
Si tratta di un impegno significativo da parte dei sindacati a tutti i livelli nella città di Hai Phong , che contribuisce a rafforzare l'organizzazione e a tutelare meglio i diritti e gli interessi legittimi degli iscritti e dei lavoratori.
Nuove imprese, arrivo precoce dei sindacati.
La creazione del sindacato presso la GPN Automotive Co., Ltd. (un'azienda interamente cinese situata nel parco industriale di Nam Dinh Vu) nell'agosto 2025 è un chiaro esempio dell'impegno profuso per rendere operativo un sindacato in un'azienda di nuova costituzione. L'azienda ha iniziato ufficialmente le sue attività nel giugno 2025. Solo un mese dopo, con la guida della Federazione del Lavoro cittadina, è stato costituito il Comitato per la creazione del sindacato aziendale, con il compito di informare i lavoratori sul ruolo del sindacato e sui diritti e doveri dei suoi iscritti. Di conseguenza, il 100% dei lavoratori ha presentato spontaneamente domanda di adesione al sindacato. Ad oggi, a più di un mese dalla sua costituzione, il numero degli iscritti al sindacato è aumentato di 55 unità, raggiungendo quota 133 su 187 lavoratori, inclusi 9 lavoratori stranieri.
Secondo Wang Mao Ling, vicedirettore di GPN Automotive Co., Ltd., nella sua attuale fase di sviluppo, l'azienda mira a migliorare la qualità delle proprie risorse umane, costruire una solida cultura aziendale, innovare tecnologicamente ed espandere la propria quota di mercato. La creazione del sindacato rappresenta una risorsa fondamentale per il raggiungimento di questi obiettivi. La dirigenza aziendale si impegna a collaborare strettamente con il sindacato di base per ascoltare e risolvere tempestivamente le problematiche emergenti, in uno spirito di dialogo, cooperazione, rispetto e conformità alla legge.
Nel settembre 2025, la Federazione dei Lavoratori della Città ha continuato a istituire sindacati di base presso la Global Material Handling Co., Ltd. (Parco Industriale DeepC 2A) con 348 iscritti e la Thien Muc Tools Co., Ltd. (Parco Industriale ad Alta Tecnologia An Phat) con 77 iscritti. In queste aziende, i lavoratori hanno espresso il desiderio di aderire al sindacato per tutelare i propri diritti e interessi legittimi. Anche la direzione aziendale ha riconosciuto che il sindacato funge da "ponte" per contribuire a instaurare relazioni di lavoro armoniose e stabili, accompagnando così l'azienda nel suo sviluppo a lungo termine.

Continuare ad espandere e rafforzare l'organizzazione.
Oltre a istituire sindacati di base nelle nuove imprese, fin dall'inizio dell'anno la Federazione del Lavoro della Città si è concentrata intensamente sullo sviluppo dell'adesione sindacale e sulla creazione di sindacati di base. In particolare, ha richiesto all'ente previdenziale informazioni su unità, imprese e sul numero di lavoratori iscritti a programmi di previdenza sociale, assicurazione sanitaria e indennità di disoccupazione nella zona. Queste informazioni sono state utilizzate per la propaganda, la mobilitazione e l'assegnazione di obiettivi per lo sviluppo dell'adesione sindacale, la creazione di sindacati di base e la raccolta di fondi sindacali a favore di tali unità.
Alcuni sindacati a livello di comune, quartiere e zona speciale hanno implementato metodi efficaci, come il sindacato del quartiere di Hong Bang, che ad agosto è riuscito a mobilitare la creazione di tre nuovi sindacati di base con 824 iscritti. Secondo il presidente del sindacato di quartiere, Do Thanh Phuong, i funzionari sindacali di quartiere hanno massimizzato le loro relazioni di lavoro e visitato proattivamente le singole aziende per incoraggiarle e sostenerle nel rispetto delle normative vigenti. Il sindacato di quartiere ha anche organizzato visite e omaggi alle aziende che hanno applicato efficacemente le politiche e i regolamenti a favore dei lavoratori, nonché alle aziende non sindacalizzate, durante la Festa di Metà Autunno e la Giornata degli Imprenditori Vietnamiti (13 ottobre), con l'obiettivo di creare altri due sindacati di base nei mesi rimanenti dell'anno.
Secondo Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente della Federazione cittadina del lavoro e capo del Comitato sindacale della zona industriale (Comitato del Fronte della Patria vietnamita della città), da qui alla fine del 2025, il Comitato sindacale della zona industriale si propone di sviluppare altri 10-15 sindacati di base e reclutare circa 3.000-3.500 nuovi iscritti. La campagna si concentrerà sulle imprese a partecipazione estera, sulle unità con un elevato numero di dipendenti e sulle imprese che hanno adempiuto all'obbligo di versare le quote sindacali ma non hanno ancora costituito un sindacato. La Federazione cittadina del lavoro, in coordinamento con il Consiglio di gestione della zona economica di Hai Phong, organizzerà incontri con le imprese per diffondere direttamente informazioni, affrontare le difficoltà, creare consenso tra sindacati, imprese e lavoratori e promuovere il processo di creazione di sindacati di base.
La Federazione cittadina del lavoro ha inoltre incaricato i dipartimenti e gli uffici competenti di continuare a monitorare e promuovere lo sviluppo di un maggior numero di iscritti ai sindacati nelle imprese con organizzazioni sindacali. Allo stesso tempo, dovranno incoraggiare lo sviluppo degli iscritti ai sindacati nelle unità che si avvalgono di servizi di esternalizzazione del lavoro, stanziando fondi adeguati per promuovere lo sviluppo dell'adesione sindacale e adoperandosi per raggiungere gli obiettivi fissati dalla Confederazione generale del lavoro del Vietnam.
NGUYEN NGUYENFonte: https://baohaiphong.vn/them-cong-doan-co-so-nguoi-lao-dong-hai-phong-co-them-cho-dua-523253.html









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