Preferisco "uscire e divertirmi in tranquillità" piuttosto che chiedere un permesso.

I giovani lavoratori non si prendono giorni di ferie perché si sentono sotto pressione per rispettare le scadenze e ottenere buoni risultati - Foto: BestColleges.com

Questo è il risultato di una nuova indagine di Harris Poll condotta su 1.170 lavoratori negli Stati Uniti. Una grande maggioranza, circa il 78% dei lavoratori statunitensi intervistati, ha dichiarato di non utilizzare tutti i giorni di ferie retribuite a cui ha diritto. Questa percentuale è risultata più alta tra i lavoratori della Generazione Z e i millennial.

Non vorrei prendermi una pausa, ma devo comunque lavorare.

Libby Rodney, responsabile della strategia presso The Harris, ha affermato che i giovani lavoratori hanno riferito di non prendersi giorni di ferie perché si sentono sotto pressione per rispettare le scadenze ed essere produttivi. Allo stesso tempo, sono anche restii a richiedere un congedo retribuito, per non apparire pigri.

Questo non significa che lavorino giorno dopo giorno senza sosta. Significa semplicemente che non devono rendere conto al loro capo.

In particolare, i millennial sono il gruppo più propenso a "licenziarsi in silenzio" senza avvisare il proprio responsabile. Quasi 4 su 10 affermano di essersi presi un periodo di pausa senza informare il proprio superiore.

Generazione Z: persone nate tra la fine degli anni '90 e l'inizio degli anni 2010.

Millennials: persone nate tra il 1982 e il 1994.

Dai post è emerso che, pur non essendo effettivamente al lavoro, i dipendenti millennial muovevano occasionalmente il cursore del mouse per mostrare a tutti di essere ancora attivi sulle piattaforme di messaggistica aziendali come Slack o Microsoft Teams.

Hanno inoltre programmato l'invio di messaggi al di fuori del normale orario di lavoro, per "verificare la loro esistenza" e dimostrare che stavano lavorando oltre l'orario previsto.

"C'è una cultura della risoluzione dei problemi in atto", ha detto Rodney. Mentre la Generazione Z tende ad essere più aperta riguardo al prendersi del tempo libero dal lavoro, i millennial tendono ad affrontare i problemi in silenzio, evitando di attirare l'attenzione.

"Troveranno un modo per raggiungere il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, ma questo avviene dietro le quinte. Non si tratta esattamente di dimissioni silenziose, ma piuttosto di una vacanza segreta", ha aggiunto Rodney.

Dobbiamo costruire una cultura del congedo retribuito.

Secondo Rodney, quando le persone sentono il bisogno di prendersi una vacanza di nascosto, è segno che sul posto di lavoro la cultura delle ferie retribuite non è diffusa o non è vista in modo positivo.

Ha aggiunto che i titolari d'azienda possono ridurre lo stress legato ai congedi dei dipendenti in diversi modi. Possono essere più trasparenti sulle modalità di richiesta dei permessi, normalizzare i congedi retribuiti, supportare i dipendenti quando richiedono un congedo e stabilire durate specifiche per i congedi.

Le ferie illimitate retribuite non sono necessariamente la soluzione. Rodney afferma che i lavoratori che ricevono da 11 a 15 giorni di ferie retribuite all'anno sono più propensi a utilizzarli tutti. Tuttavia, si registra un calo significativo quando i giorni di ferie retribuite sono 16 o più.

In alternativa, i datori di lavoro possono essere creativi nell'offrire benefit relativi ai congedi retribuiti in azienda.

Ad esempio, si potrebbe consentire all'intera azienda di chiudere per una settimana durante le principali festività, retribuire i nuovi dipendenti affinché prendano un periodo di ferie prima di iniziare a lavorare, oppure richiedere ai dipendenti di prendere un certo numero di giorni di ferie ogni trimestre per misurare il loro livello di assenza durante l'anno.

Più in generale, molti americani intervistati ritengono che gli Stati Uniti dovrebbero adottare leggi comuni in Europa per rendere più efficaci i confini tra orario di lavoro e tempo libero.

Ciò include politiche per congedi prolungati, come un mese di ferie ad agosto; pause pranzo più lunghe; settimane lavorative più brevi (meno di 40 ore); e regolamenti di tutela che consentono tempi di risposta più lunghi al di fuori dell'orario di lavoro.

Fonte: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm