Nuovi punti della legge sul lavoro del 2025

La Legge sul Lavoro del 2025 è stata promulgata con importanti componenti politiche: sostegno alla creazione di posti di lavoro; registrazione dei lavoratori; sistema informativo del mercato del lavoro; sviluppo delle competenze professionali; servizi per l'impiego; assicurazione contro la disoccupazione… Queste nuove normative forniscono ai lavoratori le basi per tutelare i propri diritti legittimi e avere opportunità di accesso al capitale, migliorare le proprie competenze e stabilizzare la propria vita.

Riformare le politiche creditizie per favorire la creazione di posti di lavoro.

L'articolo 8 sul credito legato all'occupazione e l'articolo 9 sulle politiche di prestito legate all'occupazione stabiliscono che il capitale erogato per i prestiti non si limita al bilancio centrale, ma si estende anche ai bilanci locali e ad altre fonti legalmente mobilitate, affidate tramite la Banca per le Politiche Sociali. La politica si concentra inoltre sul trattamento preferenziale per i gruppi vulnerabili. I tassi di interesse per i prestiti a persone con disabilità, minoranze etniche e lavoratori in aree con condizioni socio -economiche particolarmente difficili saranno inferiori ai tassi di interesse ordinari. Ciò contribuisce a ridurre la pressione finanziaria sui lavoratori che desiderano avviare una propria attività o espandere la piccola produzione familiare.

I candidati in cerca di lavoro raccolgono informazioni sulle opportunità di impiego a una fiera del lavoro. Foto: HONG VAN

I giovani che hanno completato il servizio militare possono accedere a prestiti a sostegno della creazione di posti di lavoro.

La Legge sul Lavoro del 2025 introduce norme chiare sulle politiche di sostegno all'occupazione per i giovani, in particolare per coloro che hanno svolto il servizio militare, il servizio di polizia, il volontariato o che sono giovani intellettuali volontari. Secondo l'articolo 12 della Legge sul Lavoro, i giovani lavoratori appartenenti a uno dei seguenti gruppi avranno diritto alle politiche di sostegno all'occupazione:

La formazione professionale è sostenuta, secondo le normative governative , nei seguenti casi: completamento del servizio militare o del servizio nella Pubblica Sicurezza Popolare; completamento di incarichi nell'ambito di programmi e progetti di sviluppo socio-economico; e giovani intellettuali che prestano servizio come volontari dopo aver completato il loro servizio nelle zone di difesa economica.

Possono beneficiare di prestiti a sostegno della creazione, del mantenimento e dell'espansione di posti di lavoro, oppure di prestiti per lavorare all'estero con un contratto, come previsto dalla legge sul lavoro.

Vengono supportati nella creazione e nell'avvio di attività commerciali nel rispetto della legge.

Normative più severe sulla pubblicazione di offerte di lavoro.

La legge sul lavoro del 2025 sottolinea gli obblighi dei lavoratori che percepiscono l'indennità di disoccupazione: mensilmente, i lavoratori devono segnalare le proprie attività di ricerca di lavoro all'ente pubblico per l'impiego presso cui ricevono l'indennità.

Secondo l'articolo 41: se un dipendente non comunica mensilmente la propria ricerca di lavoro, l'indennità di disoccupazione verrà temporaneamente sospesa. Se, dopo la sospensione, il dipendente riprende a comunicare regolarmente la propria attività lavorativa, riceverà l'indennità rimanente. Tuttavia, se il dipendente non comunica per tre mesi consecutivi, l'indennità di disoccupazione verrà definitivamente interrotta. Il periodo di sospensione dell'indennità di disoccupazione non è cumulabile.

Le polizze di assicurazione contro la disoccupazione vengono adattate in modo flessibile.

La legge amplia la portata della copertura assicurativa contro la disoccupazione, consentendo a molti gruppi di lavoratori precedentemente esclusi di parteciparvi, compresi i lavoratori a tempo parziale i cui salari soddisfano i requisiti contributivi previdenziali.

Anche i lavoratori che ricoprono posizioni dirigenziali in imprese e cooperative, come membri del consiglio di amministrazione, direttori generali e amministratori, e che percepiscono uno stipendio, sono inclusi nel regime di assicurazione contro la disoccupazione. I datori di lavoro di tutti i settori economici, dagli enti statali, agli enti del servizio pubblico e alle organizzazioni sociopolitiche, fino alle imprese familiari e ai singoli individui che impiegano lavoratori, sono tutti tenuti a partecipare.

Per quanto riguarda le aliquote contributive, la legge prevede flessibilità, vincolata alle realtà dello sviluppo socio-economico. In caso di crisi economica, recessione, calamità naturali ed epidemie, il Governo può decidere di ridurre le aliquote contributive e, al contempo, attuare misure di sostegno diretto attraverso il Fondo di assicurazione contro la disoccupazione. Si tratta di un meccanismo importante per la condivisione dei rischi, la riduzione degli oneri finanziari e il sostegno ai lavoratori e alle imprese nel superamento delle difficoltà. Il Fondo di assicurazione contro la disoccupazione è gestito in modo centralizzato, aperto e trasparente, garantendo sicurezza e crescita sostenibile.

I sistemi di assicurazione contro la disoccupazione previsti dalla legge sul lavoro includono: consulenza e collocamento lavorativo; sostegno ai lavoratori per la partecipazione a corsi di formazione e il miglioramento delle loro competenze professionali; indennità di disoccupazione; e sostegno ai datori di lavoro per la formazione, la riqualificazione e il miglioramento delle competenze professionali dei propri dipendenti al fine di preservare il posto di lavoro.

La legge sul lavoro integra e chiarisce inoltre le disposizioni a sostegno dei datori di lavoro per il mantenimento dei posti di lavoro in situazioni difficili come calamità naturali, incendi, guerre o epidemie pericolose, oppure in conformità con le decisioni delle autorità statali competenti in merito al trasferimento o alla riduzione delle attività produttive e aziendali.

I lavoratori impiegati in professioni pericolose sono tenuti a possedere un certificato nazionale di competenze professionali.

Il comma 1 dell'articolo 26 della Legge sul lavoro del 2025 stabilisce chiaramente: i lavoratori impegnati in occupazioni o lavori che incidono direttamente sulla sicurezza e sulla salute dei lavoratori o della comunità devono essere in possesso di un certificato nazionale di competenze professionali. Il Governo pubblicherà un elenco delle occupazioni e dei lavori che richiedono un certificato nazionale di competenze professionali.

Pertanto, il riconoscimento obbligatorio delle competenze professionali per i lavori con elementi pericolosi o rischiosi sarà regolamentato specificamente dal Governo attraverso un elenco. La Legge sul Lavoro del 2013 prevede certificati nazionali di competenze professionali, ma non obbliga i lavoratori a possedere certificati per un particolare gruppo professionale. La valutazione e il rilascio dei certificati sono incoraggiati, non obbligatori come previsto dalla nuova normativa.

L'attuale legge sul lavoro è un documento giuridico moderno che pone i lavoratori al centro. Ogni normativa, dal sostegno finanziario all'assicurazione contro la disoccupazione, dimostra l'impegno dello Stato a creare un ambiente di lavoro sostenibile per i dipendenti. Comprendere queste normative è il modo migliore per i lavoratori di tutelarsi e cogliere proattivamente le opportunità future.

NIDO DI RONDINE

Fonte: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html