La rotazione delle mansioni è una pratica molto comune nella gestione del personale.

Nel corso della conferenza di formazione sulla ristrutturazione organizzativa e la razionalizzazione delle risorse umane, organizzata dal Ministero della Scienza e della Tecnologia nel pomeriggio del 4 dicembre 2025 a Lang Son, il viceministro Bui Hoang Phuong ha sottolineato la necessità di una forte innovazione nella gestione del personale, considerando la riassegnazione e la riallocazione delle posizioni lavorative come normali e necessarie per garantire l'efficienza, superare la stagnazione e migliorare la qualità della forza lavoro.

Il viceministro Bui Hoang Phuong ha tenuto un discorso alla conferenza.

In base alle esigenze lavorative fino alla fine del 2025 e ai preparativi per il 2026, nonché alle lezioni apprese dal lavoro svolto nel 2025, il viceministro Bui Hoang Phuong ha suggerito che le unità dipendenti dal Ministero e il personale addetto all'organizzazione del personale si concentrino su una serie di compiti chiave.

Per quanto riguarda la struttura organizzativa, il Vice Ministro ha richiesto che i responsabili delle unità mantengano un elevato senso di responsabilità e aderiscano ai principi sistemici nel proporre questioni relative alla struttura organizzativa della propria unità; e che sfruttino il ruolo dei comitati di Partito nel lavoro ideologico per unificare la comprensione e l'azione, creando consenso nell'attuazione.

Il viceministro ha osservato che, durante il processo di attuazione, i responsabili delle unità, in particolare i capi, devono dare priorità agli interessi collettivi rispetto a quelli personali e garantire un approccio sistematico durante l'intero processo di ristrutturazione.

Per quanto riguarda le questioni relative al personale, il Vice Ministro ha richiesto che le unità organizzino e accorpino il personale secondo procedure adeguate, ottimizzando la corrispondenza tra le capacità, l'esperienza e i punti di forza del personale e le posizioni lavorative. Di conseguenza, il personale deve adottare uno spirito di apertura al cambiamento, considerando il trasferimento, la riassegnazione e la riorganizzazione delle mansioni come normali nella gestione del personale; è necessario superare la situazione di permanenza prolungata in un determinato ruolo, che porta alla stagnazione e ostacola lo sviluppo.

I responsabili delle unità devono condurre valutazioni e classifiche dei dipendenti pubblici in modo serio, equo e trasparente; assegnare compiti specifici e svolgere valutazioni oggettive e sostanziali, al fine di motivare chi si distingue e richiamare all'ordine chi non raggiunge gli obiettivi.

Il viceministro ha inoltre richiesto che le unità ricordino e istruiscano regolarmente i funzionari ad attenersi alla disciplina e ai regolamenti amministrativi; assegnino chiaramente responsabilità e compiti; e stabiliscano meccanismi per verificare e monitorare l'andamento dell'attuazione dei compiti.

Per quanto riguarda il personale responsabile dell'organizzazione del personale, il viceministro ha sottolineato la necessità di aggiornare proattivamente le nuove normative, migliorare la comunicazione e fornire report tempestivi al fine di migliorare la qualità della consulenza, puntando a professionalità, puntualità e conformità alle normative.

Il viceministro ha espresso fiducia nel fatto che, grazie all'impegno delle unità e del personale che operano nel campo dell'organizzazione e della gestione del personale, il Ministero della Scienza e della Tecnologia raggiungerà con successo i propri obiettivi nel prossimo periodo.

Scena della conferenza

Alla conferenza, i partecipanti sono stati informati sulle nuove normative relative alla struttura organizzativa e al personale; sulle linee guida per la valutazione e la classificazione della qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici entro il 2025; e sulle istruzioni per la creazione di una banca dati sulla struttura organizzativa. Questi contenuti aiuteranno le unità ad attuare tempestivamente le nuove normative del Partito e dello Stato.

Prima della sessione pomeridiana della conferenza, la mattina stessa il Ministero della Scienza e della Tecnologia ha organizzato due seminari tematici volti a sensibilizzare e formare il personale addetto alla gestione del personale.

Alla conferenza scientifica sulla "Gestione del personale del Ministero della Scienza e della Tecnologia", i delegati sono stati informati su due argomenti importanti: (1) Sull'autorità di gestire quadri, funzionari statali, dipendenti pubblici, dirigenti d'impresa e operai del Ministero della Scienza e della Tecnologia; (2) Sulle trasferte all'estero per la gestione di questioni personali di funzionari statali, dipendenti pubblici, dirigenti d'impresa e operai del Ministero della Scienza e della Tecnologia.

Contemporaneamente, il seminario scientifico "Attuazione della politica di attrazione e utilizzo di persone di talento negli enti e nelle unità del Ministero della Scienza e della Tecnologia" ha fornito ai delegati due argomenti approfonditi: (1) Sull'attuazione della politica di attrazione e utilizzo di persone di talento negli enti e nelle unità del Ministero della Scienza e della Tecnologia; (2) Sui criteri, le condizioni e le procedure per il riconoscimento dei funzionari e dipendenti pubblici di talento del Ministero della Scienza e della Tecnologia./.

Centro per la comunicazione scientifica e tecnologica

Fonte: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-tac-can-bo-197251204174940169.htm