Il 27 settembre, a Ho Chi Minh City, il Ministero dell'Interno ha organizzato una conferenza per diffondere informazioni sul diritto del lavoro a dipendenti e datori di lavoro. L'evento ha offerto a imprese, enti specializzati e lavoratori l'opportunità di scambiarsi idee, migliorare le proprie competenze e garantire il rispetto delle leggi sul lavoro, soddisfacendo i requisiti pratici e gli impegni internazionali.
Intervenendo alla conferenza, il viceministro degli Interni Cao Huy ha sottolineato che, nel processo di riforma e integrazione internazionale, il sistema giuridico in materia di lavoro, occupazione, salari, previdenza sociale, assicurazione contro la disoccupazione, salute e sicurezza sul lavoro, ecc., è stato progressivamente perfezionato. Queste politiche rivestono grande importanza, in quanto garantiscono i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori, contribuendo al contempo alla stabilità e allo sviluppo sostenibile delle imprese e della società.
Tuttavia, il rispetto delle leggi sul lavoro e sulla previdenza sociale rimane limitato in molte aree; alcuni lavoratori non sono pienamente consapevoli dei propri diritti e doveri; alcune imprese non si sono conformate completamente alle normative e persistono casi di arretrati ed evasione dei contributi previdenziali. Ciò richiede che le unità operative innovino i metodi di informazione e sensibilizzazione per aumentare la consapevolezza e la responsabilità sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. L'efficace applicazione delle leggi sul lavoro contribuisce inoltre a costruire relazioni lavorative armoniose e stabili, promuove lo sviluppo della produzione e delle imprese e crea le basi per lo sviluppo socio -economico locale.
Illustrando i nuovi punti della Legge sulla Previdenza Sociale del 2024, il Sig. Tran Thanh Nam, rappresentante del Dipartimento Salari e Previdenza Sociale del Ministero dell'Interno, ha sottolineato i criteri di ammissibilità; le prestazioni per malattia, maternità, pensione e decesso; i salari utilizzati come base per i contributi previdenziali; e gli atti di ritardato pagamento o evasione dei contributi. Il Sig. Tran Thanh Nam ha inoltre evidenziato la necessità per le imprese di identificare correttamente i partecipanti aventi diritto, i salari utilizzati come base per i contributi previdenziali e di disoccupazione, e di garantire i diritti e le responsabilità dei datori di lavoro.
Alla conferenza, i delegati hanno discusso anche della Legge sul lavoro del 2025; delle politiche a sostegno della creazione di posti di lavoro, dei prestiti per la creazione di posti di lavoro e dello sviluppo delle competenze professionali; dei gruppi di lavoro per una governance del mercato del lavoro flessibile, efficace, moderna, sostenibile e integrata; del miglioramento delle politiche di assicurazione contro la disoccupazione come strumento di gestione del mercato del lavoro; e dello sviluppo delle competenze, del miglioramento della qualità delle risorse umane e della promozione dell'occupazione sostenibile.
La signora Nguyen Thi Thi Nga, rappresentante della App Liacz Vietnam Joint Stock Company, con sede nel quartiere Tan My di Ho Chi Minh City e con una lunga esperienza nel settore, ritiene che il rispetto delle leggi sul lavoro non sia solo un obbligo, ma anche un vantaggio, in quanto contribuisce a sviluppare le risorse interne, migliorare la produttività e la competitività, costruire un marchio affidabile e una solida cultura aziendale. L'efficace attuazione di queste normative contribuisce inoltre a instaurare buoni rapporti di lavoro, a minimizzare le controversie, a creare un ambiente lavorativo stabile, a motivare i dipendenti, a migliorare l'efficienza operativa e a contribuire a uno sviluppo economico sostenibile.
Nel corso della conferenza, le unità del Ministero dell'Interno hanno inoltre tenuto dialoghi e risposto a numerose domande di imprese nazionali ed estere su questioni relative ai lavoratori stranieri impiegati in Vietnam; sono state condivise esperienze nell'applicazione delle leggi sul lavoro in materia di contratti di lavoro, salari, orari di lavoro e periodi di riposo, disciplina del lavoro, responsabilità materiale e sono state fornite alcune note sull'attuazione...
Fonte: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html
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