シーズン3では、 Viettel Digital Talentはハノイとホーチミン市の両方で、クラウド、サイバーセキュリティ、データサイエンスとAI、モノのインターネット、5G、ソフトウェアとデータエンジニアリングの6つの分野でトレーニングエリアを拡大しました。
Viettelは今年、海外で研修中の候補者も受け入れます。最初の3ヶ月間の研修期間はリモート（オンライン）で参加でき、優秀な成績を収めれば、次の期間にViettelの9つの代理店や部署で、多様な分野の実務経験を積む機会が得られます。対象者拡大の第1弾として、Viettelは米国、英国、オーストラリア、フランス、ロシア、日本、韓国、中国の8カ国で学ぶ約40名の留学生を選抜しました。さらに、今年のプログラムに参加する候補者の45%は、国内外の賞を受賞した学生です。
研修形態については、第一段階では、国内外（オーストラリア、アメリカ、シンガポール、ドイツなど）の大学や大手テクノロジー企業（Viettel、Google、Shopee、テキサス大学オースティン校など）の第一線の専門家による研修とキャリアオリエンテーションに参加します。3ヶ月間の研修後、優秀な100名の学生が選抜され、Viettelの各拠点における大規模テクノロジープロジェクトの開発に直接参加します。
プログラム終了時に、最も優秀な学生は最大6,500万ベトナムドンの奨学金と賞金を受け取るとともに、グループの正式従業員となり、 Viettelが投資する11の市場で働く機会が与えられます。
2023年、Viettelは「心あるテクノロジー」というメッセージを世界に向けて発表しました。これは、Viettelが学生、つまり未来のViettelの人材に、常に人を中心とするビジネスを鼓舞したいという理念でもあります。収益や利益だけでなく、人類への責任を果たすという点でも発展を目指す企業です。
2022年、Viettel Digital Talentシーズン2には、クラウド、データサイエンスと人工知能、情報セキュリティ、IoT、マーケティングの5つの分野に焦点を当て、全国の情報技術（IT）4専攻の3年生約1,000人が参加しました。 6ヶ月間を通して、学生は3大陸から集まった50名以上のクラウドコンピューティング、機械学習、コンピュータービジョン、自然言語処理、マルウェアとエクスプロイト、アプリケーションシステムセキュリティなどの分野の第一線の専門家から指導を受けました。インターンは、プライベートクラウドインフラの導入、ベトナム語音声認識モデル、顧客中心型AIシステムなど、Viettelの主要プロジェクトに直接携わりました。同時に、インターン生は創造的なアイデアについて議論する機会も得ました。 プログラム終了時には、40名を超える優秀な学生が正式にViettelに採用され、グループのプロジェクトに65以上の新しい取り組みやアイデアをもたらしました。 |
長寿
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