L'indennità di maternità è aumentata a partire dal 1° luglio, con un importo massimo superiore a 5 milioni di VND.

Secondo l'ente previdenziale vietnamita, a partire dal 1° luglio alcune indennità di maternità aumenteranno in linea con il nuovo stipendio base di 2,53 milioni di VND al mese, consentendo così ai lavoratori, in particolare alle donne, di beneficiare di prestazioni più elevate.

Secondo le normative vigenti, molte prestazioni di previdenza sociale vengono calcolate sulla base di un livello di riferimento. Prima dell'abolizione del salario base, il livello di riferimento era determinato dal salario base stesso. Pertanto, a partire dal 1° luglio, quando il salario base è aumentato a 2,53 milioni di VND, anche le relative indennità sono state adeguate di conseguenza.

Nello specifico, l'indennità una tantum per la nascita o l'adozione di un bambino di età inferiore a 6 mesi viene calcolata al doppio dell'importo di riferimento. Pertanto, a partire dal 1° luglio, il beneficio massimo aumenta da 4,68 milioni di VND a 5,06 milioni di VND.

Questa indennità si applica alle lavoratrici che hanno versato i contributi previdenziali e soddisfano i requisiti di ammissibilità. Se la madre non soddisfa i criteri di ammissibilità ma il padre ha versato i contributi previdenziali per il periodo richiesto, sarà il padre a ricevere questa indennità una tantum.

Oltre all'indennità una tantum, l'assegno mensile di maternità aumenta anche in base alla retribuzione su cui sono stati versati i contributi previdenziali. L'importo mensile dell'assegno è pari al 100% della retribuzione media su cui sono stati versati i contributi previdenziali nei 6 mesi precedenti il congedo di maternità.

Ad esempio, una lavoratrice con uno stipendio mensile di 10 milioni di VND, soggetto a contributi previdenziali, riceverà circa 60 milioni di VND per 6 mesi di congedo di maternità.

Anche l'indennità per il congedo di maternità viene calcolata con questa formula, dividendo l'indennità mensile di maternità per 24 giorni. Con uno stipendio di 10 milioni di VND, l'indennità per il congedo di maternità ammonta a circa 416.000 VND al giorno, con un massimo di oltre 4,1 milioni di VND per l'intera gravidanza.

Inoltre, l'indennità per il riposo e il recupero dopo il parto è calcolata al 30% della tariffa di riferimento. Dal 1° luglio, tale importo aumenterà a 759.000 VND al giorno, anziché ai 702.000 VND precedenti.

Oltre alle modifiche relative agli importi delle prestazioni, anche le normative sul congedo di maternità presentano nuove disposizioni in vigore dal 1° luglio. Secondo la Legge sulla Popolazione del 2025, le lavoratrici che partoriscono il secondo figlio hanno diritto a 7 mesi di congedo di maternità, un mese in più rispetto alla normativa vigente. I lavoratori di sesso maschile hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo in caso di parto della moglie, a condizione che soddisfino i requisiti previsti dalla legge.

Oltre ai sussidi, vengono ampliate anche le politiche relative al congedo di maternità. Secondo la legge sulla previdenza sociale modificata, in vigore da luglio 2025, i lavoratori di sesso maschile iscritti alla previdenza sociale obbligatoria hanno diritto a 60 giorni di congedo a partire dalla data del parto della moglie, anziché i 30 giorni previsti in precedenza.

Le dipendenti possono usufruire di più periodi di congedo, a condizione che la durata totale non superi i limiti previsti dalla normativa e che l'ultimo periodo di congedo rientri nei primi 60 giorni successivi al parto.

Fonte: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm