Dopo la fusione, il comune di Song Ma si estende ora dalla città di Song Ma all'ex comune di Na Nghiu, vantando una forza lavoro di 14.886 persone in età lavorativa con un livello di istruzione che va dalla scuola superiore in su. Tuttavia, la maggior parte della forza lavoro è ancora impegnata nell'agricoltura e in attività commerciali informali, non possedendo competenze professionali standardizzate. Pertanto, il comune ha integrato efficacemente i programmi nazionali di sostegno alla popolazione fornendo capitali, sementi e tecniche di produzione, e ha istituito cooperative e imprese. Ad oggi, il comune conta 21 cooperative e 58 imprese operative, creando posti di lavoro per centinaia di lavoratori locali, con un reddito medio di circa 8 milioni di VND a persona al mese.
Attualmente, il comune di Song Ma conta 13.406 lavoratori impiegati in imprese e cooperative all'interno della provincia e 1.178 persone che lavorano al di fuori della provincia. Per migliorare la qualità della formazione professionale nelle aree rurali, il comune ha esaminato e classificato i lavoratori, coordinandosi con le unità di formazione e orientamento professionale. I lavoratori con un diploma di scuola superiore o superiore vengono guidati e indirizzati verso opportunità di lavoro nelle zone industriali nazionali. Il comune collabora inoltre con il Centro provinciale per i servizi per l'impiego per fornire consulenza e supporto per l'esportazione di manodopera in Giappone, Corea del Sud e Taiwan; e attua politiche a sostegno della formazione linguistica e di prestiti agevolati per i lavoratori. La signora Luong Thi Xuyen, del villaggio di Nam Un, nel comune di Song Ma, ha affermato: "Dopo aver ricevuto consigli e orientamento dalla Thinh Long Commercial Group Joint Stock Company, mi sono iscritta per lavorare in Giappone".
Il signor Hoang Van Thuyen, presidente del Comitato popolare del comune di Song Ma, ha dichiarato: "Concentrandosi sulla creazione di posti di lavoro per i lavoratori rurali, il comune di Song Ma sta implementando programmi di credito agevolato per sostenere la creazione di posti di lavoro; collaborando con le imprese per reclutare lavoratori, aiutandoli a trovare un impiego e ad aumentare il loro reddito... Il comune si impegna a raggiungere una percentuale del 40% di lavoratori qualificati con titoli di studio e certificazioni entro il 2030; e un reddito medio pro capite di 46,2 milioni di VND, con un aumento del 7,5% rispetto al 2025."
Nel comune di Ta Hoc, ci sono 20 villaggi e sottodistretti con oltre 3.200 famiglie e 13.704 abitanti, di cui 8.408 in età lavorativa. La maggior parte della forza lavoro rurale del comune è composta da minoranze etniche come i Mong, i Thai e i Khmu. Per affrontare il problema dell'occupazione dei lavoratori rurali, il comune collabora annualmente con il Centro provinciale per i servizi per l'impiego e agenzie specializzate per organizzare conferenze che forniscano informazioni sui mercati del lavoro nazionali ed esteri; facilitino la partecipazione dei lavoratori rurali a programmi di formazione professionale adeguati al loro livello di istruzione, alle loro condizioni economiche e alle loro esigenze. Questo si integra con i programmi nazionali di sviluppo economico, che prevedono l'erogazione di crediti agevolati per la creazione di posti di lavoro; e la collaborazione con le imprese per reclutare lavoratori, aiutandoli a trovare un impiego e ad aumentare il proprio reddito.
Il signor Ngo Minh Tuan, presidente del Comitato popolare del comune di Ta Hoc, ha dichiarato: "Il comune si è inoltre adoperato attivamente per instaurare rapporti con aziende come la Son La Sugar Company, la Mai Son Cement Company, la Song Lam Tay Bac Fertilizer Company e la Dong Giao Export Food Company, reclutando lavoratori rurali e garantendo loro un reddito stabile. Ad oggi, l'intero comune conta oltre 6.200 lavoratori impiegati in imprese, stabilimenti produttivi e commerciali, cooperative e come lavoratori stagionali all'interno della provincia; e oltre 1.900 lavoratori impiegati fuori dalla provincia e all'estero, con un reddito mensile superiore a 10 milioni di VND."
Non solo le autorità locali si sono impegnate, ma anche i dipartimenti e le agenzie competenti hanno implementato numerosi documenti di supporto per il reclutamento e la formazione professionale dei lavoratori che si recano all'estero. Lo scorso gennaio, il Dipartimento provinciale degli affari interni ha emesso la Lettera Ufficiale n. 104/SNV-NCC&LĐVL relativa alla fornitura di informazioni sul reclutamento di lavoratori destinati al mercato russo da parte della società congiunta per le risorse umane Vietnam-Giappone (JAVICO). Il target di reclutamento è costituito da uomini e donne di età compresa tra i 18 e i 45 anni, in possesso di un diploma di scuola media inferiore o superiore. Gli stipendi variano da 85.000 a 100.000 rubli al mese, equivalenti a circa 27.000.000-32.000.000 dong vietnamiti.
Inoltre, nel 2025, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego organizzerà più di 90 conferenze di orientamento al lavoro e reclutamento nei comuni di tutta la provincia, con la partecipazione di oltre 5.000 lavoratori; fornirà consulenza sulle politiche e leggi del Partito e dello Stato in materia di occupazione, esportazione di manodopera e informazioni sul mercato del lavoro a oltre 21.100 persone, raggiungendo il 92% del piano per il 2025. Contemporaneamente, fornirà consulenza sul lavoro a oltre 3.200 persone che percepiscono l'indennità di disoccupazione; e pubblicherà 144 offerte di lavoro per aziende e imprese.
Al fine di realizzare un salto di qualità nella formazione professionale rurale nel periodo 2026-2030, il Comitato Popolare della provincia di Son La ha appena emanato il Piano n. 84/KH-UBND sull'attuazione del Programma "Innovazione e miglioramento della qualità della formazione professionale rurale fino al 2030". L'obiettivo è formare e migliorare le competenze professionali di circa 15.000-17.000 lavoratori rurali ogni anno. La struttura occupazionale prevede che la formazione professionale non agricola rappresenti circa il 60%, mentre lo sviluppo dell'agricoltura e dell'industria rurale costituirà il 40%. Le lavoratrici rappresenteranno oltre il 35% del numero totale dei tirocinanti. Particolare priorità sarà data alle aree abitate da minoranze etniche, con un tasso di formazione di circa il 70% delle persone in età idonea.
Grazie al coinvolgimento delle autorità locali e degli enti competenti, unitamente a un piano ben strutturato e deciso, la nostra provincia sarà in grado di formare, nel prossimo futuro, una forza lavoro rurale dinamica e qualificata, contribuendo allo sviluppo sostenibile dell'economia provinciale.
Fonte: https://baosonla.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-dao-tao-nghe-lao-dong-nong-thon-bNa4LDtDg.html
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