Sfuggire alla trappola del reddito medio: la qualità delle risorse umane è fondamentale!

La qualità delle risorse umane è considerata un fattore chiave per aiutare il Vietnam ad aumentare la produttività del lavoro e ad applicare la scienza e la tecnologia alla produzione, al fine di raggiungere l'obiettivo di crescita fissato per il 2045.

Trasformare il modello di crescita per migliorare la qualità dello sviluppo.

Secondo Mariam J. Sherman, direttrice della Banca Mondiale per Vietnam, Cambogia e Laos: "L'innalzamento del rating del Vietnam a mercato emergente da parte di FTSE Russell non solo riflette un miglioramento della sua posizione finanziaria, ma conferma anche che le continue riforme del Vietnam sono state riconosciute dalla comunità internazionale. Questo è un segnale positivo, che aiuta il Vietnam ad attrarre investimenti a lungo termine per la produzione e la crescita sostenibile."

Per raggiungere l'obiettivo di diventare un paese ad alto reddito entro il 2045, il Vietnam non può continuare a fare affidamento sul vecchio modello di crescita basato sulle risorse naturali e sulla manodopera a basso costo. (Immagine a scopo illustrativo)

Tuttavia, per raggiungere l'obiettivo di diventare un paese ad alto reddito entro il 2045, il Vietnam non può continuare a fare affidamento sul vecchio modello di crescita, basato su risorse e manodopera a basso costo. Condividendo il suo punto di vista su questo tema con un giornalista del quotidiano Industry and Trade, il dottor Nguyen Quoc Viet, esperto di politiche pubbliche presso la Facoltà di Economia dell'Università Nazionale del Vietnam di Hanoi, ha affermato che il modello di crescita del Vietnam negli ultimi 40 anni si è basato principalmente sulla mobilitazione di capitali, sulla manodopera non qualificata e sull'espansione della scala produttiva.

Nel frattempo, la produttività totale dei fattori (PTF), un indicatore chiave della qualità della crescita, non ha contribuito in modo adeguato. L'indice ICOR del Vietnam rimane elevato rispetto ai paesi che hanno superato la trappola del reddito medio, il che indica una limitata efficienza nell'utilizzo del capitale.

Il complesso scenario geopolitico e la concorrenza commerciale tra le principali economie stanno creando una pressione significativa. Allo stesso tempo, l'economia vietnamita rimane fortemente dipendente dalle esportazioni e dai mercati esteri. Ciò rende l'economia vietnamita vulnerabile agli shock, rendendo ulteriormente necessaria una trasformazione più solida e sostanziale del suo modello di crescita.

In questo contesto, il dottor Nguyen Quoc Viet sostiene che, per raggiungere l'obiettivo di diventare un paese industrializzato sviluppato e un'economia ad alto reddito entro i prossimi 20 anni, il Vietnam deve uscire dalla trappola del reddito medio, e che la riforma del suo modello di crescita e la ristrutturazione della sua economia rappresentano la soluzione per raggiungere tale obiettivo.

Il rafforzamento dei legami tra gli investimenti diretti esteri e le imprese nazionali contribuirà ad aumentare la produttività del lavoro in Vietnam. (Immagine a scopo illustrativo)

Innovare il modello di crescita: la chiave è rappresentata dalle risorse umane.

Secondo i rappresentanti della Banca Mondiale, la realtà è che la produttività del lavoro nelle imprese a partecipazione estera in Vietnam è attualmente superiore di circa il 70% rispetto a quella delle imprese nazionali, e i salari in questo settore sono quasi il 50% più alti. Tuttavia, solo circa un sesto delle imprese nazionali è collegato alle catene del valore globali. Questo divario crea delle sfide, ma offre anche significative opportunità per il trasferimento tecnologico, il miglioramento della governance e l'innovazione.

