Nuove normative in materia di indennità di malattia per i lavoratori.

Ai lavoratori iscritti al sistema di previdenza sociale vengono fornite indicazioni dettagliate sulle procedure, i documenti necessari e le tempistiche di elaborazione per la riscossione delle indennità di malattia.

L'Istituto vietnamita di previdenza sociale (VSS) ha annunciato che la Decisione 863 del Ministero dell'Interno ha introdotto nuove procedure amministrative, abolendo alcune procedure nel campo della previdenza sociale, comprese le linee guida specifiche sulle procedure per la riscossione delle indennità di malattia.

I lavoratori hanno diritto a un'indennità di malattia in determinate circostanze.

Procedure relative alle indennità di malattia

Pertanto, i dipendenti sono responsabili della presentazione della documentazione richiesta ai propri datori di lavoro. Il termine per la presentazione di tale documentazione è di 45 giorni dalla data di rientro al lavoro.

Entro 7 giorni lavorativi dalla data di ricezione della documentazione completa dal dipendente, il datore di lavoro è tenuto a compilare un elenco dei dipendenti in congedo per malattia e a trasmetterlo, unitamente alla relativa documentazione, all'ente previdenziale.

Entro 7 giorni lavorativi dalla data di ricezione di tutta la documentazione richiesta dal datore di lavoro, l'ente previdenziale è tenuto a elaborare la domanda. Qualora la domanda non venga elaborata, è necessario fornire una risposta scritta indicandone i motivi.

La procedura può essere effettuata di persona, online o per posta.

Il fascicolo comprende i documenti di dimissioni, il riepilogo della cartella clinica, il certificato di malattia valido ai fini previdenziali, i documenti che attestano il ricovero ospedaliero o le cure ambulatoriali e un elenco dei giorni di malattia compilato dal datore di lavoro.

Per esami medici e trattamenti all'estero, i documenti devono includere una traduzione giurata in vietnamita, legalizzata dall'ufficio consolare, salvo diversa disposizione di un trattato internazionale. Il tempo massimo di elaborazione è di 7 giorni lavorativi.

I beneficiari sono i lavoratori vietnamiti, i lavoratori stranieri che lavorano in Vietnam e i datori di lavoro. Il risultato è un elenco di coloro che hanno diritto all'indennità di malattia, senza alcun costo.

Normativa relativa alle indennità di malattia per i genitori quando i figli sono malati.

I lavoratori iscritti alla previdenza sociale hanno diritto a prestazioni per la cura di malattie o infortuni non correlati all'attività lavorativa; infortuni subiti durante il tragitto casa-lavoro lungo un percorso ragionevole; cure per ricadute dovute a infortuni sul lavoro; malattie professionali; donazione o trapianto di organi e tessuti; o assistenza a bambini malati di età inferiore a 7 anni.

Quando un bambino si ammala, i genitori hanno diritto al congedo e alle indennità per l'assistenza all'infanzia, secondo quanto previsto dalla normativa.

Il congedo massimo per l'assistenza a un figlio malato (per ogni figlio) per i dipendenti con figli di età inferiore a 3 anni è di 20 giorni/anno; per i figli di età compresa tra 3 e meno di 7 anni, il congedo massimo è di 15 giorni/anno.

Se entrambi i genitori aderiscono all'assicurazione sociale obbligatoria, ciascun genitore può usufruire del congedo, fino al raggiungimento del periodo massimo consentito per ogni figlio. Nel caso di due o più figli di età inferiore a 7 anni, entrambi malati, il periodo di erogazione dell'indennità viene calcolato in base al numero effettivo di giorni di congedo fruiti per l'assistenza ai figli.

Tuttavia, i dipendenti non hanno diritto alle prestazioni se si autoinfliggono lesioni, fanno uso di droghe illegali, sono sottoposti a cure iniziali per infortuni sul lavoro o malattie professionali, oppure se le cure coincidono con altri periodi di assenza, come il congedo di maternità o le ferie retribuite.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html