Ultime normative sulla stipula di contratti di lavoro a tempo determinato nel 2023.

Vorrei chiedere informazioni sulle ultime normative relative alla firma dei contratti di lavoro a tempo determinato nel 2023 e sugli aspetti da tenere in considerazione. - Lettore Phuong Oanh

È obbligatorio un periodo di prova prima della firma di un contratto di lavoro?

Ai sensi del comma 1 dell'articolo 24 del Codice del Lavoro del 2019, datori di lavoro e dipendenti possono concordare il contenuto del periodo di prova da inserire nel contratto di lavoro oppure concordare la durata del periodo di prova stipulando un contratto di prova separato.

Si può quindi stabilire che:

Innanzitutto, l'obbligatorietà o meno di un periodo di prova prima della firma di un contratto di lavoro dipende dall'accordo tra datore di lavoro e dipendente; la legge non lo impone. Se entrambe le parti sono d'accordo, il contratto di lavoro può essere firmato immediatamente senza periodo di prova.

In secondo luogo, datori di lavoro e dipendenti possono stipulare un contratto di lavoro che includa un accordo sulla durata e sul contenuto del periodo di prova; non è obbligatorio firmare il contratto di lavoro e il contratto di prova in due copie separate.

Tuttavia, occorre precisare che, secondo il comma 3 dell'articolo 24 del Codice del Lavoro del 2019, il periodo di prova non si applica ai dipendenti che firmano contratti di lavoro di durata inferiore a un mese; in altre parole, in questo caso non è previsto alcun periodo di prova.

È obbligatorio firmare un contratto di lavoro a tempo determinato?

In base alle normative e all'analisi di cui sopra, l'esistenza o meno di un periodo di prova, o la stipula o meno di un contratto di prova, dipende dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (tranne nei casi in cui il contratto di lavoro abbia una durata inferiore a un mese). La legge non obbliga datori di lavoro e dipendenti a firmare un contratto di prova.

Contenuto principale del contratto di prova

In base al comma 2, articolo 24 del Codice del Lavoro del 2019, i contenuti principali di un contratto di lavoro a tempo determinato includono:

(1) Periodo di prova: concordato da entrambe le parti in base alla natura e alla complessità del lavoro, ma è consentito un solo periodo di prova per un lavoro e deve soddisfare le seguenti condizioni:

- Non superiore a 180 giorni per l'attività dei dirigenti aziendali, come previsto dalla Legge sulle Imprese e dalla Legge sulla Gestione e l'Utilizzo del Capitale Statale Investito nella Produzione e nell'Attività Aziendale;

- Non superiore a 60 giorni per lavori che richiedono qualifiche professionali e tecniche di livello universitario o superiore;

- Non superiore a 30 giorni per lavori che richiedono qualifiche professionali o tecniche di livello intermedio, lavoratori specializzati o personale qualificato;

- Per altre attività non sono necessari più di 6 giorni lavorativi.

(2) Nome e indirizzo del datore di lavoro e nome completo e qualifica della persona che firma il contratto di lavoro per conto del datore di lavoro ; nello specifico:

- Nome del datore di lavoro: Per imprese, agenzie, organizzazioni, cooperative e unioni cooperative, il nome deve essere tratto dal certificato di registrazione dell'impresa, dal certificato di registrazione della cooperativa, dal certificato di registrazione degli investimenti, dal documento di approvazione della politica di investimento o dalla delibera di costituzione dell'agenzia o dell'organizzazione; per i gruppi cooperativi, il nome deve essere tratto dalla denominazione del gruppo cooperativo come indicato nel contratto di cooperazione; per le famiglie e le persone fisiche, il nome completo del rappresentante del nucleo familiare deve essere tratto dalla Carta d'identità del cittadino, dalla Carta d'identità nazionale o dal passaporto rilasciato.

- Indirizzo del datore di lavoro: per imprese, agenzie, organizzazioni, cooperative e unioni cooperative, l'indirizzo deve essere quello indicato nel certificato di registrazione dell'impresa, nel certificato di registrazione della cooperativa, nel certificato di registrazione dell'investimento, nel documento di approvazione dell'investimento o nella decisione di costituzione; per i gruppi cooperativi, l'indirizzo deve essere quello indicato nell'accordo di cooperazione; per le famiglie e i singoli individui, l'indirizzo deve essere il loro luogo di residenza; numero di telefono, indirizzo e-mail (se disponibile).

- Nome e cognome completi e qualifica della persona che stipula il contratto di lavoro per conto del datore di lavoro: registrare secondo il nome e cognome completi e la qualifica della persona autorizzata a stipulare il contratto di lavoro come previsto dal comma 3, articolo 18 del Codice del Lavoro del 2019.

(3) Nome completo, data di nascita, sesso, luogo di residenza, numero della carta d'identità del cittadino, carta d'identità o passaporto della persona che firma il contratto di lavoro dal lato del dipendente ; nello specifico:

- Nome completo, data di nascita, sesso, indirizzo di residenza, numero di telefono, indirizzo e-mail (se disponibile), numero della carta d'identità del cittadino o numero della carta d'identità nazionale o numero di passaporto rilasciato da un'autorità competente della persona che conclude il contratto di lavoro per conto del dipendente, come previsto dal comma 4, articolo 18 del Codice del lavoro del 2019;

- Il numero del permesso di lavoro o un documento rilasciato dall'autorità competente che attesti che il lavoratore straniero non è soggetto all'obbligo di permesso di lavoro.

- Nome completo, indirizzo di residenza, numero della carta d'identità cittadina o nazionale o numero di passaporto, numero di telefono, indirizzo e-mail (se disponibile) del rappresentante legale di una persona di età inferiore a 15 anni.

(4) Salario di prova: Lo stipendio del dipendente durante il periodo di prova è concordato da entrambe le parti ma deve essere almeno l'85% dello stipendio per quella posizione.

(5) Lavoro e luogo di lavoro; in particolare:

- Lavoro: i compiti che il lavoratore deve svolgere;

- Luogo di lavoro del dipendente: sede e ambito di lavoro del dipendente come concordato; se il dipendente lavora regolarmente in più sedi, tutte queste sedi devono essere elencate per esteso.

(6) Orario di lavoro, periodi di riposo: secondo l'accordo tra le parti o secondo le normative sul lavoro, le norme del datore di lavoro, i contratti collettivi di lavoro e le normative di legge.

(7) Fornitura di dispositivi di protezione individuale per i lavoratori: compresi i dispositivi di protezione individuale sul lavoro come concordato da entrambe le parti o secondo un contratto collettivo di lavoro o come prescritto dal datore di lavoro e dalla legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html