La cultura della lettura non ha ricevuto l'attenzione che merita.

In qualità di dirigente senior con una vasta esperienza in grandi aziende e anche di docente impegnato nella ricerca sull'arte della leadership applicata, ho lavorato in numerose imprese e interagito con centinaia di imprenditori. Ho osservato che: "La maggior parte degli imprenditori non ha sviluppato, o non ha ancora sviluppato, una cultura della lettura, rendendo inefficaci le candidature di candidati di alto livello... Il minimo livello di rispetto per i candidati non viene enfatizzato né considerato una priorità!"

Con i continui cambiamenti dell'"era VUCA", la mentalità manageriale del mercenario o del nuovo ricco sarà presto eliminata dal mercato del lavoro in Vietnam...

Perché gli imprenditori raramente leggono i curriculum dei candidati per posizioni di alto livello?

"Occupato" – un aggettivo arido usato per giustificare azioni prive di integrità, coraggio e una certa dose di autoritarismo – è spesso impiegato da una parte significativa degli imprenditori in Vietnam. La realtà è che, quando le persone riconoscono l'importanza di qualcosa, trovano naturalmente il tempo per dedicarcisi. Leggendo la candidatura di un candidato di alto livello, si può davvero affermare che si tratti di un'attività "superflua" all'interno dell'azienda? Sono certo che questa sia la mentalità manageriale di un semplice commerciante!

Nelle aule universitarie, docenti diligenti e responsabili come noi lavorano instancabilmente giorno e notte per formare la "generazione futura", curando meticolosamente ogni parola e argomentazione nei loro documenti di candidatura. Forniamo una guida completa su come scrivere e strutturare i documenti di candidatura per garantire che siano impeccabili e dimostrino assoluto rispetto per l'azienda e il datore di lavoro. Tuttavia, gli imprenditori la pensano in modo opposto, adottando comportamenti che meritano condanna e critica...

Molti imprenditori raramente leggono i curriculum dei candidati senior (immagine illustrativa).

Il reclutamento è un processo "a senso unico"? È vero che solo una parte mostra rispetto, mentre l'altra rimane indifferente, dando per scontato "Avete bisogno di noi"? In realtà, molti imprenditori hanno questa mentalità e il turnover del personale nelle loro aziende è significativo; il continuo andirivieni di dipendenti è frequente. Sembra che non se ne preoccupino, considerandolo una "regola" naturale e inevitabile del gioco...

Bisogna riconoscere che è assolutamente impossibile cambiare la mentalità degli imprenditori di successo sul mercato, la cui filosofia di vita e di lavoro è "non convenzionale e unica" (estratto dal libro "Mercanti, nuovi ricchi e imprenditori: una filosofia di gestione diversa"). Non si curano di ascoltare nessuno, non si curano di chiedere consiglio a nessuno e sono gli unici a detenere la verità, i "santi" del settore. Proprio per questa mentalità, i veri "imprenditori" sono molto rari nel mercato del nostro Paese...

La letteratura parla dell'umanità; dobbiamo eliminare il pensiero mercantilista!

Fin dai tempi della scuola, abbiamo sentito il grande scrittore russo M. Gorki dire: "La letteratura è lo studio dell'umanità". Una persona che non ama la "cultura della lettura" possiede necessariamente integrità e coraggio? Anche nel mondo degli affari è importante essere una brava persona (Giản Tư Trung). Possiamo osservare come conducono gli affari, trattano i dipendenti e interagiscono con i candidati per valutarne l'etica e la "competenza culturale".

Il signor Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Esperto di ristrutturazione aziendale.

Spesso crediamo ingenuamente che "gli uomini d'affari di successo e ricchi siano... imprenditori". Questo è vero, ma solo in alcuni casi, non nella maggior parte. Ad esempio, si pensi a Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... che hanno avuto e continuano ad avere problemi legali. Meritano di essere chiamati "imprenditori" nonostante i loro trilioni di dong di patrimonio? "Imprenditore" è un titolo prestigioso, non un appellativo da anteporre arbitrariamente al nome di imprenditori che hanno danneggiato gli interessi dei clienti e della società.

Spesso insegniamo ai nostri figli e ai nostri collaboratori a vivere e lavorare nel rispetto della legge e a sostenere i valori umanistici di "Verità, Bontà e Bellezza" nella cultura aziendale. Perché, allora, agiamo in modo contrario a quanto affermiamo? Molti imprenditori hanno assunto tutor per formare i propri dipendenti e supportarne lo sviluppo. Tuttavia, essi stessi mancano di un atteggiamento proattivo e non promuovono una "cultura della lettura": si tratta forse di un paradosso persistente nel mondo del lavoro?

Esaminare la candidatura di un candidato senior è un'operazione semplice e che fa risparmiare tempo. Tuttavia, dimostra il rispetto che un'azienda nutre per il candidato. Tale rispetto è un fattore cruciale che permette all'imprenditore di affermarsi come figura di riferimento imprescindibile sia per i candidati che per i dipendenti.

Ci si potrebbe chiedere: se i governanti illuminati non avessero letto "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) o "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), sarebbero stati in grado di trovare e reclutare individui di talento con cui fondare insieme grandi imperi e lasciare il loro nome ai posteri? Anche senza il "chiaro discernimento" dei loro predecessori, avrebbero dovuto almeno possedere la virtù di un leader culturalmente preparato...

Nguyen Pham Huu Hau, MSc.

Fonte: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html