La procedura per l'iscrizione a un'assicurazione pensionistica integrativa.
La legge sulla previdenza sociale stabilisce che l'assicurazione pensionistica integrativa è un'assicurazione volontaria basata sui principi di mercato, finalizzata a integrare il sistema pensionistico obbligatorio. Prevede un meccanismo per la costituzione di un fondo tramite contributi versati dai datori di lavoro o da entrambi, datori di lavoro e dipendenti.
I contributi al fondo integrativo di previdenza complementare sono gestiti tramite conti pensionistici individuali.
L'importo della prestazione integrativa previdenziale è determinato in base al saldo del conto pensionistico individuale al momento del pagamento, accumulato attraverso le attività di investimento del fondo di previdenza integrativa secondo i principi di mercato.
Il presente decreto disciplina l'assicurazione integrativa previdenziale come previsto dal comma 3 dell'articolo 127 della legge sulla previdenza sociale, includendo: la partecipazione all'assicurazione integrativa previdenziale, la costituzione, la gestione e l'investimento dei fondi di assicurazione integrativa previdenziale; le imprese che gestiscono i fondi di assicurazione integrativa previdenziale; e le responsabilità degli enti e delle organizzazioni competenti.
Il presente decreto non disciplina le seguenti materie:
L'assicurazione sociale obbligatoria e quella volontaria sono regolate dalla legge sull'assicurazione sociale.
Le compagnie di assicurazione forniscono prodotti assicurativi previdenziali in conformità con la Legge sull'attività assicurativa e i relativi documenti di attuazione.
Le attività di gestione dei fondi di investimento svolte dalle società di gestione di fondi di investimento sono disciplinate dalle leggi sui titoli.
L'ammontare dei contributi integrativi per la previdenza complementare è determinato da un accordo volontario tra datore di lavoro e dipendente.
Per quanto riguarda la regolamentazione della partecipazione all'assicurazione integrativa previdenziale, il Decreto stabilisce:
Il gruppo target per l'assicurazione pensionistica integrativa comprende datori di lavoro e dipendenti che hanno già aderito all'assicurazione sociale obbligatoria, come previsto dall'articolo 2 della legge sulla previdenza sociale. Tali soggetti possono aderire volontariamente all'assicurazione pensionistica integrativa offerta dalle società di gestione dei fondi pensione tramite i loro datori di lavoro.
Il decreto stabilisce che l'adesione a un'assicurazione integrativa previdenziale non è una condizione obbligatoria per l'assunzione, la stipula o il rinnovo dei contratti di lavoro; i datori di lavoro non possono discriminare o ostacolare i legittimi diritti e interessi dei dipendenti attraverso l'adesione a tale assicurazione. I datori di lavoro non possono collegare l'adesione all'assicurazione integrativa previdenziale alle politiche aziendali in materia di premi, valutazioni delle prestazioni e benefit per i dipendenti.
L'ammontare dei contributi integrativi per la previdenza complementare viene concordato volontariamente tra datore di lavoro e dipendente.
In base alle esigenze di gestione del lavoro e alle capacità finanziarie, i datori di lavoro devono elaborare un accordo scritto tra dipendenti e datore di lavoro in merito alla partecipazione a un'assicurazione pensionistica integrativa e devono versare i contributi previdenziali integrativi per i propri dipendenti in conformità con tale accordo.
Le condizioni affinché i dipendenti partecipino a un'assicurazione pensionistica integrativa e ricevano il contributo del datore di lavoro e i rendimenti degli investimenti derivanti da tale contributo devono essere specificate nell'accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente. Se il datore di lavoro prevede un requisito di anzianità lavorativa minima per il dipendente, tale requisito non deve superare i 5 anni. (*)
I dipendenti che aderiscono a un'assicurazione pensionistica integrativa hanno diritto al contributo del datore di lavoro e ai rendimenti degli investimenti derivanti da tale contributo quando soddisfano le condizioni indicate in (*) oppure quando rientrano in uno dei seguenti casi:
a) Deceduto.
b) Attualmente affetto da una delle seguenti malattie: cancro, poliomielite, cirrosi scompensata, tubercolosi grave, AIDS.
c) Avere una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore all'81%; persone con disabilità gravi.
d) Lavoratori stranieri che non risiedono più in Vietnam o i cui permessi di lavoro, certificati professionali o licenze professionali sono scaduti e non sono stati rinnovati.
Procedura per la partecipazione all'assicurazione integrativa pensionistica
Il decreto stabilisce che i datori di lavoro devono redigere accordi scritti, informare i dipendenti e sollecitare il loro parere.
Dopo aver raggiunto un accordo, il datore di lavoro stipula con ciascun dipendente un contratto scritto di partecipazione a un'assicurazione pensionistica integrativa, oppure lo stipula con il presidente del sindacato previa consultazione con l'intera forza lavoro, sulla base dei principi di volontarietà, uguaglianza, buona fede, cooperazione e onestà.
Il contenuto essenziale dell'accordo dovrà essere conforme alle disposizioni dell'Allegato II, pubblicato contestualmente al presente Decreto.
I datori di lavoro stipulano contratti con società di gestione di fondi pensione per partecipare a programmi integrativi di previdenza complementare. Sulla base dell'elenco dei dipendenti aderenti al programma, la società di gestione del fondo pensione apre conti pensionistici individuali per ciascun dipendente.
In base al programma di previdenza complementare registrato e all'accordo scritto con il dipendente, il datore di lavoro versa al fondo di previdenza complementare il proprio contributo (se previsto) e il contributo a carico del dipendente (se previsto) e comunica alla società di gestione del fondo l'importo versato per ciascun dipendente, come previsto dalla legge.
I contributi al conto pensionistico individuale di ciascun dipendente, come previsto dalla normativa, includono:
a) Contributi versati dal datore di lavoro al dipendente (se presenti).
b) Contributi dei dipendenti (se presenti).
Il presente decreto entra in vigore il 10 maggio 2026 e sostituisce il decreto n. 88/2016/ND-CP del 1° luglio 2016 del Governo relativo al programma di previdenza complementare volontaria.
Fonte: https://baochinhphu.vn/quy-trinh-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-102260327165710401.htm
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