Di conseguenza, per innovare il modello di crescita, promuovere i legami tra le imprese a partecipazione estera e le imprese nazionali attraverso programmi di sviluppo dei fornitori, innalzare gli standard qualitativi e connettere domanda e offerta contribuirà a diffondere la conoscenza in modo più ampio nell'economia. Quando le imprese nazionali saranno in grado di partecipare più profondamente alla catena del valore, il Vietnam passerà gradualmente da un'economia di assemblaggio a un'economia di progettazione e produzione. Questa è la direzione tipica dei paesi che sono usciti dalla trappola del reddito medio.

Una delle soluzioni per lo sviluppo dell'economia privata, come delineato nella Risoluzione 68-NQ/TW del Politburo sullo sviluppo dell'economia privata, è: "Rafforzare i legami tra imprese private, imprese private con imprese statali e imprese a partecipazione estera". Nello specifico, il Vietnam creerà collegamenti tra imprese basati su cluster, settori, catene del valore e catene di approvvigionamento. Incoraggerà le piccole e medie imprese e le imprese familiari. Sosterrà lo sviluppo di cluster industriali per i settori di supporto, le industrie di trasformazione e manifatturiere, ecc.

Inoltre, il Vietnam deve incrementare gli investimenti nelle risorse umane, perché, secondo la rappresentante della Banca Mondiale, tutte le riforme devono partire dalle persone. La signora Mariam J. Sherman ha affermato che attualmente solo il 5,6% circa della forza lavoro manifatturiera vietnamita è altamente qualificata e il valore aggiunto creato da ciascun lavoratore è di soli 6,7 dollari, ben al di sotto dei 14,4 dollari della Cina.

Per colmare questo divario, il Vietnam deve innovare i propri programmi di formazione orientandoli verso le competenze del XXI secolo, ampliare l'istruzione STEM, incrementare la formazione professionale legata alle esigenze del mercato, incoraggiare modelli occupazionali basati sull'apprendistato e promuovere partenariati pubblico-privati ​​(PPP) nella formazione delle risorse umane. Questo è un fattore chiave per sviluppare una forza lavoro in grado di adottare tecnologie avanzate e partecipare alle fasi produttive a maggior valore aggiunto.

Condividendo l'opinione che le persone siano il fattore chiave per il raggiungimento di elevati livelli di reddito da parte del Vietnam entro il 2045, il dottor Nguyen Quoc Viet ha affermato che la bozza del documento per il XIV Congresso del Partito affronta anche il tema del porre le persone al centro, considerando le risorse umane di alta qualità come fulcro del processo di riforma del Vietnam e della trasformazione del suo modello di crescita.

Si tratta di una delle innovazioni che consentiranno all'economia vietnamita di superare le sfide e le difficoltà attuali, di integrarsi più profondamente nell'economia globale e di raggiungere ambiziosi obiettivi di crescita entro il 2045.

Inoltre, per uscire dalla trappola del reddito medio, gli esperti suggeriscono che il Vietnam debba identificare appieno le nuove pressioni al fine di sviluppare soluzioni fondamentali. Ciò include concentrarsi sulla trasformazione del modello di crescita verso l'autosufficienza, aumentare il contenuto scientifico e tecnologico e promuovere l'innovazione nelle attività produttive e imprenditoriali. Quando le imprese creano un valore aggiunto più elevato, l'economia si avvicinerà al raggiungimento dell'obiettivo di uscire dalla trappola del reddito medio.

Una delle soluzioni chiave che potrebbero aiutare il Vietnam a uscire dalla trappola del reddito medio e a raggiungere l'obiettivo di diventare un paese ad alto reddito entro il 2045 è il passaggio da un modello di crescita basato su capitale e lavoro a uno basato su produttività, tecnologia e innovazione. Parallelamente, rafforzare i legami tra le imprese a partecipazione estera e le imprese nazionali è fondamentale per promuovere il trasferimento tecnologico. Allo stesso tempo, è essenziale sviluppare risorse umane altamente qualificate attraverso l'espansione dell'istruzione STEM e della formazione professionale orientata alle esigenze del mercato.

Fonte: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html