Gli aumenti salariali devono essere controllati e i prezzi devono essere gestiti.

Dobbiamo evitare una situazione in cui "quando aumentano i salari, aumentano anche i prezzi".

I dipendenti del settore pubblico sono preoccupati per l'aumento del 30% dello stipendio base – il più alto di sempre – che entrerà in vigore dal 1° luglio.

Secondo la delegata Nguyen Thi Viet Nga, l'adeguamento salariale entrato in vigore il 1° luglio è il più consistente mai attuato. Parallelamente, sono necessarie ulteriori soluzioni per controllare l'inflazione e i prezzi, al fine di evitare la situazione in cui "aumentano i salari, aumentano anche i prezzi", un problema tutt'altro che nuovo.

Secondo Nguyen Thi Viet Nga, vice capo della delegazione dell'Assemblea nazionale provinciale di Hai Duong, l'adeguamento salariale entrato in vigore il 1° luglio è il più consistente mai attuato.

Alla notizia, i dipendenti del settore pubblico hanno provato un misto di gioia e preoccupazione. Erano felici perché i loro stipendi sarebbero aumentati significativamente, ma temevano che la solita situazione di aumenti salariali si ripetesse, ovvero che a ogni aumento di stipendio seguisse un aumento dei prezzi, trasformando di fatto l'incremento in un aumento dei conti correnti piuttosto che in un miglioramento del tenore di vita dei lavoratori.

Pertanto, la sfida attuale per il governo è come gestire la macroeconomia per controllare i prezzi. I prezzi aumenteranno nel tempo secondo un andamento naturale; tuttavia, il fenomeno di "approfittare della situazione", ovvero utilizzare gli aumenti salariali per far salire i prezzi in modo imprevedibile – semplicemente perché i lavoratori ricevono un aumento di stipendio – richiede un'attenta gestione per garantire che gli aumenti salariali migliorino realmente le condizioni di vita dei lavoratori e che la gioia derivante dall'aumento di stipendio sia pienamente realizzata.

«Avevamo pianificato una riforma salariale, ma alla fine stiamo attuando degli aumenti. Queste due cose hanno qualcosa in comune: che si tratti di riforma salariale o di aumenti, i salari dei lavoratori in generale vengono adeguati al rialzo. Tuttavia, ci sono differenze fondamentali nel modo in cui vengono calcolati gli stipendi. Se la riforma salariale abbandona il metodo di calcolo tradizionale basato su stipendio base, grado, anzianità e indennità, e calcola gli stipendi in base alla posizione lavorativa del dipendente, allora il calcolo degli stipendi nell'ambito della riforma salariale è più equo e scientifico », ha affermato la delegata della provincia di Hai Duong.

Aumentare lo stipendio base del 30% a partire dal 1° luglio è la migliore soluzione immediata.

Secondo Nguyen Thi Viet Nga, vice capo della delegazione dell'Assemblea nazionale provinciale di Hai Duong, attualmente, a parità di posizione lavorativa e qualifiche, gli stipendi dei dipendenti che svolgono lo stesso lavoro possono variare notevolmente a seconda degli anni di servizio. La differenza salariale tra un neolaureato altamente qualificato e una persona che lavora nello stesso settore da molti anni è significativa, il che denota una mancanza di equità.

Se riusciremo a riformare il metodo di calcolo degli stipendi, avremo un sistema scientifico, moderno ed equo, più simile a quello di molti paesi avanzati nel mondo. Tuttavia, la riforma è un cambiamento radicale e richiede molte condizioni, tra cui le risorse. Negli ultimi anni abbiamo registrato alcuni risparmi di bilancio, ma la riforma salariale non può basarsi esclusivamente su questi risparmi, perché si tratta di un problema a lungo termine.

Oltre al risparmio economico, è necessario individuare altre soluzioni, come il miglioramento della produttività del lavoro, l'aumento dei redditi e il raggiungimento di una crescita annua del PIL più elevata, e non limitarsi a concentrarsi sulla quantità di denaro stanziata per la riforma salariale. Allo stesso tempo, sono indispensabili riforme istituzionali, poiché l'attuale metodo tradizionale di calcolo degli stipendi è soggetto a numerose e diverse normative.

“Ad esempio, la legge sulla previdenza sociale è attualmente in fase di revisione e modifica. La base per il calcolo dei contributi previdenziali dei dipendenti è lo stipendio base. Ora, se modifichiamo il metodo di calcolo dello stipendio, dobbiamo modificare anche la legge sulla previdenza sociale. Allo stesso tempo, anche le leggi relative agli incentivi e ai riconoscimenti devono essere riviste e modificate, perché attualmente questi vengono calcolati sulla base di coefficienti salariali. Inoltre, dobbiamo definire le posizioni lavorative e descrivere quelle per le quali gli stipendi sono finanziati dal bilancio statale. Questo è il compito più difficile e dispendioso in termini di tempo e impegno, e non è ancora stato completato, nonostante gli sforzi compiuti dagli enti competenti negli ultimi tempi”, ha affermato la deputata Nguyen Thi Viet Nga.

Inoltre, la vicecapo della delegazione dell'Assemblea nazionale provinciale di Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, ha affermato che esistono molti altri fattori che renderebbero difficile e problematica l'attuazione immediata della riforma salariale. Pertanto, il governo ha deciso di non attuare per il momento l'intero piano di riforma salariale, ma di concentrarsi su alcuni aspetti, tra cui gli aumenti salariali.

“L’aumento salariale del 30% soddisfa le esigenze immediate che i lavoratori attendevano con impazienza, poiché il livello salariale di base è sufficiente a garantire il loro sostentamento. Credo che questa sia la migliore soluzione immediata. Tuttavia, insieme a questa soluzione, il governo continua a indirizzare la ricerca e a preparare le condizioni necessarie per attuare la riforma salariale al momento opportuno. Per disporre di risorse realmente solide per attuare la riforma salariale, è fondamentale trovare soluzioni per migliorare la produttività del lavoro, snellire l’apparato amministrativo e incrementare il PIL”, ha sottolineato la deputata Nguyen Thi Viet Nga.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html