pessimisti riguardo al futuro.

Una nuova indagine della società di reclutamento Glassdoor mostra che la fiducia tra i lavoratori del settore tecnologico sta diminuendo più rapidamente che in altri settori a causa di un'ondata di licenziamenti legati all'intelligenza artificiale e di un'eccedenza di manodopera.

Un tempo il settore tecnologico era considerato un trampolino di lancio per una carriera sicura e stipendi elevati, ma non è più così. Secondo una nuova indagine, nessun settore ha visto la fiducia dei dipendenti crollare così drasticamente come quello tecnologico.

I lavoratori del settore tecnologico sono pessimisti riguardo al futuro a causa di un'ondata di licenziamenti. Foto: Dice

L'indice di fiducia dei dipendenti di Glassdoor ha intervistato i lavoratori americani per comprendere il loro livello di ottimismo riguardo ai prossimi sei mesi nelle loro aziende.

I risultati rivelano un quadro desolante. La percentuale di dipendenti con una prospettiva positiva è scesa al 44,3% a febbraio, rispetto al 45,3% di gennaio, nonostante il mercato abbia registrato un'accelerazione nel numero di posti di lavoro nel primo mese dell'anno.

Analizzando i singoli settori, la fiducia tra i lavoratori del settore tecnologico è diminuita più rapidamente, crollando del 7,1% nell'ultimo anno. Nel febbraio 2025, il 55% dei professionisti IT aveva una visione positiva. Un anno dopo, tale percentuale era scesa al 47,8%.

Questo sentimento pessimistico è comprensibile. L'ipotesi iniziale secondo cui l'intelligenza artificiale (IA) avrebbe supportato anziché sostituito i lavoratori ha ceduto il passo alla realtà, dato che le aziende ammettono licenziamenti di massa a causa dell'automazione.

Nulla illustra questa preoccupazione più chiaramente dei licenziamenti avvenuti il ​​mese scorso presso Block. L'amministratore delegato Jack Dorsey ha annunciato il taglio di quasi la metà della forza lavoro globale dell'azienda per fare spazio agli strumenti di intelligenza artificiale, che a suo dire consentiranno a team più piccoli di fare di più con una qualità migliore.

Numerose altre aziende stanno seguendo questa strada, tra cui Amazon, Meta, Pinterest e Autodesk. Tuttavia, alcuni sostengono che l'intelligenza artificiale venga semplicemente utilizzata come "capro espiatorio" per far apparire le aziende più efficienti e attraenti agli occhi di azionisti e investitori.

La pandemia sembra essere finita, ma il settore tecnologico ne risente ancora. Le massicce assunzioni effettuate per far fronte all'impennata della domanda durante quel periodo hanno generato un surplus di personale.

Amazon è un esempio lampante di eccesso di assunzioni durante una pandemia. Il colosso tecnologico ha licenziato 57.000 persone dall'inizio del 2022. Sebbene il management riconosca che l'intelligenza artificiale abbia avuto un ruolo, la ragione principale rimane la necessità di ridurre il numero di dipendenti assunti durante la pandemia di Covid-19.

Glassdoor osserva che i risultati del sondaggio non includono i dati successivi al 21 febbraio, data in cui la Corte Suprema ha annullato la maggior parte dei dazi imposti dall'amministrazione Trump, una mossa che potrebbe aver incrementato la fiducia dei dipendenti nel breve termine. Il sondaggio indica inoltre che la fiducia del personale dirigenziale è diminuita in modo più marcato nell'ultimo anno.

(Secondo Techspot)

Un'azienda tecnologica ha appena licenziato il 40% della sua forza lavoro . Citando il significativo impatto dell'intelligenza artificiale sulle operazioni interne, l'azienda fondata da Twitter ha annunciato il licenziamento del 40% dei suoi dipendenti.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-cong-nghe-my-bi-quan-ve-tuong-lai-2496788.html