Il Primo Ministro ha richiesto che le unità competenti elaborino nuove tabelle salariali per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate, da sottoporre alle autorità competenti e da attuare a partire dalla metà del 2024.
Il Primo Ministro ha appena presentato un piano per attuare una riforma salariale per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali, membri delle forze armate e lavoratori delle imprese.
Di conseguenza, la dirigenza del Governo ha chiesto al Comitato Organizzativo Centrale di assumere la guida nello sviluppo e nella presentazione alla Segreteria Centrale del Partito di una decisione su un nuovo sistema salariale per i quadri, i funzionari pubblici e i dipendenti degli enti del Partito, del Fronte della Patria e delle organizzazioni sociopolitiche . Ciò avverrà dopo che il Politburo avrà concluso la stesura del nuovo sistema salariale.
Il Comitato Organizzativo Centrale riferisce al Comitato Direttivo Centrale sulla gestione del personale del sistema politico attraverso l'elenco delle posizioni lavorative per quadri, funzionari e dipendenti pubblici nel sistema politico, dal livello centrale a quello comunale.
Il Primo Ministro ha chiesto alla Commissione per gli Affari dei Delegati di redigere e presentare alla Commissione Permanente dell'Assemblea Nazionale una risoluzione su un nuovo regime salariale per i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti degli enti dipendenti dall'Assemblea Nazionale, dai Consigli Popolari provinciali e distrettuali e dalle branche specializzate della magistratura, della procura e della revisione contabile. Tale lavoro sarà svolto anche dopo la conclusione dei lavori del Politburo.
Il Ministero dell'Interno, insieme al Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, è responsabile dell'elaborazione e della presentazione al Governo di un nuovo regime salariale per quadri, funzionari statali, dipendenti pubblici e membri delle forze armate. Il Ministero è inoltre responsabile della preparazione, entro gennaio, della relazione che il Comitato del Partito di Governo presenterà al Politburo in merito al contenuto specifico del nuovo regime salariale, all'impatto della riforma salariale sulle politiche di previdenza sociale, alle indennità preferenziali per meriti specifici e all'assistenza sociale.
Dipendenti pubblici di Da Nang al lavoro presso lo sportello unico nel centro amministrativo della città. Foto: Nguyen Dong.
Il Ministero della Difesa Nazionale e il Ministero della Pubblica Sicurezza hanno il compito di stilare un elenco di posizioni di leadership, gestione e comando all'interno delle forze armate e di coordinarsi con il Comitato Centrale per l'Organizzazione per presentarlo al Politburo a gennaio. I due ministeri elaboreranno tre scale salariali per le forze armate: una per ufficiali, agenti di polizia e sottufficiali; una per il personale militare di carriera e i tecnici specializzati della polizia; e una per i dipendenti della difesa e delle forze dell'ordine, unitamente alle indennità speciali per le forze armate.
Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali sta elaborando un decreto governativo per adeguare il salario minimo regionale, nonché documenti per adeguare pensioni, prestazioni di previdenza sociale, assegni mensili e indennità preferenziali per meriti specifici, in conformità con il nuovo sistema salariale.
Attualmente, gli stipendi di funzionari, dipendenti pubblici e membri delle forze armate vengono calcolati moltiplicando lo stipendio base (1,8 milioni di VND) per un coefficiente salariale. Il coefficiente salariale viene calcolato in base al grado e alla qualifica di ciascun gruppo di dipendenti pubblici. Dal 1° luglio, i dipendenti pubblici di categoria A (specialisti senior o equivalenti) percepiscono lo stipendio più alto, pari a 14,4 milioni di VND al mese; il più basso è di 3,8 milioni di VND al mese.
Per i dipendenti pubblici di categoria B (specialista senior o equivalente), lo stipendio più alto è di 7,3 milioni di VND al mese; il più basso è di 3,3 milioni di VND. Per i dipendenti pubblici di categoria C (specialista o equivalente), lo stipendio più alto è di 6,5 milioni di VND al mese; il più basso è di 2,4 milioni di VND.
A partire dalla metà del 2024, i dipendenti pubblici e i funzionari statali saranno retribuiti in base alla loro posizione lavorativa, anziché con l'attuale sistema a tariffa fissa. Si prevede che dal 2025 gli stipendi dei dipendenti pubblici, dei funzionari statali e dei membri delle forze armate continueranno ad aumentare in media del 7% all'anno, fino a quando lo stipendio minimo nel settore pubblico non sarà pari o superiore allo stipendio minimo nella Regione 1 del settore privato (l'attuale salario minimo nella Regione 1 è di 4,68 milioni di VND).
Il governo ha stanziato 560 trilioni di VND, garantendo fondi sufficienti per le riforme salariali fino al 2026.
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![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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