Viettel sta costruendo un ecosistema di talenti nel settore tecnologico.

I tirocinanti del programma Viettel Talent 2026 alla cerimonia di apertura.

Viettel Talent è la combinazione di due programmi di sviluppo del talento: Viettel Digital Talent (Tirocinanti di talento – VDT) e Viettel Future Changemakers (Tirocinanti in management – VFC). Quest'anno, per la prima volta, i due programmi vengono implementati simultaneamente, con l'obiettivo di creare un ecosistema per lo sviluppo di giovani talenti nel settore tecnologico.

Viettel Digital Talent è un programma di formazione e sviluppo per professionisti del settore tecnologico. Organizzato annualmente dal 2021, il programma è ideato e tenuto da esperti di spicco di Viettel. Dal 2021 al 2025, il programma ha attratto oltre 12.000 candidature, quasi 1.200 tirocinanti e più di 400 studenti sono stati assunti a tempo pieno da Viettel ancora prima di laurearsi. È considerato uno dei principali programmi di tirocinio in ambito tecnologico per dimensioni e qualità, contribuendo alla formazione di una forza lavoro qualificata nel settore.

Viettel Future Changemakers è un programma di formazione per personale addetto alla gestione di progetti tecnologici. Il programma ha ricevuto quasi 3.000 candidature in due stagioni (2024 e 2025) e a molti dei tirocinanti più meritevoli sono stati offerti contratti di formazione a lungo termine, che hanno permesso loro di assumere gradualmente posizioni di rilievo nei prodotti e servizi di Viettel.

Unendo i due programmi, i giovani talenti possono建立 contatti con il settore, incontrare e ascoltare spunti pratici da partecipanti delle edizioni precedenti, mentori ed esperti di tecnologia di Viettel, nonché apprendere le strategie di sviluppo tecnologico dai leader del Gruppo.

Quest'anno, il Viettel Talent Program ha ricevuto quasi 12.000 candidature da 13 paesi (Vietnam, Australia, Canada, Stati Uniti, Italia, Paesi Bassi, Francia, Russia, Finlandia, Regno Unito, Germania, Singapore e Ungheria). Di queste, il programma di formazione professionale ha ricevuto quasi 8.800 candidature, con un incremento del 53% rispetto al 2025; il programma di formazione manageriale ha attratto quasi 3.000 candidature, con un incremento del 45%.

Le candidature erano tutte di alta qualità, con solidi percorsi accademici e competenze di ricerca; un gran numero di candidati vantava premi nazionali e internazionali e pubblicazioni su riviste internazionali. Ciò dimostra che i giovani professionisti altamente qualificati sono sempre più interessati a programmi di formazione basati sulla pratica, che consentono ai partecipanti di affrontare direttamente importanti problematiche tecnologiche e gestionali in un contesto aziendale.

Intervenendo alla cerimonia di apertura, il Tenente Generale Tao Duc Thang, Membro del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, Presidente e Direttore Generale del Gruppo Viettel, ha sottolineato: “Viettel è un'azienda che pone la tecnologia e l'innovazione al centro della propria attività, partecipando attivamente a settori chiave a livello nazionale come le infrastrutture, la tecnologia e la trasformazione digitale. I programmi per talenti di Viettel nascono dal desiderio di connettere scuole e imprese, creando le condizioni affinché i giovani possano accedere, fin dalla giovane età, all'ambiente di ricerca, gestione e sviluppo tecnologico. Nelle edizioni precedenti, molti studenti hanno creato prodotti concreti che sono ancora oggi al servizio del popolo vietnamita, e ci aspettiamo che l'edizione 2026 continui a produrne molti altri di questo tipo.”

Cinque edizioni del programma Viettel Digital Talent (2021-2025) e due edizioni del programma Viettel Future Changemakers (2024-2025) hanno confermato l'importanza dello sviluppo di risorse umane altamente qualificate per Viettel in particolare e per il Vietnam in generale. Questi programmi offrono ai partecipanti l'opportunità di contribuire direttamente alla risoluzione di problematiche strategiche nazionali in ambito tecnologico e gestionale, come infrastrutture digitali, servizi digitali, intelligenza artificiale, logistica, ecc. Migliaia di talenti tecnologici hanno ricevuto una formazione professionale, diventando successivamente dipendenti e continuando a contribuire ai progetti e ai prodotti principali di Viettel.

Sulla scia dei successi passati, Viettel Talent 2026 rappresenta il passo successivo nella strategia di Viettel per sviluppare un ecosistema di talenti, contribuendo alla crescita della forza lavoro tecnologica del paese nella nuova era.

Phan Thi Thanh Quy

Fonte: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html