Le dipendenti che partoriscono possono ricevere un bonus aziendale di 100 milioni di won.

Secondo quanto riportato dal Korea Herald , il produttore sudcoreano di lingerie Ssangbangwool ha annunciato il 22 febbraio che fornirà fino a 100 milioni di won (circa 1,85 miliardi di dong vietnamiti) a sostegno delle dipendenti in gravidanza.

Secondo il programma di congedo di maternità aziendale, le dipendenti possono ricevere 30 milioni di won per il primo figlio, altri 30 milioni di won per il secondo e ulteriori 40 milioni di won per il terzo.

L'azienda ha inoltre rivelato che fornirà fino a 3 milioni di won ai dipendenti che necessitano di fecondazione in vitro.

"Il basso tasso di natalità è una sfida cruciale che la nostra società deve superare. L'azienda si assumerà la responsabilità e farà tutto il possibile per aiutare il Paese ad aumentare il tasso di natalità", ha dichiarato un portavoce di Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — Il tasso di natalità della Corea del Sud ha raggiunto un minimo storico.

Questo annuncio giunge dopo che il colosso delle costruzioni Booyoung Group aveva annunciato all'inizio di febbraio che avrebbe fornito alle dipendenti 100 milioni di won per ogni figlio nato, il più alto indennità di maternità offerta da qualsiasi azienda in Corea del Sud.

L'azienda ha dichiarato che, a partire da gennaio 2021, Booyoung ha erogato un totale di 7 miliardi di won a 70 dipendenti con uno o più figli.

Anche il governo sudcoreano sostiene programmi aziendali che incentivano le nascite.

La Corea del Sud è intrappolata in un circolo vizioso di bassi tassi di natalità e carenza di pediatri.

La scorsa settimana, il presidente sudcoreano Yoon Suk Yeol ha incaricato i suoi collaboratori di offrire incentivi fiscali e altre misure di sostegno per incoraggiare le aziende ad implementare programmi di controllo delle nascite.

Nonostante gli sforzi congiunti del settore pubblico e privato per incrementare il tasso di natalità, molti lavoratori in Corea del Sud credono ancora che la semplice spesa di denaro non sia sufficiente a fare la differenza.

"La mia azienda ha recentemente deciso di aumentare il sostegno finanziario per le dipendenti in gravidanza. Ma non credo che il denaro da solo possa convincere le dipendenti ad avere figli. Non vogliono sentirsi in colpa per aver esaurito il congedo parentale e le politiche che garantivano orari di lavoro flessibili non esistono più", ha dichiarato una lavoratrice con un figlio di 7 anni, secondo quanto riportato dal Korea Herald .

Alcuni temono che gli incentivi fiscali del governo possano portare a una polarizzazione del mercato del lavoro.

"Le recenti notizie riguardanti i programmi di contraccezione delle grandi aziende e i piani di incentivi fiscali del governo mi hanno preoccupata perché non ho i requisiti per usufruire di tali programmi", ha dichiarato Lee, dipendente di una piccola azienda.

Secondo il Servizio Fiscale Nazionale della Corea, solo il 2,3% delle lavoratrici domestiche riceve un sostegno finanziario dai programmi di incentivi alla maternità delle proprie aziende.

"I programmi aziendali che incentivano le nascite offrono un certo sostegno finanziario, ma non avranno un impatto significativo sull'aumento del tasso di natalità del Paese, perché ne beneficia solo un numero limitato di dipendenti", ha affermato un responsabile delle risorse umane di un conglomerato sudcoreano.

In Corea del Sud, il tasso di natalità – ovvero il numero medio di figli che una donna partorisce nel corso della sua vita – ha raggiunto il minimo storico di 0,78 nel 2022, e si prevede che questa cifra diminuirà ulteriormente nel 2023.

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