Durante la 13ª riunione del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam (23 e 24 gennaio), il Comitato Centrale ha esaminato e approvato le risposte e le spiegazioni del Politburo in merito alla relazione che riassume l'attuazione della Risoluzione n. 18-NQ/TW su alcune questioni riguardanti la continua riforma e ristrutturazione dell'apparato organizzativo del sistema politico, al fine di renderlo più snello, efficace ed efficiente. (Foto: Doan Tan/TTXVN)
Riorganizzare e rafforzare la struttura organizzativa del sistema politico è uno dei compiti fondamentali della costruzione del Partito nella nuova situazione. Si tratta di un passo cruciale per migliorare l'efficacia e l'efficienza degli organi amministrativi statali, in linea con le esigenze dello sviluppo socio-economico .
Nell'articolo "Vietnam radioso", il Segretario Generale To Lam ha inoltre ribadito la determinazione a consolidare la struttura organizzativa del sistema politico verso un funzionamento snello, efficace ed efficiente, superando la natura farraginosa e sovrapposta del sistema stesso; il compito centrale nel periodo attuale e futuro è quello di costruire e attuare un modello complessivo della struttura organizzativa del sistema politico vietnamita che soddisfi le esigenze e i compiti del nuovo periodo rivoluzionario.
Su richiesta del Segretario Generale To Lam, le agenzie, le unità e le autorità locali hanno indirizzato e attuato con decisione il piano "nei tempi previsti, senza indugi e senza attendere il Comitato Centrale", nello spirito di "dare l'esempio agli enti del Partito assumendo un ruolo guida". Secondo il piano, dopo la ristrutturazione e la razionalizzazione, i ministeri e le agenzie opereranno ufficialmente con la nuova struttura organizzativa a partire dal 1° marzo 2025.
Al fine di garantire l'immediata operatività della nuova struttura organizzativa di enti e unità, il Governo ha emanato la Risoluzione 27/NQ-CP durante la seduta ordinaria del Governo nel gennaio 2025. Di conseguenza, i ministeri, gli enti e le autorità locali, in base alle funzioni, ai compiti e alle competenze loro assegnati, devono assicurare il regolare svolgimento dei lavori relativi alla riorganizzazione dell'apparato in conformità con le conclusioni del Comitato Centrale, la Risoluzione dell'Assemblea Nazionale e le direttive del Governo e del Primo Ministro; e prevenire interruzioni o omissioni nell'attività dei ministeri, degli enti e dei Comitati Popolari Locali, in particolare per quanto riguarda i servizi direttamente correlati ai cittadini, alle imprese e ad altri enti, organizzazioni e unità competenti.
Inoltre, è necessario un attento monitoraggio per affrontare tempestivamente eventuali ostacoli e difficoltà che dovessero sorgere durante il consolidamento e la fusione degli enti, collegando la razionalizzazione della struttura organizzativa alla ristrutturazione del personale e all'innovazione dei metodi di organizzazione del lavoro.
Il Presidente dell'Assemblea Nazionale, Tran Thanh Man, ha appena firmato la Risoluzione n. 190/2025/QH15 che disciplina la gestione di alcune questioni relative alla riorganizzazione dell'apparato statale. Tale Risoluzione entrerà in vigore il 19 febbraio 2025. Di conseguenza, la gestione di alcune questioni relative alla riorganizzazione dell'apparato statale si basa sui seguenti principi: garantire il rispetto delle disposizioni della Costituzione e assicurare una base giuridica per il normale, continuo e regolare funzionamento degli enti; prevenire interruzioni del lavoro, sovrapposizioni, duplicazioni o omissioni di funzioni, compiti, settori e ambiti; e non pregiudicare il normale funzionamento della società, dei cittadini e delle imprese.
Si tratta di linee guida e direttive quanto mai opportune per consentire al nuovo apparato di ministeri e agenzie di operare secondo il piano stabilito. Tuttavia, la ristrutturazione e l'organizzazione del nuovo apparato rappresentano solo il primo passo, poiché l'obiettivo finale di questa "rivoluzione" è la creazione di un apparato nuovo e più completo, con una squadra di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati, in particolare coloro che sono "servitori del popolo", i quali devono soddisfare le aspettative di essere "snelli, efficienti e forti" e operare "in modo efficace, efficiente ed efficiente" in conformità con la Risoluzione n. 18 del XII Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam.
Ancor più importante, la ristrutturazione mira a garantire che il sistema operativo serva al meglio la popolazione e il Paese nella nuova era. Non è un compito facile, poiché la ristrutturazione e la riorganizzazione incidono direttamente su molti individui, unità e gruppi; e se ogni individuo, unità e organizzazione non darà priorità al bene comune della nazione e del popolo, sarà difficile raggiungere tale obiettivo.
