Quando è possibile rescindere il contratto di lavoro di un dipendente?

La nuova legge sui dipendenti pubblici stabilisce chiaramente le circostanze in cui i contratti dei dipendenti pubblici possono essere rescissi, chiarendo al contempo i diritti e i doveri dei dipendenti pubblici e degli enti del servizio pubblico.

La nuova legge sui dipendenti pubblici chiarisce le circostanze in cui i contratti di lavoro dei dipendenti pubblici possono essere rescissi. (immagine a scopo illustrativo)

La legge n. 129/2025/QH15 sui dipendenti pubblici, approvata dall'Assemblea nazionale il 10 dicembre 2025, ha integrato e chiarito molti contenuti importanti relativi ai contratti di lavoro dei dipendenti pubblici, e ha inoltre disciplinato in modo specifico i casi di risoluzione del contratto negli enti del servizio pubblico, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza della gestione e dell'utilizzo del personale pubblico.

Secondo la legge, un contratto di lavoro è un accordo scritto tra un dipendente pubblico o un lavoratore dipendente e il responsabile di un ente pubblico. Il contratto deve riportare integralmente i dettagli essenziali, quali: posizione lavorativa, mansioni professionali, diritti e obblighi di entrambe le parti, stipendio, benefit, condizioni di lavoro, durata del contratto e altre disposizioni previste dalla legge.

In base ai risultati del reclutamento, il responsabile dell'unità del servizio pubblico ha il compito di stipulare i contratti di lavoro con i candidati selezionati e di assegnarli a posizioni compatibili con le loro capacità, qualifiche professionali ed esperienza.

La legge sui dipendenti pubblici prevede due tipologie di contratti di lavoro: contratti a tempo determinato e contratti a tempo indeterminato. L'applicazione specifica di ciascuna tipologia di contratto sarà regolamentata nel dettaglio dal Governo .

Oltre ai contratti di lavoro con i dipendenti pubblici, la legge consente anche agli enti del servizio pubblico, in base alla natura delle loro mansioni, alle esigenze di personale e alla capacità finanziaria, di stipulare contratti di lavoro o contratti di prestazione di servizi. Questa forma si applica, ad esempio, a esperti, scienziati , professionisti altamente qualificati o a coloro che svolgono mansioni di supporto o di servizio.

Per determinati settori di attività in ambito culturale, artistico, di educazione fisica, sportivo e in altri settori specializzati che prevedono un limite di età inferiore ai 18 anni, la stipula dei contratti deve avvenire in conformità alle disposizioni del Codice del Lavoro.

Tuttavia, le attività connesse alla sicurezza nazionale e ai segreti di Stato non possono essere svolte tramite contratti di lavoro o contratti di prestazione di servizi.

Per quanto riguarda la risoluzione dei contratti di lavoro, la Legge sui dipendenti pubblici stabilisce chiaramente i diritti e i doveri di entrambe le parti. Di conseguenza, i dipendenti e i lavoratori pubblici che hanno stipulato contratti di lavoro o di prestazione di servizi hanno il diritto di recedere unilateralmente dal contratto in conformità con le disposizioni del diritto del lavoro, del diritto civile e delle altre normative pertinenti.

Gli enti del servizio pubblico possono rescindere unilateralmente i contratti solo nei casi consentiti dalla legge, garantendo che i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti non vengano violati.

Per i dipendenti pubblici, i contratti di lavoro si estinguono in casi quali: provvedimenti disciplinari con conseguente licenziamento; mancato possesso dei requisiti di qualificazione e competenza professionale richiesti per la posizione, con conseguente valutazione di rendimento pari a "mancato completamento dei compiti assegnati"; o altri casi previsti dalla legge e concordati nel contratto di lavoro.

Le nuove normative sui contratti di lavoro e sulla loro risoluzione sono considerate un passo concreto nell'attuazione della politica di riforma della gestione dei dipendenti pubblici, volta ad aumentare la flessibilità nell'utilizzo delle risorse umane e a rafforzare la responsabilità sia degli enti pubblici che dei dipendenti pubblici nello svolgimento delle proprie mansioni.

PV (compilato)

Fonte: https://baohaiphong.vn/vien-chuc-duoc-cham-dut-hop-dong-lam-viec-khi-nao-532780.html