Come mai la Generazione Z è così talentuosa eppure ancora disoccupata?

TPO - Molti laureati con voti eccellenti o addirittura eccezionali faticano ancora a trovare lavoro dopo la laurea. Questa realtà riflette il paradosso del mercato del lavoro: il numero di laureati è in aumento, ma le opportunità di lavoro adeguate non tengono il passo.

Anche chi ha voti eccellenti o eccezionali fatica a trovare lavoro.

Laureatasi con lode in economia aziendale presso un'università di Hanoi , Thao Nguyen (23 anni) era convinta che avrebbe presto trovato lavoro nel suo settore. Tuttavia, dopo mesi di candidature presso diverse aziende, non ha ancora ricevuto un'offerta di lavoro ufficiale.

"Alcune aziende hanno commentato che possedevo le conoscenze teoriche di base, ma mi mancava l'esperienza pratica. Altre richiedevano competenze linguistiche e professionali che non ero ancora in grado di soddisfare", ha raccontato Nguyen.

Mentre continuava a cercare un'opportunità lavorativa adatta, Nguyen lavorò temporaneamente come commesso in un negozio di abbigliamento per guadagnare qualcosa e coprire le spese di mantenimento.

Studenti che sostengono colloqui di lavoro

Il caso di Duc Anh (24 anni), laureato in contabilità presso un'università di Hanoi, non fa eccezione. Fin dal primo anno, Duc Anh si era prefissato l'obiettivo di laurearsi con lode per ottenere un vantaggio nella ricerca di lavoro. Tuttavia, la realtà dopo la laurea lo ha profondamente deluso.

"Alcune aziende hanno commentato che possiedo una buona preparazione professionale, ma scarse competenze pratiche, una scarsa capacità di adattamento e che le mie conoscenze linguistiche non soddisfano i loro requisiti", ha affermato Duc Anh. In attesa di una nuova opportunità, lavora come autista per Grab per guadagnare e coprire le spese di sostentamento.

Nonostante avesse presentato domanda più volte e ricevuto pochissime risposte, Duc Anh ha affermato che la sua maggiore preoccupazione era l'ansia di non essere finanziariamente indipendente dopo la laurea.

Non si tratta solo di Nguyen o Duc Anh; molti neolaureati si trovano in una situazione simile. Alcuni accettano lavori al di fuori del loro settore, come vendite, consegne o servizi di trasporto privato, per sbarcare il lunario mentre continuano a cercare opportunità di carriera nella loro specializzazione.

La discrepanza tra le esigenze formative e quelle aziendali.

Secondo le statistiche del mercato del lavoro, a un certo punto oltre 225.000 persone con laurea o titolo post-laurea erano disoccupate. Questa cifra riflette un paradosso: il numero dei laureati è in aumento, ma non tutti riescono a trovare un'occupazione adeguata.

Gli esperti ritengono che una delle ragioni principali sia la discrepanza tra la formazione scolastica e le reali esigenze delle aziende. Molti studenti possiedono conoscenze specialistiche ma mancano di competenze essenziali per il mondo del lavoro, come la comunicazione, il lavoro di squadra, la gestione del tempo o la capacità di risolvere i problemi.

Nel frattempo, le aziende spesso danno la priorità ai candidati che sanno adattarsi rapidamente e iniziare a lavorare immediatamente, senza bisogno di una lunga formazione aggiuntiva.

Il signor Bui Van Linh, direttore del Centro per il supporto alla formazione e l'approvvigionamento di risorse umane ( Ministero dell'Istruzione e della Formazione ), ha affermato che le statistiche mostrano come solo il 56% circa degli studenti trovi lavoro nel proprio settore di specializzazione dopo la laurea. Il resto è costretto a svolgere lavori solo parzialmente correlati o completamente diversi dalla propria area di studio.

Ciò indica che l'orientamento professionale per gli studenti presenta ancora molte limitazioni.

Inoltre, i rapidi cambiamenti tecnologici e del mercato del lavoro creano nuove sfide. Alcune professioni tradizionali stanno registrando un calo della domanda di personale, mentre i nuovi settori richiedono competenze che non tutti gli studenti possiedono appieno.

Fiera delle ammissioni e delle carriere

Competenze e capacità di adattamento diventano i fattori decisivi.

Gli esperti ritengono che in un mercato del lavoro competitivo, la laurea universitaria sia solo un prerequisito. Ciò che conta di più sono le competenze pratiche e la capacità di adattamento dei giovani lavoratori.

Secondo gli esperti di istruzione, gli studenti devono sviluppare proattivamente competenze trasversali come la comunicazione, il lavoro di squadra, il pensiero critico e la capacità di risolvere i problemi fin dagli anni universitari. Inoltre, la conoscenza delle lingue straniere e le competenze tecnologiche stanno diventando requisiti sempre più importanti in molte professioni.

Oltre all'apprendimento teorico in aula, gli studenti sono incoraggiati a partecipare a tirocini, progetti pratici o attività extracurriculari per acquisire esperienza lavorativa.

Un'altra soluzione, sottolineata da molti esperti, è quella di rafforzare il legame tra scuole e imprese. Attraverso programmi di tirocinio, fiere del lavoro o collaborazioni formative, gli studenti hanno l'opportunità di entrare in contatto con un ambiente lavorativo reale in età più precoce.

L'esperto di istruzione Bui Khanh Nguyen, membro dell'associazione Teachers of English in Canada (TESL Canada), sostiene che il fatto che molti laureati non utilizzino le conoscenze acquisite rappresenti uno spreco di risorse.

"Una laurea universitaria può essere un requisito necessario, ma non è il fattore determinante. Le competenze pratiche, la voglia di imparare e la capacità di adattamento sono fondamentali per aiutare i giovani a trovare il loro posto in un mercato del lavoro volatile", ha commentato il signor Nguyen.

Fonte: https://tienphong.vn/vi-sao-gen-z-gioi-ma-van-that-nghiep-post1827977.tpo