Il Segretario Generale To Lam presenta la Decisione sulla fusione del Dipartimento Centrale di Propaganda e del Dipartimento Centrale di Mobilitazione di Massa, insieme alle loro funzioni, compiti, struttura organizzativa e assegnazione e nomina del Capo e dei Vice Capi dei Dipartimenti Centrale di Propaganda e di Mobilitazione di Massa. Foto: Thong Nhat/TTXVN
Per raggiungere questo obiettivo, è chiaro che non bastano slogan o "azioni concrete sulla carta", ma servono azioni tangibili da parte di chi è responsabile dell'implementazione del sistema. Perché in qualsiasi sistema, ogni funzionario e dipendente è un anello della catena, e ogni individuo ha bisogno di una nuova mentalità e di una forza interiore affinché il sistema possa essere strettamente interconnesso, unificato e sincronizzato, garantendone così il buon funzionamento.
Ciò include valorizzare i punti di forza e le competenze interne; non temere il cambiamento, accettare prontamente incarichi e compiti dall'organizzazione o dall'unità e svolgere il lavoro di cui l'unità o l'organizzazione ha bisogno. Ogni individuo, in particolare i quadri e i membri del Partito, dovrebbe prepararsi ad assumere nuovi compiti volontariamente, dando il buon esempio ed essendo persino disposto a sacrificare i propri interessi personali per il bene comune.
Infatti, durante la "rivoluzione" della ristrutturazione organizzativa, centinaia di funzionari, dirigenti, dipendenti pubblici e impiegati hanno volontariamente richiesto il pensionamento anticipato, accettato posizioni inferiori o si sono trasferiti ad altri incarichi per facilitare la ristrutturazione. Più recentemente, quando il Ministero dell'Interno si è fuso con il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, oltre 180 persone hanno richiesto il pensionamento anticipato o le dimissioni (di cui oltre 110 funzionari, dipendenti pubblici e impiegati del Ministero dell'Interno), compresi coloro che ricoprivano posizioni di capi dipartimento, vice capi e vice direttori con 4 o 5 anni di servizio rimanenti. A livello locale, i dati preliminari mostrano che: il Dipartimento di Polizia di Hanoi ha 59 ufficiali di alto e medio rango che hanno richiesto il pensionamento anticipato; la provincia di Thanh Hoa ne ha oltre 40 (a metà gennaio 2025); E a Vinh Phuc se ne contano quasi 300. A Quang Ngai, al 5 febbraio, 256 funzionari, dipendenti pubblici e impiegati di 36 agenzie e unità si erano registrati per il pensionamento anticipato, inclusi 21 funzionari sotto la gestione del Comitato permanente del Partito provinciale. A Quang Binh, 12 funzionari chiave sotto la gestione del Comitato permanente del Partito provinciale di Quang Binh avevano richiesto il pensionamento anticipato, con 15 funzionari e dipendenti pubblici solo nel distretto di Minh Hoa che si erano registrati per la pensione. Il 17 febbraio, la Polizia provinciale di Nam Dinh ha tenuto una cerimonia per annunciare le decisioni di pensionamento per 13 funzionari che avevano richiesto il pensionamento anticipato... Questi sono casi esemplari che dovrebbero essere emulati!
Agli agenti di polizia di Nam Dinh che hanno scelto volontariamente il pensionamento anticipato sono state consegnate medaglie commemorative e attestati di riconoscimento. Foto: Thai Thuan/TTXVN.
In realtà, i requisiti per i ministeri e gli enti di nuova creazione e riorganizzati sono molto specifici. Devono garantire efficacia, efficienza, un funzionamento senza intoppi e prevenire interruzioni o lacune nell'attività in aree e settori specifici. Dopo la ristrutturazione e la razionalizzazione, il nuovo apparato e il personale devono essere "aggiornati", "di qualità superiore e più efficienti". La riorganizzazione deve ottimizzare le funzioni, evitare sovrapposizioni di compiti e, di conseguenza, migliorare l'efficienza della gestione statale.
In particolare, la revisione e l'assegnazione del personale in base alle mansioni, garantendo la selezione di funzionari e dipendenti pubblici qualificati, competenti e altamente responsabili all'interno della struttura organizzativa, svolgeranno un ruolo decisivo nel funzionamento del sistema. Tuttavia, la revisione e l'assegnazione del personale non devono limitarsi alla semplice "selezione" dal vecchio sistema, ma richiedono anche l'elaborazione tempestiva di un piano di formazione e sviluppo delle risorse umane per rispondere al meglio alle esigenze e ai compiti della nuova situazione e del nuovo modello organizzativo. Ogni funzionario e dipendente pubblico, operando nel "nuovo sistema", deve essere maggiormente consapevole delle proprie responsabilità nello svolgimento delle proprie mansioni. Oggi più che mai, ogni individuo deve innovare il proprio pensiero, essere più determinato e impegnarsi con maggiore dedizione per il raggiungimento dell'obiettivo comune.
Xuan Phong/Servizio giornalistico
Fonte: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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